Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   148 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 186741
 Всего ответов: 211081
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
квартира зарплата продажа документы сроки алименты льготы приватизация право недвижимость амнистия контракт долг кредит общежитие раздел договор налоги лицензия компенсация декретный отпуск молодой специалист брак суд выселение развод аренда иск права оформление армия увольнение наследство молодая семья имущество ребенок отпуск гражданство регистрация раздел имущества работа оформление документов распределение прописка жилье очередь пособие строительство отработка налог беременность ип оплата льготный кредит











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 194368 Опубликовано 21.11.2013 в 14:47

перенос отпуска

Здравствуйте, я являюсь нанимателем. Работник хочет взять отпуск в текущем году частично, а десять оставшихся дней отпуска перенести на следующий год. Имеет ли он на это право и на основании каких документов такое разделение отпуска предоставляется.

Спасибенок Валентина :: Глубокое


Ключевые слова: отпуск

  Ответов: 1

По общему правилу деление трудового отпуска на части происходит по договоренности между работником и нанимателем (исключения могут быть предусмотрены в коллективном договоре), договоренность предполагает согласие нанимателя. Вариант первый. если Вы как наниматель на такое не согласны (деление и перенос на следующий рабочий год), то исполняйте свою обязанность по предоставлению трудового отпуска за текущий рабочий год в течение текущего рабочего года; в следующем рабочем году по договоренности разделите следующий трудовой отпуск. У работника нет право требовать такого переноса. Вариант второй. Оставшиеся дни отпуска предоставляете (издаете приказ, знакомите с ним работника), работник письменно и настойчиво отказывается от отпуска. После этого работник не сможет требовать от вас эти дни отпуска в последующем (нежели как при увольнении потребовать денежную компенсацию), но Вы, как наниматель, будете вправе эти дни отпуска предоставить (освободившись от обязанности по компенсации при увольнении работника). (см. ст. 173 ТК). таким образом, если Вы на такое согласны, то делайте (но не забудьте себя обезопасить приказом), не согласны - не делайте. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Лена Юдина :: 21.11.2013 в 15:21 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Похожие вопросы:

Вопрос № 271981: имеют ли право не давать мне отпуск?

Вопрос № 271419: замена основного работника во время декретного отпуска

Вопрос № 270933: Можно ли мне получить компенсацию за неистраченную часть отпуска

Вопрос № 270794: Отпуск перед окончанием контракта

Вопрос № 270513: Могу ли я уволиться раньше отпуска?

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=194368





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Ладыга Иван Антонович
437 ответов
1010 благодарностей
Пользователь находится сейчас на сайте
2. Сергей Иванович+375255326186=БЕСПЛАТНО
223 ответов
2867 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
3. Юристы vk.com/rsolution
111 ответов
13 благодарностей
Пользователь находится сейчас на сайте
4. Дмитрий
108 ответов
853 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
5. Юридические услуги +375 44 5916390
49 ответов
67 благодарностей
6. Кристина Марчук (29) 395-55-38
33 ответов
495 благодарностей
7. Юрист +375296253244 Vib
23 ответов
2931 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
8. Сергей Магонов
23 ответов
2842 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
9. Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер
22 ответов
71 благодарностей
10. просто адвокат
21 ответов
418 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
 
Все юристы (986)






Вопросы, на которые поступил ответ:

272308света19.09.17 в 20:58
272148Гаранович Ол...19.09.17 в 20:12
272307Кримачев Анд...19.09.17 в 20:09
272301Игорь Гутник19.09.17 в 19:06
272303Сизиков Евге...19.09.17 в 18:46
272289Алиса19.09.17 в 17:46
272297Елена19.09.17 в 17:39
272299Шумченя Тать...19.09.17 в 17:28
272286Дарук Тимофей19.09.17 в 16:59
272294Светлана19.09.17 в 16:50












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы