Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   63 пользователя на сайте
 Всего вопросов: 184600
 Всего ответов: 208765
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
отработка оформление увольнение оплата раздел молодой специалист договор квартира жилье раздел имущества льготы пособие кредит аренда беременность недвижимость право права налоги суд очередь алименты выселение оформление документов регистрация сроки льготный кредит армия имущество налог зарплата контракт брак амнистия компенсация ребенок гражданство декретный отпуск отпуск долг наследство молодая семья лицензия ип продажа общежитие прописка работа развод приватизация распределение иск документы строительство











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 194927 Опубликовано 28.11.2013 в 08:41

Увольнение по ст40ТК, без учета изложенных в заявлении причины увольнения.

Имеет ли право наниматель уволить работника (бессрочный трудовой договор) по заявлению работника, в котором работник просит (требует) уволить в указанную в заявлении дату в связи с изложенными в заявлении очевидными нарушениями нанимателя трудового законодательства, с формулировкой: "уволен по ст.40 ТК по собственному желанию", либо обязан отказать в увольнении не согласившись с тем, что изложенные в заявлении обстоятельства имеют место быть. Имеет ли право работник требовать через суд восстановления на работе, так как сразу после увольнения наниматель устранил свои нарушения, ставшие причиной обращения работника с заявлением об увольнении.Работник был против увольнения без учета изложенных в заявлении обстоятельств и желал уволиться только при признании нанимателем своих нарушений. С записью в трудовой книжке: «Уволен по ст.40 ТК в связи с нарушением нанимателя трудового законодательства».

Каган Михаил :: Бобруйск


Ключевые слова: наруение нанимателя., Увольнение, ст40ТК

  Ответов: 1

Работник имеет право подать заявление с выраженным желанием расторгнуть срочный трудовой договор при этом увольнение по ст.40ТК не предусматривает ни каких дополнительных формулировок - только "по желанию работника". Нарушение нанимателем законодательства о труде, трудового или коллективного договоров дает право работнику требовать прекращения трудового договора по ст.41ТК. Но факты нарушения фиксируются не работником в заявлении а уполномоченным госорганом в соответствующем акте. Все остальное, изложенное Вами является только Вашим представлением о справедливости и не имеет отношения к трудовому законодательству. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

просто адвокат :: 28.11.2013 в 10:17 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 28.11.2013 в 19:46

Уважаемый Фадеев Сергей! Спасибо Вам за ответ. Но сообщаю Вам, что ст.40ТК РБ предусматривает увольнение, в своей четвертой части, с формулировкой: "уволен по ст.40 ТК РБ по собственному желанию в связи с нарушением нанимателем трудового законодательства" Такая запись предусмотрена п.28 инструкции о порядке ведения трудовых книжек, а также ч.3 ст 48 ТК РБ о выплате выходного пособия в связи с нарушениями нанимателем трудового законодательства. Увольнение по ст.41 возможно только при контрактной форме найма. В данном случае бессрочный трудовой договор. Ст.40 ТК не предусматривает фиксирование нарушений уполномоченными гос органами, достаточно согласие нанимателя, только при наличии спора о фактах нарушений нанимателем, работник имеет право обратиться в суд, но не обязан, может продолжить работу.

Каган Михаил :: Бобруйск


  Ответов: 1

Удачи Вам. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

просто адвокат :: 28.11.2013 в 22:22 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Похожие вопросы:

Вопрос № 269309: Увольнение по смене места жительства

Вопрос № 268792: Увольнение по собственному желанию с отработкой менее 1 месяца

Вопрос № 268683: Увольнение с работы мат.ответст.лица

Вопрос № 268625: Можно ли оспорить увольнение по статье?

Вопрос № 268571: Уволят ли меня

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=194927





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Сергей Иванович+375255326186=БЕСПЛАТНО
246 ответов
2810 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
2. Ладыга Иван Антонович
223 ответов
888 благодарностей
3. Осипова Виктория +375(29)1305050
216 ответов
120 благодарностей
4. Дмитрий
94 ответов
840 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
5. Бороненкова Веста
90 ответов
33 благодарностей
6. просто адвокат
87 ответов
412 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
7. Юридические услуги +375 44 5916390
84 ответов
61 благодарностей
8. Кристина Марчук (29) 395-55-38
45 ответов
487 благодарностей
9. Сергей Магонов
40 ответов
2840 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
10. Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер
29 ответов
69 благодарностей
 
Все юристы (977)






Вопросы, на которые поступил ответ:

269763Фаина23.07.17 в 11:12
269764Бульчук Макс...22.07.17 в 22:28
269754Анна22.07.17 в 21:45
269755Шыманович Дм...22.07.17 в 21:39
269760Рагиня Екате...22.07.17 в 21:36
269761Рагиня Екате...22.07.17 в 21:36
269762Рагиня Екате...22.07.17 в 21:35
269750Бардович Вик...22.07.17 в 21:29
269757Чалей Марина22.07.17 в 20:35
269758Чалей Марина22.07.17 в 20:35












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы