|
|
Вопрос № 19371 |
Опубликовано 07.02.2008 в 18:27
|
|
| |
Подскажите, пожалуйста, могу ли я уволиться по ст. 35 Трудового кодекса до истечения трудового контракта при отказе мною от подписания дополнительного соглашения к контракту, в котором предлагается изменить пункт контракта: наименование должности? Это является изменением существенных условия труда? Пирожник Андрей :: Минск
|
Ответов: 1 |
Андрей, изменение наименования должности является изменением существенный условий труда, со всеми вытекающими условиями: предупреждение за 1 месяц, при несогласии Вы имеете право уволиться по п.5 ст. 35 - отказ работника от продолжения работы в связи с изменившимися условиями труда. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Вечерская Александра :: 08.02.2008 в 10:01 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
Дополнительный вопрос |
Опубликовано 08.02.2008 в 13:02
|
|
| |
Спасибо за ответ. Подскажите, пожалуйста, Александра, распространяется ли действие п. 5 статьи 35 ТК при внесении изменения должности в контракт в целях реализации Закона Республики Беларусь от 20.07.2007г. №272-З "О внесении изменений и дополнений в Трудовой Кодекс Республики Беларусь" и в связи с приведением в соответствие с Единым квалификационным справочником должностей служащих (ЕСКД) в Ваш контракт от 1 декабря 2006 года №614. И может ли наниматель (по своему усмотрению) при моем несогласии на изменение в наименовании должности оставить меня работать на старых условиях контракта либо обязан уволить меня согласно п.5 ст.35 ТК? Пирожник Андрей :: Минск
|
Ответов: 1 |
Наниматель не может самостоятельно изменить наименование вашей должности. Однако увольнение по п.5 ст. 35 является правом, а не обязанностью нанимателя. Иными словами он может и отказаться от внесения изменений в трудовой договор и оставить вас работать на прежних условиях. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Stepanovich Petr :: 08.02.2008 в 14:55 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|