|
|
| Вопрос № 195163 |
Опубликовано 30.11.2013 в 22:04
|
 |
| |
Имеет ли право работодатель вносить запись в трудовую книжку без подписания работником контракта и без ознакомления с приказом о приеме на работу?
Уважаемые юристы! Помогите, пожалуйста, разобраться в сложившейся ситуации.Работник был допущен к работе без подписания работником контракта и без ознакомления с приказом о приеме на работу. Через 10 дней с момента начала трудовой деятельности работнику принесли контракт, содержащий условия по з\п, отличающиеся от оговариваемых. Работник отказался от подписания контракта. Работодатель сообщил, что запись в трудовой книжке уже имеется, и что если работник не подпишет контракт, то автоматически начинает действовать бессрочный трудовой договор. На вопрос работника на каком основании была внесена запись в трудовую книжку, наниматель ссылался на срок в 5 дней, в течении которого работник не заявил о нежелании работать в данной организации.Основной вопрос в данной ситуации такой - кто прав? и что делать работнику?В течении какого времени наниматель должен предоставить новому работнику контракт? Имеет ли право наниматель вносить запись в трудовую книжку без письменного ознакомления работника с контрактом и приказом? Ольга :: Минск
|
Ключевые слова: контракт, сроки, трудовая книжка |
| Ответов: 1 |
Трудовые книжки ведут наниматели. Работник и так уже, сейчас работает по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок. Контракт предоставляется до его подписания, потом один экземпляр остается у нанимателя, второй передается работнику. Запись о работе в трудовую книжку вносится в связи с работой, а не в связи с ознакомлением работника с контрактом и приказом. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Лена Юдина :: 30.11.2013 в 23:20 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
пользователей на сайте 
Версия для печати
