Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   92 пользователя на сайте
 Всего вопросов: 178260
 Всего ответов: 201374
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
отпуск очередь компенсация строительство лицензия иск алименты раздел суд оформление документов налоги отработка прописка кредит развод общежитие армия недвижимость долг беременность молодой специалист имущество декретный отпуск продажа амнистия приватизация оплата брак налог работа молодая семья льготы пособие жилье выселение льготный кредит гражданство оформление распределение ребенок ип регистрация права контракт зарплата наследство сроки договор увольнение квартира документы право аренда раздел имущества











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 195174 Опубликовано 01.12.2013 в 10:41

Коллективный договор и сокращенная рабочая неделя

Здравствуйте,В организации есть коллективный договор, в котором указано, что продолжительность рабочей недели на предприятии 40 часов. Про возможность установления сокращенной рабочей недели ничего не говорится. При этом есть положение о том, что в случае простоя не по вине работника ему выплачивается не менее 2/3 заработка. Вопрос: правомерен ли в таком случае переход на сокращенную рабочую неделю?

Алексей :: Минск


Ключевые слова: Коллективный договор, сокращенная рабочая неделя

  Ответов: 2

Простой - это отсутствие работы, тогда выплачиваются 2/3 заработка, при снижении объемов работы возможен переход на неполную рабочую неделю (неполный рабочий день). :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Наталья Шишло :: 01.12.2013 в 13:49 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Уточнение. При простое работнику выплачивается 2/3 от установленной ему тарифной ставки (оклада), что не всегда совпадает с зарплатой, в которую входят и оклад, и премии, и надбавки и пр. при этом работник обязан приходить на рабочее место и находится на нём в течение своего рабочего времени. Термин «сокращённая рабочая неделя» применяется для определённых категорий работников (работающих в ночное время, обучающихся). Из содержания заданного вопроса оснований на перевод на сокращенную рабочую неделю нет. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Ётка Николай :: 01.12.2013 в 21:24 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 02.12.2013 в 08:52

То есть я могу обжаловать данное решение нанимателя? Можно это сделать с Вашей профессиональной помощью? Как с Вами связаться?

Алексей :: Минск


  Ответов: 1

Алексей, ознакомьтесь с приказом и уточните, какой режим рабочего времени вам хотят установить - сокращенную рабочую неделю или неполную рабочую неделю. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Наталья Шишло :: 02.12.2013 в 13:10 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 02.12.2013 в 13:12

В своем вопросе я имел в виду неполную рабочую неделю, в простонародье именуемую четырехдневкой. Уточняю свой вопрос: если в коллективном договоре говорится, что на предприятии установлена 40-часовая рабочая неделя, и ничего не говорится о возможности установления неполной рабочей недели по решению нанимателя в связи с низкой загрузкой, является ли нарушением, если наниматель все же установил четырехдневку своим приказом? Можно ли обжаловать такое решение?

Алексей :: Минск


  Ответов: 1

Право нанимателя на установление неполной рабочей недели установлено Трудовым кодексом (ст. 118). Установление неполного рабочего времени работнику, принятому на работу с нормальной продолжительностью рабочего времени (40 часов в неделю), является изменением существенных условий труда и работник об изменении существенных условий труда (установление неполного рабочего времени) должен быть предупрежден за 1 месяц. Существенные изменения условий труда должны быть обоснованны организационными, производственными или экономическими причинами(должны содержаться в приказе) (ст. 32 ТК). Если наниматель выполнил все условия, предусмотренные ст. 32 ТК, то его решение обжаловать не имеет смысла. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Наталья Шишло :: 02.12.2013 в 13:27 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 12.12.2013 в 10:54

Дословно в статье 118 написано: По соглашению между работником и нанимателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день или неполная рабочая неделя.Наниматель обязан устанавливать неполное рабочее время работникам, указанным в части второй статьи 289 настоящего Кодекса.При неполном рабочем дне уменьшается норма продолжительности ежедневной работы, установленная правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работы у нанимателя.При неполной рабочей неделе сокращается число рабочих дней в неделю.Неполное рабочее время может также состоять в одновременном уменьшении норм продолжительности ежедневной работы и числа рабочих дней в неделю.Соглашение о неполном рабочем времени может быть заключено на определенный или неопределенный срок.То есть, неполная рабочая неделя может устанавливаться только по соглашению сторон. Или я что-то неверно прочитал?

Алексей :: Минск


  Ответов: 1

Да. Но почитайте еще статью 32 Трудового кодекса. Наниматель имеет право изменить работнику существенные условия труда (в частности, установить неполный рабочий день или неполную рабочую неделю), предупредив работника об этом за 1 месяц. Если работник не согласится, то наниматель опять же имеет право уволить работника по п. 5 ст. 35 ТК. Т. е. без вашего согласия вам неполное рабочее время не установят, но могут уволить. Решение за вами. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Наталья Шишло :: 12.12.2013 в 11:11 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 12.12.2013 в 13:29

При этом в статье 32 написано, что изменение существенных условий труда должно быть обоснованным. Возникает вопрос: насколько обоснованным? Кто определяет степень обоснованности? Обязан ли работодатель давать подробные пояснения по требованию работника? А то у нас делается просто: в связи ухудшением сбыта, избыточной списочной численностью, уменьшением рентабельности, и все. Получается, написал два предложения, и это уже обоснование?

Алексей :: Минск


  Ответов: 1

Обоснованные причины (организационные, производственные, экономические) должны содержаться в уведомлении и в приказе. Обоснованные причины: рационализация рабочих мест, изменение техники и технологии производства, введение новых форм организации труда, совершенствование рабочих мест на основе аттестации, реорганизации, перепрофилирования производства и др. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Наталья Шишло :: 12.12.2013 в 13:34 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 12.12.2013 в 14:32

Это теория, а именно цитата из Постановления Пленума Верховного Суда. В моем же случае написано "отрицательная рентабельность, избыточная численность". Это является обоснованием?

Алексей :: Минск


  Ответов: 1

для нанимателя - да. если вы не согласны - обращайтесь в суд. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Ётка Николай :: 12.12.2013 в 17:53 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Похожие вопросы:

Вопрос № 244535: Имею ли я право на компенсацию?

Вопрос № 206968: Имеет ли право наниматель из стажа высчитывать за нарушение трудовой дисциплины?

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=195174





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Юрист +375296253244 Vib +375298548837МТС
187 ответов
2872 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
2. Юридическая помощь +375445916390
164 ответов
73 благодарностей
3. Сергей Иванович +375444897201 (велком)
143 ответов
2618 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
4. Ладыга Иван Антонович
126 ответов
760 благодарностей
5. Сергей Магонов
114 ответов
2806 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
6. Наталья Шишло
85 ответов
657 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
7. Дмитрий
78 ответов
807 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
8. Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер
55 ответов
47 благодарностей
9. Юридические услуги +375 44 5916390
49 ответов
4 благодарностей
10. Екатерина Строгина
33 ответов
707 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
 
Все юристы (950)






Вопросы, на которые поступил ответ:

261617веселовская ...20.01.17 в 20:28
261618Анастасия20.01.17 в 19:54
261552Юрий20.01.17 в 19:22
261594МАРИЯ20.01.17 в 19:10
261535Иванов Иван20.01.17 в 18:39
261529Абрамович Та...20.01.17 в 18:35
261595Митичева Пол...20.01.17 в 18:32
261601Виктория Ген...20.01.17 в 18:22
261589Marina20.01.17 в 17:18
261542Евгения20.01.17 в 17:15












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы