Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   35 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 182693
 Всего ответов: 206495
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
отпуск налог раздел имущества кредит очередь общежитие ип работа армия регистрация декретный отпуск недвижимость продажа гражданство аренда приватизация оформление иск отработка право долг беременность компенсация суд амнистия строительство зарплата квартира увольнение наследство оформление документов оплата лицензия молодой специалист документы молодая семья имущество брак раздел договор льготы права жилье распределение пособие ребенок сроки развод контракт налоги выселение алименты прописка льготный кредит











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 193071 Опубликовано 07.11.2013 в 22:41

Уволен ст40 без выходн пособ наниматель не согласился с изложен в заявл нарушениями. Имел ли право уволить. Воля работника на ув ст40 с учет ч.4

Я, мастер производственного обучения, с 1979 по 2010г., Бобруйского машиностроительного колледжа. Награжден знаком «Отличник ПТО БССР». Просил, в заявлении об увольнении, уволить по собственному желанию, в указанную дату, в связи с обстоятельствами, изложенными в заявлении, о невозможности продолжить работу из-за отсутствия шлифовальных станков в учебных мастерских колледжа. На которых должен был учить учащихся и выставлять им выдуманные оценки за якобы выполненные на них работы, а также указал на необоснованный выговор за "прогул" в выходной. Уволен по ст.40 ТК. Без выплаты выходного пособия (ч.3 ст.48). Моя воля, изложенная в заявление, не была направлена на увольнение по собственному желанию без учета обстоятельств, в связи и только в связи, с которыми, и ни как иначе, я требовал уволить. Наниматель не согласился, что изложенные обстоятельства исключают продолжение работы и нарушают законодательство о труде. Я не представил доказательств, в виде судебного решения, подтверждающие обстоятельства, изложенные в заявлении, и был уволен по ст.40 ТК, которая, в отличие от ст. 41 ТК, не требует судебных доказательств, изложенных в заявлении, достаточно согласия нанимателя. Полагаю, что при не согласии нанимателя с изложенными в заявлении причинами, вынудивших меня обратиться с заявлением об увольнении и его отказе мне в увольнении по ст.40 ТК с применением ее ч.4 и ч.3 ст48, не имел право увольнять по с.40 ТК без применения указанных норм ТК. Убедительно прошу Вас сообщить мне, как Вы полагаете, должен поступить наниматель, получив такое заявление об увольнении. В день увольнения директор ознакомил меня с приказом, о переносе обучении учащихся работе на шлифовальных станках со второго курса в учебных мастерских на третий на предприятие, где есть шлифовальные станки. После увольнения отменил выговор по решению суда. Таким образом, устранил причины, вынудившие меня обратиться с заявлением об увольнении. Трудовой договор на неопределенный срок.

Каган Михаил :: Бобруйск


Ключевые слова: ч4 . ст.48ч3., увольнение, нарушения, всвязи, нанимателем ст40

  Ответов: 1

В чем вопрос? Вы хотите выходное пособие взыскать? Если да, то на мой взгляд нарушением законодательства, которое подтверждено, является необоснованное объявление Вам выговора, установленное решением суда. Если на необоснованность выговора было указано в заявлении на увольнение, то на этом основании можно взыскать с нанимателя выходное пособие. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер :: 08.11.2013 в 01:13 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 08.11.2013 в 08:20

Я хочу восстановиться на работе, у меня есть еще три года для подачи надзорной жалобы. Изначально был уволен по соглашению сторон. Три года после увольнения доказывал что не просил уволить по соглашению сторон. По протесту председателя Верховного Суда Президиум, далее коллегия по гражданским делам Могилевского обл. суда изменили формулировку увольнения с соглашения сторон на собственное желание. Наниматель даже в кассационном суде доказывал, что с его стороны нарушений нет, что выговор не отменила КТС а работникам колледжа, членам комиссии по трудовым спорам лучше известны обстоятельства выговора, чем суду его отменившем этот выговор. Так утверждал директор во всех судах по делу. Следовательно не выражает согласия с указанными в заявлении причинами увольнения. А я не просил уволить меня просто по собственному желанию, а только с учетом изложенных в заявлении причин. Следовательно полагаю, что увольнение просто по ст.40 незаконно.

Каган Михаил :: Бобруйск


  Ответов: 1

То есть изначально Вас уволили по соглашению сторон и после увольнения Вы обращались в суд? С какими исковыми требованиями Вы обращались в суд? Восстановление на работе или изменение формулировки основания увольнения? :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер :: 09.11.2013 в 09:37 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 10.11.2013 в 15:19

Иск о восстановлении на работе. Так как по дате увольнения соглашение не требовалось, я обязывал нанимателя уволить в указанную дату, как предусмотрено в ч.4 ст.40 в связи с указанными в заявлении обстоятельствами исключающими продолжение работы а также нарушениями нанимателем трудового законодательства. Соглашение требовалось только по указанным причинам увольнения, по которым оно достигнуто не было. Суд первой инстанции и кассационный пояснили: "Каган попросил уволиться директор согласился, следовательно соглашение сторон состоялось по дате и основанию" Председатель Верховного суда их поправил, но уточнил, что если у нанимателя было основание уволить, но ошибочно сослался не на ту норму закона, то следует его обязать изменить основание увольнения. Для того чтобы было основание увольнения по моему заявлению требовалось соглашение сторон по причинам увольнения указанным в заявлении, но соглашение по причинам увольнения не состоялось. А по дате увольнения я не просил согласия, а обязывал, следовательно утверждение о достижении соглашения по дате будет некорректным.

Каган Михаил :: Бобруйск


  Ответов: 1

То есть Вас уволили по соглашению сторон, суд изменил основание увольнения на увольнение по собственому желанию. Вероятно, потому, что в заявлении на увольнении Вы просили уволить именно по собственому желанию в связи с нарушениями. Вас уволили в связи с наличием Вашего заявления, то есть само увольнение было законным, просто в трудовой было ошибочно указано не то основание увольнения. Однако поскольку само увольнение было законным (на основании Вашего заявления, не важно, что Вас заставили его написать нарушения нанимателя), то Вы НЕ подлежите восстановлению на работе. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер :: 11.11.2013 в 23:01 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 05.01.2014 в 21:13

Уважаемая Гадлевская Елена, разъясняю Вам, что ст.40 ТК имеет два основных варианта увольнения. 1. По желанию работника, предупредив за один месяц до увольнения (ч.1ст.40ТК). Либо с указанной в заявлении даты, с согласия сторон (ч.2 ст.40 ТК). 2.По желанию работника, при наличии обстоятельств, исключающих продолжение работы, а также в случаях нарушения нанимателем законодательства о труде наниматель обязан уволить в дату указанную в заявлении работника (соглашение сторон по дате увольнения не требуется ч.4 ст.40ТК). При увольнении по второму варианту делается следующая запись в приказ и трудовую книжку: «уволен по ст40ТК по собственному желанию в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде» (ч.5;ч.6 ст.50 ТК, п.28 инструкции о порядке ведения трудовых книжек) с выплатой выходного пособия ч.3 ст.48ТК.Воля работника на согласие либо обязывающая нанимателя уволить в указанную дату имеет существенно разные последствия и ее необходимо различать при определении формулировки увольнения по ст.40 ТК. Осознанное, умышленно-ложное решение нанимателя, не признавшего свои нарушения, изложенные в заявлении, как причину увольнения, ошибкой не считается и не подлежит замене на другую формулировку увольнения. При таких обстоятельствах основания для увольнения, по моему заявлению, нет. И подлежу восстановлению на работе. Убедительно прошу аргументировано опровергнуть мои аргументы, либо признать их как верные.

Каган Михаил :: Бобруйск


  Ответов: 1

Основание увольнения - Ваше заявление. У нанимателя было Ваше заявление об увольнении по собственному желанию - он Вас уволил, только ошибся с формулировкой, которая была изменена решением суда. Если же Вы после устранения нарушений передумали увольняться, Вы были вправе письменно отозвать заявление об увольнении. Но Вы, как я понимаю, этого не сделали. Следовательно, увольнение законно. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер :: 07.01.2014 в 20:45 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Похожие вопросы:

Вопрос № 259060: К кому обращаться с жалобами на руководство ЖСПК?

Вопрос № 258776: Что мне грозит за данное нарушение?

Вопрос № 251544: Считается ли за нарушение при домашнем аресте штраф за пдд

Вопрос № 250929: как сохранить вид на жительство чтобы не депортировали

Вопрос № 250105: Расторжение договора

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=193071





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Сергей Иванович+375255186156=бесплатно
185 ответов
2732 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
2. Осипова Виктория +375(29)1305050
159 ответов
72 благодарностей
3. Ладыга Иван Антонович
112 ответов
821 благодарностей
4. просто адвокат
74 ответов
404 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
5. Юридические услуги +375 44 5916390
74 ответов
38 благодарностей
6. Бороненкова Веста
64 ответов
17 благодарностей
7. Сергей Магонов
56 ответов
2836 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
8. Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер
46 ответов
60 благодарностей
Пользователь находится сейчас на сайте
9. Кристина Марчук
46 ответов
484 благодарностей
10. Дмитрий
32 ответов
830 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
 
Все юристы (970)






Вопросы, на которые поступил ответ:

267434Агата Галтее...26.05.17 в 21:31
267399Дмитрий26.05.17 в 20:04
267424Иван26.05.17 в 20:00
267430Андреева Юлия26.05.17 в 19:59
267429Алешин Федор26.05.17 в 19:52
267420Ивченко Анас...26.05.17 в 16:35
267421Андрюнина Та...26.05.17 в 16:30
267403Панков Никол...26.05.17 в 13:47
267416Росликова Та...26.05.17 в 13:41
267414Наталья26.05.17 в 12:47












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы