|
|
| Вопрос № 195134 |
Опубликовано 30.11.2013 в 15:05
|
 |
| |
Имеет ли право работодатель удерживать трудовую книжку?
Здравствуйте. С 27 ноября я сознательно не выхожу на работу, для того, чтобы меня уволили. До окончания контракта еще более двух лет, а увольнять по соглашению сторон отказались. 29 ноября меня вызвали в отдел кадров и сказали написать объяснительную, по-поводу моих прогулов. Я написала, что не желаю больше работать на эту организацию. После этого мне сказали через 2 недели приехать за трудовой. На мой вопрос:"почему только через две недели?" мне ответили как-то невнятно, что они должны предупреждать профсоюз об увольнении работника за 2 недели до увольнения, хотя я не состою в профсоюзе. И получается я 2 недели никуда не смогу устроится на работу, т.к. у меня нет трудовой на руках. Законно ли это? Имеют ли они право на такое долгое увольнение? Явид-Барановская :: Витебск
|
Ключевые слова: Увольнение, трудовая книжка, сроки. |
| Ответов: 2 |
законно даже будет ставить вам два года прогулы, а потом не продлить с вами контракт. Увольнение за прогулы это право нанимателя, а не обязанность. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Наталья :: 30.11.2013 в 15:36 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Во-первых, вашу трудовую книжку никто не удерживает, т.к. приказа об увольнении нет (из вопроса не видно, что вы с ним ознакомлены). Уволить за прогул - это право нанимателя, а не обязанность. Вы со своей стороны также не выполняете обязательства контракта. Поэтому пока в действиях нанимателя ничего незаконного нет. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Качкова Елена :: 30.11.2013 в 15:39 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
пользователей на сайте 
Версия для печати
