Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   пользователей на сайте
 Всего вопросов: 235535
 Всего ответов: 279923
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
оформление документов оформление молодой специалист аренда приватизация иск отпуск оплата имущество компенсация долг амнистия налог беременность лицензия декретный отпуск зарплата выселение ребенок раздел общежитие продажа развод жилье пособие алименты кредит налоги молодая семья очередь регистрация отработка работа брак суд наследство прописка льготный кредит квартира строительство право льготы гражданство увольнение права распределение армия ип контракт раздел имущества документы договор недвижимость сроки











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 193949 Опубликовано 17.11.2013 в 16:35

Могу ли я уволиться по трудовому договору?

Добрый день! Подскажите пожалуйста такой вопрос: я работала в гипермарке в Гродно кассиром,хотела уволиться,но мне отказали,мотивируя тем,что у меня контракт до 2015 года, но можно было перевестись в Минск,в такую же организацию,что я и сделала. Перевелась и мне оформили трудовой договор (на время декретно отпуска). Хочу уволиться,спрашивала у них,они мне сказали,что если уволят,то моя трудовая останется у них.Как поступить? Могу ли я по трудовому договору уволиться? или нужно работать пока не выйдут с декретного отпуска? Прописка не минская,хотя говорят что это не основание для увольнения. Заранее спасибо!!!

Петюк Анна :: Минск


Ключевые слова: трудовой договор, увольнение

  Ответов: 1

Можете уволиться по соглашению сторон. При увольнении трудовая книжка выдается в день увольнения. В случае невыдачи трудовой книжки в день увольнения работник имеет право взыскать с нанимателя среднедневной заработок за время вынужденного прогула. По поводу невыдачи трудовой вас просто пугают. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Наталья Шишло :: 17.11.2013 в 19:25 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 18.11.2013 в 14:45

А если наниматель отказывается подписывать заявление как по собственному желанию,так и по соглашению сторон?? Как быть?? И я должна буду отрабатывать пока девушка не выйдет с декретного,т.е. 3 года?А если она потом ещё будет рожать,также буду работать на её месте??

Петюк Анна :: Минск


  Ответов: 1

Увольнение по собственному желанию возможно только в случае заключения трудового договора на неопределенный срок. Вы не можете уволиться по собственному желанию, т.к. у вас срочный трудовой договор. Если не договоритесь с нанимателем об увольнении по соглашению сторон, то должны будете отрабодать до тех пор пока основной работник не выйдет на работу. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Наталья Шишло :: 18.11.2013 в 14:51 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 18.11.2013 в 16:47

разве при заключении трудового договора обязательно отрабатывать весь срок, на который он заключен? мне в отделе кадров сказали, что только при заключении контракта тяжело уволиться раньше срока его окончания... или что-то напутали?

Иванец Зоя :: г.Пинск


  Ответов: 1

а Вы думаете, срок указывается, так, для статистики. ДА. на весь срок у работника обязанность работать, у нанимателя обязанность выплачивать заработную плату. Тяжело/легко - понятия относительные, с одним нанимателем (работником) легко расстаться, с другим - проблем не оберешься. И контракт, и трудовой договор заключенный на время отсутствия другого работника являются видами срочного трудового договора. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Лена Юдина :: 18.11.2013 в 17:34 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Похожие вопросы:

Вопрос № 331738: истекает ли 60 месяцев?

Вопрос № 331005: Подскажите, правомерно ли оплачивать труд меньше, чем указывать в договоре; правомерно ли расторгать договор без оснований (возможно, попросит подписа

Вопрос № 329537: Нужна ли характеристика с места, где выполнял работы по договору подряда?

Вопрос № 329206: Имеет ли права работодатель не уволить

Вопрос № 327557: Заключение контракта с представителем товарищества собственников

Адрес этой страницы: https://pravoby.com/consult.php?action=go&id=193949





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38
96 ответов
1401 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
2. Юрий Анатольевич
90 ответов
813 благодарностей
3. Кирилл Олегович
29 ответов
76 благодарностей
 
Все юристы (1140 )




Вопросы, на которые поступил ответ:

331945Гурин Юлия И...24.04.24 в 09:48
331943Лукашевич Ан...23.04.24 в 21:44
331942Кристина Лоп...23.04.24 в 14:52
331941Змушко Инна23.04.24 в 14:50
331940Змушко Инна23.04.24 в 14:50
331938Семёник Ольга23.04.24 в 09:59
331939Семёник Ольга23.04.24 в 09:59
331934Кошевая Тать...22.04.24 в 17:19
331925Смирнова Юли...22.04.24 в 14:24
331931Лустова Ната...22.04.24 в 14:23












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2024 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы