Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   71 пользователь на сайте
 Всего вопросов: 180681
 Всего ответов: 204116
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
пособие компенсация налоги приватизация недвижимость работа лицензия отработка контракт сроки алименты раздел амнистия зарплата строительство ип оплата льготный кредит распределение увольнение суд кредит оформление документов документы долг права иск армия молодой специалист налог очередь право развод продажа регистрация декретный отпуск выселение беременность ребенок льготы гражданство имущество жилье молодая семья наследство оформление общежитие аренда прописка договор квартира раздел имущества отпуск брак











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 195417 Опубликовано 03.12.2013 в 20:35

Имеет ли право наниматель отказать в отпуске?

Здравствуйте, у меня такая ситуация. C 13.01.14 г. ухожу на больничный по беременности и родам. Трудовой отпуск отгуляла по 15.11.13 г. Написала заявление на трудовой отпуск с 12.12.13 г. сроком на 29 дней (полностью). Кадровик отказывается оформлять отпуск полностью, говорит, что только прапорционально отработанному времени (на 14 дней с 02.01.14 г.) и то после закрытия года (работаю делопроизводителем), а вторую половину может предоставить по окончанию больничного. Правомерны ли действия нанимателя?

Хмурик Т. :: Минск


Ключевые слова: отпуск

  Ответов: 1

Пропорционально отработанному - если так указано в коллективном договоре, не указано - значит по общему правилу нужно с Ваше согласие. Отказ нанимателя предоставить вам трудовой отпуск правомерен, если Вы использовали весь трудовой отпуск за текущий рабочий год. Если не использовали или перед больничным по БиР у Вас начнется новый рабочий год, то отказ нанимателя неправомерен. За ненаступивший рабочий год использовать трудовой отпуск нельзя. Рабочий года равен календарному, но исчисляется для каждого работника отдельно. Рабочий год может сдвигаться - см. ст. 165 и ст. 164 ТК. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Лена Юдина :: 03.12.2013 в 21:21 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 04.12.2013 в 19:24

Рабочий год начался с 16.11.2013, скажите под мою ситуацию подходит ст. 168 Очередность предоставления трудовых отпусков в определенный период:женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него? "

Хмурик :: Минск


  Ответов: 1

подходит :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Лена Юдина :: 04.12.2013 в 19:34 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 09.12.2013 в 22:01

Сегодня комиссия по трудовым спорам рассмотрела мое заявление о предоставлении мне трудового отпуска перед отпуском по БиР на основании п.5 ч.6 ст. 168 ТК РБ, где единогласно было решено отказать мне. Основываются на том, что я не представила справку о беременности, что отпуск согласно вышеуказанной статьи предоставляется по согласованию с нанимателем, перед либо после отпуска по БиР, что в графике дата отпуска 03.01.14 г. (график составляли еще не зная точную дату больничного листа), а также мне никто не даст отпуск авансом, так как контракт у меня заканчивается 02.03.14 г. Решение - отпустить в отпуск с 03.01.14 г. после закрытия документов и дел в делопроизводстве. Подскажите пожалуйста,что мне с этим делать и куда обращаться далее, как решить этот произвол?

Хмурик Т. :: Минск


  Ответов: 1

Предоставление трудового отпуска не может изначально ставиться в зависимость от «закрытия документов и дел». Такое решение и обоснование противоречит само себе. Если рабочий год действительно начался с 16.11.2013 , то предоставление трудового отпуска (части) с 03.01.2014 по любому будет предоставляться авансом. То, что заканчивается контракт, никак не влияет на Ваше право использовать трудовой отпуск. Деление трудового отпуска на части возможно только по договоренности между работником и нанимателем, если Вы не согласны разделить отпуск на части, то его деление противозаконно (исключение – если деление предусмотрено в коллективном договоре, или если этот вопрос входит в компетенцию комиссии). Будет ли отпуск использоваться перед БиР или после него, действительно, нужно согласовывать; только желания работника недостаточно; ДО или ПОСЛЕ – нужно договориться. Несколько непонятна ситуация со справкой, если отпуск по БиР уже запланирован, то и справка у нанимателя уже должна быть. Если Вы не согласны с решением комиссии, то можете его обжаловать в суд в десятидневный срок со дня вручения копии решения КТС. Для составления заявления можете обратиться к адвокату. Инспекция труда также оказывает консультирование по отдельным трудовым вопросам. Если предположить, что вы согласитесь с решением КТС о предоставлении Вам отпуска с 3.01.2014, то из 29 дней Вы используете только 10 дней до наступления срока отпуска по БиР. На основании ч.2 ст. 171 ТК вам все равно нужно согласовать с нанимателем период использования остальной части отпуска (19 дней). В случае спора – КТС, суд. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Лена Юдина :: 10.12.2013 в 00:19 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Похожие вопросы:

Вопрос № 264653: могут ли отказать в отпуске за свой счет?

Вопрос № 264170: Имеют ли право отказать в заявлении на свой счет

Вопрос № 264129: имею ли я право на целый отпуск перед декретом

Вопрос № 263530: Обязана ли я идти в отпуск на 2й работе, если у меня он состоится на основной работе?

Вопрос № 263153: Перевод на 0.2 ставки

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=195417





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Юрист +375296253244 Vib +375298548837МТС
209 ответов
2907 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
2. Осипова Виктория +375(29)1305050
201 ответов
33 благодарностей
3. Сергей Иванович
162 ответов
2671 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
4. Юридические услуги +375 44 5916390
121 ответов
21 благодарностей
5. Ладыга Иван Антонович
112 ответов
791 благодарностей
6. Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер
75 ответов
54 благодарностей
7. Дмитрий
66 ответов
822 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
8. Екатерина Строгина +375296881474 (велком
56 ответов
716 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
9. Наталья Шишло
56 ответов
671 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
10. Сергей Магонов
51 ответов
2826 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
 
Все юристы (959)






Вопросы, на которые поступил ответ:

264769Филоненко Ал...22.03.17 в 23:49
264737Юлия 22.03.17 в 22:15
264745Юрий22.03.17 в 22:11
264754Максим22.03.17 в 22:06
264762Дмитрий22.03.17 в 21:53
264763Ирина Смирно...22.03.17 в 21:46
264771Александр22.03.17 в 21:45
264768Байков Максим22.03.17 в 21:18
264760АЛЛА22.03.17 в 20:57
264655Леонович Ста...22.03.17 в 20:42












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы