|
|
| Вопрос № 194966 |
Опубликовано 28.11.2013 в 16:31
|
 |
| |
Увольнение по причины не выполнения контракта нанимателем
Здравствуйте! Работаю полтора месяца слесарем на заводе! В этом месяце наниматель не выполнил условие контракта, а именно не выплатили зарплату до указанной в контракте дате.Могу ли я на данном основании уволится с работы? И как долго данное условия будет актуально, т.е. могу ли я до причине не выплаты зарплаты в текущем месяце уволиться в следующем месяце? Положена ли мне какая-нибудь компенсация от нанимателя?Заранее спасибо за ответы. Маслов Михаил :: Белоозерск
|
Ключевые слова: увольнение, компенсация, наниматель |
| Ответов: 1 |
В связи с несвоевременной выплатой заработной платы можно уволиться по ст. 41 ТК - по требованию работника в связи с нарушением условий контракта. По этому нарушению можно уволиться не только в текущем или в следующем месяце, но и на протяжении всего срока действия контракта. В случае увольнения по данному основанию работника выплачивается компенсация за ухудшение положения работника в размере 3-х среднемесячных заработных плат (пенсионерам не выплачивается). Но факт нарушения условий контракта должен быть установлен контролирующим органом (инспекцией по труду, профсоюзом, др.). :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Наталья Шишло :: 28.11.2013 в 23:35 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
пользователей на сайте 
Версия для печати
