См. ч.2 ст. 107 Трудового кодекса: Удержания из заработной платы работников для погашения их задолженности нанимателю могут производиться по распоряжению нанимателя:при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил трудовой отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, указанным в пунктах 1, 2, 4 и 5 статьи 35, пунктах 1, 2 и 6 статьи 42, пунктах 1, 2 и 6 статьи 44 настоящего Кодекса, по собственному желанию в связи с направлением на обучение или выходом на пенсию, а также если при увольнении работнику не начисляются какие-либо выплаты либо если наниматель, имея на то право, не произвел удержания при выплате расчета или удержал только часть задолженности работника.Если будете увольняться по соглашению сторон, в связи с истечением срока трудового договора, в порядке перевода к другому нанимателю, в связи с отказом от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда, в связи с сокращением, в связи с несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья; в связи с неявкой на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности, в связи с выходом на пенсию и др., то ср. заработок да неотработанные дни отпуска не будет удерживаться. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Наталья Шишло :: 15.11.2013 в 23:44 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |