|
|
Вопрос № 195527 |
Опубликовано 04.12.2013 в 21:54
|
|
| |
Правомерны ли действия нанимателя по увольнению в связи с изменениями существенных условий труда?
Знакомая работает в больнице санитаркой стерилизационной.С нового года ей предлагают перевестить в лабораторию санитаркой с теми же функциями, но на 0,5 ставки(закупили новое оборудование для стерилизации, объем работы уменьшится).Уведомили за месяц как изменение существенных условий труда. Правомерны ли действия нанимателя? Чижик Ольга :: Фаниполь
|
Ключевые слова: изменение существенных условий труда или сокращение |
Ответов: 1 |
Да, правомерны. Установление неполного рабочего дня или неполной рабочей недели (в вашем случае 0,5 ставки) является изменением существенных условий труда. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Наталья Шишло :: 04.12.2013 в 22:56 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|