Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   68 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 180827
 Всего ответов: 204280
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
сроки долг брак приватизация увольнение контракт суд договор декретный отпуск общежитие наследство недвижимость амнистия прописка льготы молодой специалист выселение пособие регистрация раздел зарплата оплата право строительство льготный кредит права ип очередь продажа налоги документы оформление документов компенсация оформление ребенок армия квартира отпуск алименты аренда распределение жилье лицензия отработка налог гражданство работа раздел имущества иск имущество кредит развод молодая семья беременность











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 194927 Опубликовано 28.11.2013 в 08:41

Увольнение по ст40ТК, без учета изложенных в заявлении причины увольнения.

Имеет ли право наниматель уволить работника (бессрочный трудовой договор) по заявлению работника, в котором работник просит (требует) уволить в указанную в заявлении дату в связи с изложенными в заявлении очевидными нарушениями нанимателя трудового законодательства, с формулировкой: "уволен по ст.40 ТК по собственному желанию", либо обязан отказать в увольнении не согласившись с тем, что изложенные в заявлении обстоятельства имеют место быть. Имеет ли право работник требовать через суд восстановления на работе, так как сразу после увольнения наниматель устранил свои нарушения, ставшие причиной обращения работника с заявлением об увольнении.Работник был против увольнения без учета изложенных в заявлении обстоятельств и желал уволиться только при признании нанимателем своих нарушений. С записью в трудовой книжке: «Уволен по ст.40 ТК в связи с нарушением нанимателя трудового законодательства».

Каган Михаил :: Бобруйск


Ключевые слова: наруение нанимателя., Увольнение, ст40ТК

  Ответов: 1

Работник имеет право подать заявление с выраженным желанием расторгнуть срочный трудовой договор при этом увольнение по ст.40ТК не предусматривает ни каких дополнительных формулировок - только "по желанию работника". Нарушение нанимателем законодательства о труде, трудового или коллективного договоров дает право работнику требовать прекращения трудового договора по ст.41ТК. Но факты нарушения фиксируются не работником в заявлении а уполномоченным госорганом в соответствующем акте. Все остальное, изложенное Вами является только Вашим представлением о справедливости и не имеет отношения к трудовому законодательству. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

просто адвокат :: 28.11.2013 в 10:17 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 28.11.2013 в 19:46

Уважаемый Фадеев Сергей! Спасибо Вам за ответ. Но сообщаю Вам, что ст.40ТК РБ предусматривает увольнение, в своей четвертой части, с формулировкой: "уволен по ст.40 ТК РБ по собственному желанию в связи с нарушением нанимателем трудового законодательства" Такая запись предусмотрена п.28 инструкции о порядке ведения трудовых книжек, а также ч.3 ст 48 ТК РБ о выплате выходного пособия в связи с нарушениями нанимателем трудового законодательства. Увольнение по ст.41 возможно только при контрактной форме найма. В данном случае бессрочный трудовой договор. Ст.40 ТК не предусматривает фиксирование нарушений уполномоченными гос органами, достаточно согласие нанимателя, только при наличии спора о фактах нарушений нанимателем, работник имеет право обратиться в суд, но не обязан, может продолжить работу.

Каган Михаил :: Бобруйск


  Ответов: 1

Удачи Вам. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

просто адвокат :: 28.11.2013 в 22:22 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Похожие вопросы:

Вопрос № 264636: Правомерны ли действия охраны?

Вопрос № 264619: Как уволиться до истечения срока контракта?

Вопрос № 264618: Сколько нужно отработать в день увольнения

Вопрос № 264162: Можно ли уволиться по состоянию здоровья?

Вопрос № 264161: Можно ли уволиться по состоянию здоровья?

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=194927





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Юрист +375296253244 Vib +375298548837МТС
220 ответов
2908 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
2. Осипова Виктория +375(29)1305050
183 ответов
36 благодарностей
3. Сергей Иванович
154 ответов
2671 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
4. Ладыга Иван Антонович
114 ответов
794 благодарностей
5. Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер
81 ответов
55 благодарностей
6. Юридические услуги +375 44 5916390
65 ответов
22 благодарностей
7. Дмитрий
64 ответов
824 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
8. Наталья Шишло
56 ответов
672 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
9. Екатерина Строгина +375296881474 (велком
56 ответов
717 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
10. Бороненкова Веста
41 ответов
3 благодарностей
 
Все юристы (959)






Вопросы, на которые поступил ответ:

264951Аношко Елена28.03.17 в 10:49
264841Зверь Петр28.03.17 в 10:39
264930Воронкович И...28.03.17 в 10:30
264942Александр Ан...28.03.17 в 08:11
264958Ангелина Суш...28.03.17 в 06:37
264962Акулич Павел28.03.17 в 06:30
264850Новикова Анж...28.03.17 в 06:27
264919Андрей28.03.17 в 06:16
264925Чецкая Юлия28.03.17 в 06:06
264929коваленко ва...28.03.17 в 05:57












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы