Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   85 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 194627
 Всего ответов: 219803
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
права компенсация контракт гражданство строительство молодой специалист договор право брак имущество пособие оформление оформление документов отработка льготный кредит налоги беременность недвижимость раздел ребенок раздел имущества очередь квартира жилье выселение увольнение долг развод распределение алименты отпуск наследство общежитие приватизация работа молодая семья продажа ип прописка суд льготы декретный отпуск лицензия амнистия налог сроки армия кредит документы оплата иск регистрация зарплата аренда











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 193238 Опубликовано 09.11.2013 в 23:15

Увольнение по ст40 без доброй воли работника

Имеет ли право наниматель уволить работника (трудовой договор на неопределенный срок)в указанную в заявлении об увольнении дату по ст.40 ТК без применения ее ч.4 и без выплаты выходного пособия по ч.3 ст.48 ТК по заявлению работника в котором работник просит уволить по собственному желанию в связи (и только в связи и никак иначе) с изложенными в заявлениями очевидными обстоятельствами исключающими продолжение работы по вине нанимателя нарушившего ст.89 ТК (не обеспечил шлифовальными станками на которых работник должен был учить учащихся с требованием выставлять им выдуманные оценки за якобы выполненные ими на них работы) и ст.198 ТК объявившего выговор без дисциплинарного проступка, за прогул в выходной, через полтора месяца после увольнения суд выговор отменил. Наниматель категорически не согласен был, что изложенные в заявлении обстоятельства имели место быть и уволил просто по ст.40 ТК в указанную в заявлении дату. Во всех судах по делу наниматель доказывал, что с его стороны нарушений нет. Работник в заявлении не выражал свою добрую волю на увольнение просто по ст.40 ТК не в зависимости от того имели ли место быть указанные в заявлении обстоятельства. Ст40 в отличии от ст41 не требует предварительного судебного доказательства причин увольнения, достаточно согласие нанимателя, при несогласии с причинами увольнения отказывает в увольнении, а работник имел бы право (но не обязанность) требовать увольнения через суд. Есть ли основания для надзорной жалобы для отмены решения суда согласившегося с законностью такого увольнения?

Каган Михаил :: Бобруйск


Ключевые слова: , ст40, Увольнение, ч3 ст48, ч4 ст40

  Ответов: 1

Ваш сравнительный анализ ст. 40 и ст. 41 ТК ошибочен. И на Ваши права и обязанности никак не влияет. При увольнении по ст. 40, увольняют просто по ст. 40 ТК, без каких бы то ни было частей. Если Вы считаете, что наниматель обязан вам выплатить выходное пособие, требуйте его от нанимателя; ни суд первой инстанции, ни кассационной, ни надзорной выплатами не занимаются. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Лена Юдина :: 09.11.2013 в 23:52 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 10.11.2013 в 12:49

Вы, правы уважаемый консультант Consuelo, суды не выплачивают выходное пособие, а также замечу, что и не трудоустраивают, а только всего лишь ОБЯЗЫВАЮТ нанимателя восстановить на работе незаконно уволенного, или выплатить выходное пособие и много чего другого могут. Ст. 40 предусматривает два ОСНОВНЫХ варианта увольнения 1) просто по собственному желанию, с предупреждением за месяц до увольнения без указания даты увольнения, либо с указанием даты, но для этого требуется соглашение сторон по дате увольнения. 2)по собственному желанию в связи с указанными в заявлении причинами увольнения исключающими продолжение работы, а также нарушающими нанимателем законодательство о труде (ч.4 ст40) в указанную работником дату, по которой согласие нанимателя не требуется. Следовательно работник подав такое заявление не желал соглашения сторон по дате увольнения и не давал согласие по дате увольнения, а фактически требовал уволить в указанную дату. Раз работник не дал согласие на увольнение в указанную дату, а требовал, то утверждение о соглашении сторон по дате увольнения будет некорректным, а увольнение просто по собственному желанию с указанной даты требует соглашение сторон по дате увольнения, которое фактически не имело место. Следовательно увольнение без соглашения сторон в указанную дату незаконно. Прошу Вас прокомментировать мои доводы. Заранее благодарен.

Каган Михаил :: Бобруйск


  Ответов: 1

I) В своем первом вопросе Вы пишете "уволил просто по ст.40 ТК в указанную в заявлении дату". II) "за месяц до увольнения без указания даты увольнения" - дата подсчитывается по календарику. III) соглашусь с Вашими доводами до слов "Следовательно работник подав...."; если Вас не затруднит, перепишите еще раз эту часть текста с обозначением, кто в вашем рассуждении указывает дату (работник или наниматель) :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Лена Юдина :: 10.11.2013 в 13:39 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Похожие вопросы:

Вопрос № 281090: Имеет ли право работодатель не уволить меня

Вопрос № 280864: Увольнение без статьи

Вопрос № 280863: Как заставить нанимателя принять заявление об увольнении

Вопрос № 280696: Смена фамилии

Вопрос № 280599: Увольнение находясь в декретном отпуске

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=193238





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Жильё+Семья+Наследство ☎80255326186➡ДАРОМ
285 ответов
3094 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
2. Адвокат Марчук Кристина (29) 395-55-38
186 ответов
515 благодарностей
3. Дмитрий
167 ответов
907 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
4. Ладыга Иван Антонович
157 ответов
1186 благодарностей
5. Светлана
154 ответов
108 благодарностей
Пользователь находится сейчас на сайте
6. Инна Богданова
43 ответов
32 благодарностей
7. Юристы vk.com/rsolution
32 ответов
103 благодарностей
8. Сергей Магонов
26 ответов
2857 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
9. Адвокат Демидовец Алексей Васильевич
21 ответов
19 благодарностей
10. tamagent.biz-@ltruist
12 ответов
1273 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
 
Все юристы (1028)






Вопросы, на которые поступил ответ:

281336Коркина Алён...22.04.18 в 06:11
281345Павлова Анас...22.04.18 в 06:03
279987Дайнеко Ирина21.04.18 в 23:22
280895Якубовская Е...21.04.18 в 23:06
281338Купрацевич Л...21.04.18 в 21:41
281335Виктория21.04.18 в 16:42
281329Шевчук,Евген...21.04.18 в 15:22
281328Лакманн Анна21.04.18 в 12:18
281327Татьяна21.04.18 в 11:27
281319Иванова Елена21.04.18 в 08:58












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы