|
|
| Вопрос № 195179 |
Опубликовано 01.12.2013 в 13:21
|
 |
| |
несоблюдение контракта и нарушение трудового кодекса
хочу уволиться по ст41 тк рб в связи с несоблюдением контракта и грубым нарушением трудового кодекса рб.я ранее уже обращал внимание админисрации на грубые ошибки контракта и трудового кодекса но никто меня не послушал.и теперь я хочу уволиться по ст 41 тк рб как мне это сделать правильно? лымарь сергей анатольевич :: борисов
|
Ключевые слова: трудовое право |
| Ответов: 2 |
если наниматель не согласен с такой формулировкой, придется обращаться в суд. Следует установить факт нарушения нанимателем законодательства. Установить этот факт могут профсоюз, инспекция труда, суд. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Лена Юдина :: 01.12.2013 в 13:58 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
При этом вы, до установления факта нарушения (как было сказано в предыдущем ответе), должны ходить на работу и выполнять свои обязанности. Иначе в отношении вас возможно применение мер дисциплинарного взыскания, вплоть до увольнения. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Ётка Николай :: 01.12.2013 в 22:31 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
пользователей на сайте 
Версия для печати
