Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   158 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 196607
 Всего ответов: 221977
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
работа отработка алименты оформление документов ип ребенок льготы регистрация беременность компенсация гражданство общежитие строительство документы имущество выселение сроки амнистия права распределение раздел аренда очередь оплата продажа армия налоги пособие увольнение долг контракт брак недвижимость приватизация наследство оформление право развод суд молодая семья молодой специалист раздел имущества налог отпуск прописка лицензия кредит квартира декретный отпуск льготный кредит договор жилье зарплата иск











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 195040 Опубликовано 29.11.2013 в 10:19

Законно ли поступило руководство ПМК, применив такой способ выживания избранных ими работников?

Дочь работает в ПМК бухгалтером. Их ПМК присоединили к другому ПМК с 1 октября. В существующий контракт внесли дополнительное соглашение с указанием названия новой организации и ФИО директора.При присоединении не было предложений ни о сокращении, ни об увольнении. 28 ноября принесли уведомление, о том, что с 1 января 2014 года у неё будут рабочие дни вторник, среда (то есть, 2 рабочих дня в неделю). Получается даже меньше 0,5 ставки. Такое уведомление получили только сотрудники присоединенного ПМК. Работников основной организации это не коснулось. Если бы в процессе присоединения было предложено сокращение работников из присоединяемой организации, а они отказались, тогда можно было бы понять. А так получилось: мы вас взяли, а теперь лишим вас возможности зарабатывать и вы сами уйдете. Законно ли поступило руководство ПМК, применив такой способ выживания избранных ими работников?

Елена Романовна :: Полоцк


Ключевые слова: 4 ставки, сокращение рабочего времени, перевод на 0

  Ответов: 1

Действия нанимателя правомерны. Наниматель имеет право изменить работникам существенные условия труда, в частности, установить работникам неполный рабочий день или неполную рабочую неделю, предупредив об изменении сущ. условий за месяц. Работник имеет право согласиться на такие условия или отказаться. При отказе наниматель может уволить работника по п.5 ст. 35 ТК с выплатой двухнедельного среднего заработка. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Наталья Шишло :: 29.11.2013 в 20:53 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 30.11.2013 в 15:28

Хочу уточнить ещё один момент. Этот перевод на неполную рабочую неделю касается только работников бухгалтерии из присоединенной организации, а остальных работников бухгалтерии не касается.Не является ли это дискриминацией по отношению к работникам присоединенной организации? Ведь экономическая ситуация в организации одинакова для всех работников бухгалтерии.

Eлена Романовна :: Полоцк


  Ответов: 1

Согласно ст. 14 Трудового кодекса дискриминация - это ограничение в трудовых правах или получение каких-либо преимуществ в зависимости от пола, расы, национального происхождения, языка, религиозных или политических воззрений, участия или неучастия в профсоюзах или иных общественных объединениях, имущественного или служебного положения, недостатков физического или психического характера, не препятствующих выполнению соответствующих трудовых обязанностей. В действиях нанимателя каких-либо дискриминационных действий я не вижу. В вашем случае вы можете обратить внимание только на то, обусловлено ли изменение существенных условий труда обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами. Эти причины должны содержаться в приказе или в уведомлении об изменении существенных условий труда. Только при наличии указанных причин наниматель имеет право изменять работникам существенные условия труда (ст. 32 Трудового кодекса). :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Наталья Шишло :: 30.11.2013 в 15:42 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 30.11.2013 в 19:37

В уведомлении написана причина: сокращение объемов строительства и отсутствие финансирования.Но, я не понимаю, почему это относится только к трем работникам из присоединенной организации, а к остальному коллективу не относится? По-моему факт дискриминации налицо. Дискриминация(лат. discriminatio «различение») — неоправданное различие в правах и обязанностях человека по определённому признаку. В данном случае признаком является принадлежность к присоединенной организации.Как можно выбрать троих работников из всей организации, благодаря которым можно спасти организацию от "финансового краха". По каким критериям? Если наниматель знал, что эти работники окажутся лишними, была возможность сократить их при процедуре присоединения их организации.

Елена Романовна :: Полоцк


  Ответов: 1

:: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Наталья Шишло :: 01.12.2013 в 10:04 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 30.11.2013 в 20:28

В уведомлении написана причина: сокращение объемов строительства и отсутствие финансирования.Но, я не понимаю, почему это относится только к трем работникам из присоединенной организации, а к остальному коллективу не относится? По-моему факт дискриминации налицо. Дискриминация(лат. discriminatio «различение») — неоправданное различие в правах и обязанностях человека по определённому признаку. В данном случае признаком является принадлежность к присоединенной организации.Как можно выбрать троих работников из всей организации, благодаря которым можно спасти организацию от "финансового краха". По каким критериям? Если наниматель знал, что эти работники окажутся лишними, была возможность сократить их при процедуре присоединения их организации.

Елена Романовна :: Полоцк


  Ответов: 1

Елена Романовна, при присоединении одной организации к другой трудовые отношения продолжаются с согласия работника. Вы могли отказаться от продолжения работы в новой организации и уволиться по 5 статьи 35 ТК с выплатой двухнедельного среднего заработка. Принятие решения о сокращении - это право, а не обязанность нанимателя. Если уверены в своей правоте, можете обратиться в суд за защитой своих прав. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Наталья Шишло :: 01.12.2013 в 10:02 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Похожие вопросы:

Вопрос № 253137: подлежит ли сокращению моя ночная смена?

Вопрос № 245830: Имеет ли право работодатель сократить время на выставление товара на витрину. Есть ли какие то нормативы.

Вопрос № 243417: Имеет ли право перевести работника предпенсионного возраста на 0,1 ставки?

Вопрос № 243346: Имеет ли право беременная на сокращение рабочего дня с сохранением прежнего заработка?

Вопрос № 230146: Ухудшение существенных условий труда вместо сокращения - правомерно ли?

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=195040





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Сергей Иванович: бесплатно и по телефону
314 ответов
3155 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
2. Ладыга Иван Антонович
251 ответов
1229 благодарностей
3. Адвокат Марчук Кристина (29) 395-55-38
100 ответов
521 благодарностей
4. Юрист
88 ответов
7 благодарностей
Пользователь находится сейчас на сайте
5. Дмитрий
78 ответов
919 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
6. ВАШ АДВОКАТ vashadvokat.by
71 ответов
709 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
7. Юристы vk.com/rsolution
58 ответов
116 благодарностей
8. просто адвокат
40 ответов
434 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
9. Сергей Магонов
24 ответов
2859 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
10. Матвиенко
21 ответов
136 благодарностей
 
Все юристы (1019)






Вопросы, на которые поступил ответ:

283799Анастасия Ва...21.06.18 в 14:18
283778Василий21.06.18 в 13:51
283552Храмцова Оль...21.06.18 в 13:43
283586Вика21.06.18 в 13:39
283692Мардарь Анат...21.06.18 в 13:38
283790Алёна Жук21.06.18 в 13:29
283796Александр21.06.18 в 13:20
283797Иванова Свет...21.06.18 в 13:17
283785Козловский Д...21.06.18 в 12:57
283767Молофей Тать...21.06.18 в 12:43












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы