Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   118 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 187747
 Всего ответов: 212162
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
налоги продажа иск декретный отпуск работа права регистрация лицензия раздел оформление увольнение раздел имущества отработка оформление документов жилье документы приватизация наследство общежитие брак квартира льготный кредит кредит амнистия строительство развод алименты договор прописка аренда контракт молодая семья ребенок имущество армия право налог выселение гражданство компенсация сроки очередь долг отпуск льготы зарплата распределение молодой специалист недвижимость ип пособие беременность оплата суд











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 195630 Опубликовано 05.12.2013 в 20:59

Принудительный переход с договора на контракт

Здравствуйте! Работаю в организации по трудовому договору. Наниматель настоятельно рекомендует перейти на контракт, но срок контракта очень большой. Имеет ли наниматель право уволить меня в случае отказа от перехода? Т.к. при переходе на контракт увеличится зарплата и отпуск, можно ли это расценивать, как существенные изменения условий труда, не согласившись с которыми, я должен быть уволен?

Андрей :: Минск


Ключевые слова: контракт, договор, наниматель

  Ответов: 3

Переход на контракт есть изменение существенных условий труда, однако для того чтобы признать обязательным для Вас переход на контракт наниматель должен обосновать это производственными, организационными или экономическими причинами. ТОЛЬКО ТОГДА наниматель имеет право требовать от работника согласия на обязательное измение существенных условий труда работника при продолжении им работы по той же специальности, квалификации или должности, определенных в трудовом договоре, И только при объективном обосновании такой необходимости перехода на контракт наниматель может уволить работника в соответствии с пунктом 5 статьи 35 Трудового кодекса. Так данные нормы закореплены в статье 32 и пункте 5 статьи 35 Трудового кодекса , а также в ПОСТАНОВЛЕНИИ СОВЕТА МИНИСТРОВ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ от 25 сентября 1999 г. N 1476 ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ЗАКЛЮЧЕНИЯ КОНТРАКТОВ НАНИМАТЕЛЕЙ С РАБОТНИКАМИ: если контракт заключается с работником, трудовой договор с которым был заключен на неопределенный срок, то изменение существенных условий труда - заключение контракта осуществляется в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами, о чем работник должен быть письменно предупрежден не позднее чем за один месяц до заключения контракта :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Павел Игоревич :: 05.12.2013 в 21:12 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Переход на контрактную форму - это существенное изменение условий труда, поэтому наниматель Вас уведомит за месяц и в случае Вашего отказа - можете быть уволены по п.5 ст. 35 ТК :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Юрист +375296253244 Vib :: 05.12.2013 в 21:13 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

основное изменение - это то, что с вами заключают срочный срочный трудовой договор (контракт на срок тот 1 года до 5 лет). да, это и то, что вы указали, есть изменение существенных условий труда, не согласившись с которыми вы подлежите увольнению, с выплатой двухнедельного пособия. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Ётка Николай :: 05.12.2013 в 21:14 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Похожие вопросы:

Вопрос № 273160: Могу ли я расторгнуть контракт заранее

Вопрос № 272696: Имеет ли право наниматель заставить заводить пластиковую карточку какого-либо определенного банка?

Вопрос № 271545: Обязан ли наниматель оплатить повестку в суд в качестве потерпевшего?

Вопрос № 269348: Как выплачивает штраф нанимателю работник в декретном отпуске?

Вопрос № 266836: ответ на письменное заявоение

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=195630





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Ладыга Иван Антонович
292 ответов
1050 благодарностей
Пользователь находится сейчас на сайте
2. Сергей Иванович+375255326186=БЕСПЛАТНО
219 ответов
2894 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
3. Юристы vk.com/rsolution
151 ответов
32 благодарностей
Пользователь находится сейчас на сайте
4. Дмитрий
122 ответов
864 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
5. www.bettercallme.net +375 44 5916390
113 ответов
82 благодарностей
6. Юрист +375296253244 Vib
35 ответов
2934 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
7. Ждан Кирилл Олегович
34 ответов
27 благодарностей
8. Скаржинская Елена
28 ответов
100 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
9. Сергей Магонов
26 ответов
2844 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
10. Кристина Марчук (29) 395-55-38
18 ответов
496 благодарностей
 
Все юристы (987)






Вопросы, на которые поступил ответ:

77141Беляев Дмитр...18.10.17 в 23:20
273462Александра18.10.17 в 23:19
273456Андрейчик Ел...18.10.17 в 23:09
273449Журавлев Анд...18.10.17 в 22:57
273439Ковальчук Ан...18.10.17 в 21:38
273437Виолетта 18.10.17 в 21:36
273455Анненков Ром...18.10.17 в 19:06
273453Моисеенко Ви...18.10.17 в 18:38
272949Коляда инна18.10.17 в 18:26
273443Елена Казачек18.10.17 в 17:49












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы