Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   88 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 184630
 Всего ответов: 208789
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
молодой специалист распределение жилье беременность строительство работа договор контракт отпуск лицензия общежитие армия иск суд кредит продажа налог права оформление документов амнистия очередь льготы наследство выселение декретный отпуск недвижимость имущество долг документы молодая семья алименты право квартира льготный кредит брак аренда зарплата развод прописка гражданство раздел сроки ип увольнение налоги пособие оплата раздел имущества оформление ребенок регистрация приватизация компенсация отработка











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 195417 Опубликовано 03.12.2013 в 20:35

Имеет ли право наниматель отказать в отпуске?

Здравствуйте, у меня такая ситуация. C 13.01.14 г. ухожу на больничный по беременности и родам. Трудовой отпуск отгуляла по 15.11.13 г. Написала заявление на трудовой отпуск с 12.12.13 г. сроком на 29 дней (полностью). Кадровик отказывается оформлять отпуск полностью, говорит, что только прапорционально отработанному времени (на 14 дней с 02.01.14 г.) и то после закрытия года (работаю делопроизводителем), а вторую половину может предоставить по окончанию больничного. Правомерны ли действия нанимателя?

Хмурик Т. :: Минск


Ключевые слова: отпуск

  Ответов: 1

Пропорционально отработанному - если так указано в коллективном договоре, не указано - значит по общему правилу нужно с Ваше согласие. Отказ нанимателя предоставить вам трудовой отпуск правомерен, если Вы использовали весь трудовой отпуск за текущий рабочий год. Если не использовали или перед больничным по БиР у Вас начнется новый рабочий год, то отказ нанимателя неправомерен. За ненаступивший рабочий год использовать трудовой отпуск нельзя. Рабочий года равен календарному, но исчисляется для каждого работника отдельно. Рабочий год может сдвигаться - см. ст. 165 и ст. 164 ТК. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Лена Юдина :: 03.12.2013 в 21:21 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 04.12.2013 в 19:24

Рабочий год начался с 16.11.2013, скажите под мою ситуацию подходит ст. 168 Очередность предоставления трудовых отпусков в определенный период:женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него? "

Хмурик :: Минск


  Ответов: 1

подходит :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Лена Юдина :: 04.12.2013 в 19:34 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 09.12.2013 в 22:01

Сегодня комиссия по трудовым спорам рассмотрела мое заявление о предоставлении мне трудового отпуска перед отпуском по БиР на основании п.5 ч.6 ст. 168 ТК РБ, где единогласно было решено отказать мне. Основываются на том, что я не представила справку о беременности, что отпуск согласно вышеуказанной статьи предоставляется по согласованию с нанимателем, перед либо после отпуска по БиР, что в графике дата отпуска 03.01.14 г. (график составляли еще не зная точную дату больничного листа), а также мне никто не даст отпуск авансом, так как контракт у меня заканчивается 02.03.14 г. Решение - отпустить в отпуск с 03.01.14 г. после закрытия документов и дел в делопроизводстве. Подскажите пожалуйста,что мне с этим делать и куда обращаться далее, как решить этот произвол?

Хмурик Т. :: Минск


  Ответов: 1

Предоставление трудового отпуска не может изначально ставиться в зависимость от «закрытия документов и дел». Такое решение и обоснование противоречит само себе. Если рабочий год действительно начался с 16.11.2013 , то предоставление трудового отпуска (части) с 03.01.2014 по любому будет предоставляться авансом. То, что заканчивается контракт, никак не влияет на Ваше право использовать трудовой отпуск. Деление трудового отпуска на части возможно только по договоренности между работником и нанимателем, если Вы не согласны разделить отпуск на части, то его деление противозаконно (исключение – если деление предусмотрено в коллективном договоре, или если этот вопрос входит в компетенцию комиссии). Будет ли отпуск использоваться перед БиР или после него, действительно, нужно согласовывать; только желания работника недостаточно; ДО или ПОСЛЕ – нужно договориться. Несколько непонятна ситуация со справкой, если отпуск по БиР уже запланирован, то и справка у нанимателя уже должна быть. Если Вы не согласны с решением комиссии, то можете его обжаловать в суд в десятидневный срок со дня вручения копии решения КТС. Для составления заявления можете обратиться к адвокату. Инспекция труда также оказывает консультирование по отдельным трудовым вопросам. Если предположить, что вы согласитесь с решением КТС о предоставлении Вам отпуска с 3.01.2014, то из 29 дней Вы используете только 10 дней до наступления срока отпуска по БиР. На основании ч.2 ст. 171 ТК вам все равно нужно согласовать с нанимателем период использования остальной части отпуска (19 дней). В случае спора – КТС, суд. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Лена Юдина :: 10.12.2013 в 00:19 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Похожие вопросы:

Вопрос № 269379: Могу ли я требовать выплатить компенсацию за работу в выходные дни?

Вопрос № 269312: Разделить отпуск на две части

Вопрос № 269107: алименты при отпуске за свой счет

Вопрос № 268821: Правильно ли работадатель рассчитал отпуск?

Вопрос № 268788: Имеет ли он право не подписывать заявление на отпуск?

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=195417





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Сергей Иванович+375255326186=БЕСПЛАТНО
255 ответов
2811 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
2. Ладыга Иван Антонович
220 ответов
888 благодарностей
3. Осипова Виктория +375(29)1305050
216 ответов
120 благодарностей
4. Дмитрий
94 ответов
840 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
5. Бороненкова Веста
90 ответов
33 благодарностей
6. просто адвокат
87 ответов
412 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
7. Юридические услуги +375 44 5916390
84 ответов
61 благодарностей
8. Кристина Марчук (29) 395-55-38
45 ответов
487 благодарностей
9. Сергей Магонов
39 ответов
2840 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
10. Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер
31 ответов
69 благодарностей
Пользователь находится сейчас на сайте
 
Все юристы (977)






Вопросы, на которые поступил ответ:

269781Александра К...23.07.17 в 23:49
269797НАСТЯ23.07.17 в 23:45
269752Дарья Шайна23.07.17 в 23:00
269784Беликова Ека...23.07.17 в 22:37
269788Швец Светлана23.07.17 в 20:44
269782Николай23.07.17 в 20:40
269773Вероника23.07.17 в 20:17
269771Жилинская ан...23.07.17 в 20:14
269786Наталья Яхина23.07.17 в 19:43
269772Татьяна23.07.17 в 18:58












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы