|
|
Вопрос № 193949 |
Опубликовано 17.11.2013 в 16:35
|
|
| |
Могу ли я уволиться по трудовому договору?
Добрый день! Подскажите пожалуйста такой вопрос: я работала в гипермарке в Гродно кассиром,хотела уволиться,но мне отказали,мотивируя тем,что у меня контракт до 2015 года, но можно было перевестись в Минск,в такую же организацию,что я и сделала. Перевелась и мне оформили трудовой договор (на время декретно отпуска). Хочу уволиться,спрашивала у них,они мне сказали,что если уволят,то моя трудовая останется у них.Как поступить? Могу ли я по трудовому договору уволиться? или нужно работать пока не выйдут с декретного отпуска? Прописка не минская,хотя говорят что это не основание для увольнения. Заранее спасибо!!! Петюк Анна :: Минск
|
Ключевые слова: трудовой договор, увольнение |
Ответов: 1 |
Можете уволиться по соглашению сторон. При увольнении трудовая книжка выдается в день увольнения. В случае невыдачи трудовой книжки в день увольнения работник имеет право взыскать с нанимателя среднедневной заработок за время вынужденного прогула. По поводу невыдачи трудовой вас просто пугают. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Наталья Шишло :: 17.11.2013 в 19:25 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
Дополнительный вопрос |
Опубликовано 18.11.2013 в 14:45
|
|
| |
А если наниматель отказывается подписывать заявление как по собственному желанию,так и по соглашению сторон?? Как быть?? И я должна буду отрабатывать пока девушка не выйдет с декретного,т.е. 3 года?А если она потом ещё будет рожать,также буду работать на её месте?? Петюк Анна :: Минск
|
Ответов: 1 |
Увольнение по собственному желанию возможно только в случае заключения трудового договора на неопределенный срок. Вы не можете уволиться по собственному желанию, т.к. у вас срочный трудовой договор. Если не договоритесь с нанимателем об увольнении по соглашению сторон, то должны будете отрабодать до тех пор пока основной работник не выйдет на работу. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Наталья Шишло :: 18.11.2013 в 14:51 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
Дополнительный вопрос |
Опубликовано 18.11.2013 в 16:47
|
|
| |
разве при заключении трудового договора обязательно отрабатывать весь срок, на который он заключен? мне в отделе кадров сказали, что только при заключении контракта тяжело уволиться раньше срока его окончания... или что-то напутали? Иванец Зоя :: г.Пинск
|
Ответов: 1 |
а Вы думаете, срок указывается, так, для статистики. ДА. на весь срок у работника обязанность работать, у нанимателя обязанность выплачивать заработную плату. Тяжело/легко - понятия относительные, с одним нанимателем (работником) легко расстаться, с другим - проблем не оберешься. И контракт, и трудовой договор заключенный на время отсутствия другого работника являются видами срочного трудового договора. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Лена Юдина :: 18.11.2013 в 17:34 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|