Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   114 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 186900
 Всего ответов: 211261
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
развод пособие права договор регистрация очередь строительство наследство беременность гражданство квартира ребенок налоги сроки амнистия увольнение иск лицензия оплата кредит аренда продажа выселение прописка молодая семья жилье раздел долг контракт компенсация раздел имущества ип оформление зарплата суд льготный кредит общежитие работа распределение налог имущество брак приватизация льготы оформление документов армия алименты право отпуск отработка декретный отпуск молодой специалист недвижимость документы











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 195163 Опубликовано 30.11.2013 в 21:04

Имеет ли право работодатель вносить запись в трудовую книжку без подписания работником контракта и без ознакомления с приказом о приеме на работу?

Уважаемые юристы! Помогите, пожалуйста, разобраться в сложившейся ситуации.Работник был допущен к работе без подписания работником контракта и без ознакомления с приказом о приеме на работу. Через 10 дней с момента начала трудовой деятельности работнику принесли контракт, содержащий условия по з\п, отличающиеся от оговариваемых. Работник отказался от подписания контракта. Работодатель сообщил, что запись в трудовой книжке уже имеется, и что если работник не подпишет контракт, то автоматически начинает действовать бессрочный трудовой договор. На вопрос работника на каком основании была внесена запись в трудовую книжку, наниматель ссылался на срок в 5 дней, в течении которого работник не заявил о нежелании работать в данной организации.Основной вопрос в данной ситуации такой - кто прав? и что делать работнику?В течении какого времени наниматель должен предоставить новому работнику контракт? Имеет ли право наниматель вносить запись в трудовую книжку без письменного ознакомления работника с контрактом и приказом?

Ольга :: Минск


Ключевые слова: контракт, сроки, трудовая книжка

  Ответов: 1

Трудовые книжки ведут наниматели. Работник и так уже, сейчас работает по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок. Контракт предоставляется до его подписания, потом один экземпляр остается у нанимателя, второй передается работнику. Запись о работе в трудовую книжку вносится в связи с работой, а не в связи с ознакомлением работника с контрактом и приказом. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Лена Юдина :: 30.11.2013 в 22:20 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Похожие вопросы:

Вопрос № 272476: Как правильно сделать запись в трудовую книжку?

Вопрос № 272000: Имеет ли право работодатель РФ отказать во внесении записи в трудовую РБ

Вопрос № 267443: незаконное увольнение

Вопрос № 264495: Как сделать запись в трудовую книжку

Вопрос № 263158: Трудоустройство на двух работах по двум трудовым книгам

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=195163





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Ладыга Иван Антонович
397 ответов
1020 благодарностей
2. Сергей Иванович+375255326186=БЕСПЛАТНО
189 ответов
2871 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
3. Юристы vk.com/rsolution
134 ответов
16 благодарностей
4. Дмитрий
115 ответов
853 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
5. Юридические услуги +375 44 5916390
58 ответов
69 благодарностей
6. Сергей Магонов
26 ответов
2843 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
7. Юрист +375296253244 Vib
26 ответов
2931 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
8. Кристина Марчук (29) 395-55-38
24 ответов
495 благодарностей
9. Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер
16 ответов
71 благодарностей
10. просто адвокат
16 ответов
418 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
 
Все юристы (986)






Вопросы, на которые поступил ответ:

272511новачук вале...24.09.17 в 22:40
272510Кувалдина Яна24.09.17 в 22:24
272506Петухов Васи...24.09.17 в 18:01
272500Коновальчик ...24.09.17 в 16:56
272484Маргарита24.09.17 в 16:38
272502Дарья24.09.17 в 15:58
272505Шилак Валент...24.09.17 в 15:25
272501Кривенкова ...24.09.17 в 15:15
272503Дарья24.09.17 в 15:12
272446Наталья24.09.17 в 13:57












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы