Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   77 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 180755
 Всего ответов: 204207
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
долг квартира недвижимость налоги иск льготный кредит приватизация ип увольнение прописка продажа право гражданство строительство молодой специалист наследство жилье работа лицензия кредит документы раздел оформление имущество контракт оформление документов ребенок выселение алименты армия брак развод раздел имущества общежитие пособие молодая семья льготы очередь зарплата амнистия распределение права сроки отработка беременность регистрация суд договор оплата компенсация декретный отпуск отпуск налог аренда











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 194368 Опубликовано 21.11.2013 в 14:47

перенос отпуска

Здравствуйте, я являюсь нанимателем. Работник хочет взять отпуск в текущем году частично, а десять оставшихся дней отпуска перенести на следующий год. Имеет ли он на это право и на основании каких документов такое разделение отпуска предоставляется.

Спасибенок Валентина :: Глубокое


Ключевые слова: отпуск

  Ответов: 1

По общему правилу деление трудового отпуска на части происходит по договоренности между работником и нанимателем (исключения могут быть предусмотрены в коллективном договоре), договоренность предполагает согласие нанимателя. Вариант первый. если Вы как наниматель на такое не согласны (деление и перенос на следующий рабочий год), то исполняйте свою обязанность по предоставлению трудового отпуска за текущий рабочий год в течение текущего рабочего года; в следующем рабочем году по договоренности разделите следующий трудовой отпуск. У работника нет право требовать такого переноса. Вариант второй. Оставшиеся дни отпуска предоставляете (издаете приказ, знакомите с ним работника), работник письменно и настойчиво отказывается от отпуска. После этого работник не сможет требовать от вас эти дни отпуска в последующем (нежели как при увольнении потребовать денежную компенсацию), но Вы, как наниматель, будете вправе эти дни отпуска предоставить (освободившись от обязанности по компенсации при увольнении работника). (см. ст. 173 ТК). таким образом, если Вы на такое согласны, то делайте (но не забудьте себя обезопасить приказом), не согласны - не делайте. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Лена Юдина :: 21.11.2013 в 15:21 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Похожие вопросы:

Вопрос № 264653: могут ли отказать в отпуске за свой счет?

Вопрос № 264170: Имеют ли право отказать в заявлении на свой счет

Вопрос № 264129: имею ли я право на целый отпуск перед декретом

Вопрос № 263530: Обязана ли я идти в отпуск на 2й работе, если у меня он состоится на основной работе?

Вопрос № 263153: Перевод на 0.2 ставки

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=194368





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Юрист +375296253244 Vib +375298548837МТС
218 ответов
2907 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
2. Осипова Виктория +375(29)1305050
182 ответов
34 благодарностей
3. Сергей Иванович
155 ответов
2671 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
4. Ладыга Иван Антонович
109 ответов
792 благодарностей
5. Юридические услуги +375 44 5916390
88 ответов
21 благодарностей
6. Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер
78 ответов
55 благодарностей
7. Дмитрий
62 ответов
824 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
8. Екатерина Строгина +375296881474 (велком
56 ответов
717 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
9. Сергей Магонов
52 ответов
2826 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
10. Наталья Шишло
49 ответов
671 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
 
Все юристы (959)






Вопросы, на которые поступил ответ:

264769Филоненко Ал...25.03.17 в 23:25
264871Гарбач,Светл...25.03.17 в 22:41
264851Приходько На...25.03.17 в 22:13
264852Сергейчик Ал...25.03.17 в 22:10
264850Новикова Анж...25.03.17 в 21:50
264862Ольга Тимофе...25.03.17 в 21:41
264870Елена25.03.17 в 20:33
264848Новикова Анж...25.03.17 в 20:00
264860Трухан Дарья25.03.17 в 19:27
264864Евгений Исаев25.03.17 в 17:59












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы