|
|
| Вопрос № 194828 |
Опубликовано 27.11.2013 в 12:33
|
 |
| |
возмозна ли выплата в связи с кокращением ставки
добрый день,уважаемые юристы!помогите в сложившейся ситуации.я работаю на почте уже 25 лет {почтальон},работала на 0,82 ставки,а теперь переводят на 0,35 ставки это выходит что оклад будет 550000 тысяч даже не выходит прожиточного минимума.подскажите может ли так быть и как поступить в данной ситуации.увольняться нужно однозначно так как на эти деньги не прожить .возможно ли какие -нибудь выплаты в связи с этим?спасибо большое аленина :: могилев
|
Ключевые слова: работа, сокращение, выплата |
| Ответов: 1 |
Изменение режима рабочего времени является изменением существенных условий труда. Вас обязаны предупредить об изменении существенных условий труда ("о переводе на 0,35 ставки") за месяц. В случае отказа от продолжения работы на предложенных условиях вас могут уволить по п. 5 ст. 35 Трудового кодекса за отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Наталья Шишло :: 27.11.2013 в 14:26 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
пользователей на сайте 
Версия для печати
