По общему правилу деление трудового отпуска на части происходит по договоренности между работником и нанимателем (исключения могут быть предусмотрены в коллективном договоре), договоренность предполагает согласие нанимателя. Вариант первый. если Вы как наниматель на такое не согласны (деление и перенос на следующий рабочий год), то исполняйте свою обязанность по предоставлению трудового отпуска за текущий рабочий год в течение текущего рабочего года; в следующем рабочем году по договоренности разделите следующий трудовой отпуск. У работника нет право требовать такого переноса. Вариант второй. Оставшиеся дни отпуска предоставляете (издаете приказ, знакомите с ним работника), работник письменно и настойчиво отказывается от отпуска. После этого работник не сможет требовать от вас эти дни отпуска в последующем (нежели как при увольнении потребовать денежную компенсацию), но Вы, как наниматель, будете вправе эти дни отпуска предоставить (освободившись от обязанности по компенсации при увольнении работника). (см. ст. 173 ТК). таким образом, если Вы на такое согласны, то делайте (но не забудьте себя обезопасить приказом), не согласны - не делайте. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Лена Юдина :: 21.11.2013 в 16:21 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить