Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   54 пользователя на сайте
 Всего вопросов: 182702
 Всего ответов: 206521
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
ребенок отпуск строительство оформление документов общежитие выселение брак квартира суд работа договор кредит алименты имущество распределение оформление льготы компенсация беременность молодая семья документы очередь контракт налог права налоги аренда оплата зарплата регистрация увольнение недвижимость раздел амнистия молодой специалист иск жилье гражданство сроки право продажа отработка пособие ип армия развод долг лицензия прописка раздел имущества льготный кредит наследство приватизация декретный отпуск











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 194927 Опубликовано 28.11.2013 в 08:41

Увольнение по ст40ТК, без учета изложенных в заявлении причины увольнения.

Имеет ли право наниматель уволить работника (бессрочный трудовой договор) по заявлению работника, в котором работник просит (требует) уволить в указанную в заявлении дату в связи с изложенными в заявлении очевидными нарушениями нанимателя трудового законодательства, с формулировкой: "уволен по ст.40 ТК по собственному желанию", либо обязан отказать в увольнении не согласившись с тем, что изложенные в заявлении обстоятельства имеют место быть. Имеет ли право работник требовать через суд восстановления на работе, так как сразу после увольнения наниматель устранил свои нарушения, ставшие причиной обращения работника с заявлением об увольнении.Работник был против увольнения без учета изложенных в заявлении обстоятельств и желал уволиться только при признании нанимателем своих нарушений. С записью в трудовой книжке: «Уволен по ст.40 ТК в связи с нарушением нанимателя трудового законодательства».

Каган Михаил :: Бобруйск


Ключевые слова: наруение нанимателя., Увольнение, ст40ТК

  Ответов: 1

Работник имеет право подать заявление с выраженным желанием расторгнуть срочный трудовой договор при этом увольнение по ст.40ТК не предусматривает ни каких дополнительных формулировок - только "по желанию работника". Нарушение нанимателем законодательства о труде, трудового или коллективного договоров дает право работнику требовать прекращения трудового договора по ст.41ТК. Но факты нарушения фиксируются не работником в заявлении а уполномоченным госорганом в соответствующем акте. Все остальное, изложенное Вами является только Вашим представлением о справедливости и не имеет отношения к трудовому законодательству. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

просто адвокат :: 28.11.2013 в 10:17 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 28.11.2013 в 19:46

Уважаемый Фадеев Сергей! Спасибо Вам за ответ. Но сообщаю Вам, что ст.40ТК РБ предусматривает увольнение, в своей четвертой части, с формулировкой: "уволен по ст.40 ТК РБ по собственному желанию в связи с нарушением нанимателем трудового законодательства" Такая запись предусмотрена п.28 инструкции о порядке ведения трудовых книжек, а также ч.3 ст 48 ТК РБ о выплате выходного пособия в связи с нарушениями нанимателем трудового законодательства. Увольнение по ст.41 возможно только при контрактной форме найма. В данном случае бессрочный трудовой договор. Ст.40 ТК не предусматривает фиксирование нарушений уполномоченными гос органами, достаточно согласие нанимателя, только при наличии спора о фактах нарушений нанимателем, работник имеет право обратиться в суд, но не обязан, может продолжить работу.

Каган Михаил :: Бобруйск


  Ответов: 1

Удачи Вам. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

просто адвокат :: 28.11.2013 в 22:22 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Похожие вопросы:

Вопрос № 265884: Имеет ли право работодатель отказать в увольнении

Вопрос № 264636: Правомерны ли действия охраны?

Вопрос № 264619: Как уволиться до истечения срока контракта?

Вопрос № 264618: Сколько нужно отработать в день увольнения

Вопрос № 264162: Можно ли уволиться по состоянию здоровья?

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=194927





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Сергей Иванович+375255326186=бесплатно
178 ответов
2732 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
2. Осипова Виктория +375(29)1305050
148 ответов
72 благодарностей
3. Ладыга Иван Антонович
118 ответов
821 благодарностей
4. просто адвокат
74 ответов
404 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
5. Юридические услуги +375 44 5916390
71 ответов
38 благодарностей
6. Сергей Магонов
60 ответов
2836 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг Пользователь находится сейчас на сайте
7. Бороненкова Веста
55 ответов
17 благодарностей
8. Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер
47 ответов
60 благодарностей
9. Кристина Марчук
42 ответов
484 благодарностей
10. АДВОКАТ ДЕМИДОВЕЦ Е.М. www.advokate.by
29 ответов
768 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
 
Все юристы (970)






Вопросы, на которые поступил ответ:

167806Якубенко Сер...28.05.17 в 09:39
267462Татьяна28.05.17 в 09:12
267468Вероника28.05.17 в 08:58
267440Ковалев Юрий28.05.17 в 08:56
267467Лана28.05.17 в 06:50
267293Надеюсь 28.05.17 в 00:19
267450Ирина Алекса...28.05.17 в 00:16
267443Надежда27.05.17 в 23:22
267445Янина27.05.17 в 23:20
267459Галоян Розал...27.05.17 в 23:19












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы