|
|
| Вопрос № 194833 |
Опубликовано 27.11.2013 в 13:26
|
 |
| |
Как избежать выплаты компенсаций при сокращении?
Здравствуйте, уважаемые юристы! Я работник отдела кадров. У нас работает молодой специалист, через месяц наше ОАО меняет направление деятельности и её должность сокращается. Надо ли нам выплачивать деньги государству за её обучение и можно ли избежать выплаты компенсации по сокращению молодому специалисту, перераспределятся она не хочет и требует сокращения. Места на предприятии для неё нет. Заранее мы не предупреждали о грядущем сокращении и выходит, что мы должны выплатить неподъёмную для нас сумму. Тамара Ивановна :: Витебск
|
Ключевые слова: компенсация, молодой специалист, сокращение |
| Ответов: 1 |
Если молодой специалист не хочет перераспределиться, и в случае, если ее должность сокращается и вы не можете предложить ей другую работу, то у вас один выход - уволить молодого специалиста в связи с сокращением штата работников с выплатой выходного пособия в размере трех среднемесячных заработных плат. Деньги государству за ее обучение вам возмещать не нужно. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Наталья Шишло :: 27.11.2013 в 13:55 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 27.11.2013 в 14:02
|
|
| |
Подскажите, а как быть, если она не хочет подписывать уведомление задним числом? спасибо! Тамара Ивановна :: Витебск
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
пользователей на сайте 
Версия для печати
