Имеет ли право работодатель вычиывать штрафы не по договору?

Работодатель не выплатил зарплату, мотивируя тем, что все расчеты произведены. По факту, на руки ничего получено не было. При подробном разбирательстве, он из моей зарплаты, по своему желанию, вычел всю сумму на так называемые "штрафы" (опоздания). О коих я узнал при личной беседе. В договоре же о штрафах и речи не было, работа оплачивается за фактические выполненные заказы, а не за определенное время работы. Это я хочу отметить тот факт, что как такового графика работы и не было. Насколько правомерно поступил работодатель и в какие инстанции я могу обратиться для различных проверок организации (сфера услуг - пассажирские перевозки)? Суд само собой разумеется.

Владислав :: Минск

Ключевые слова: Зарплата, невыплата., штраф

Работал именно по договору-подряда. В департаменте сообщили, что с договором-подряда только в суд по месту регистрации организации (Юридический адрес организации зарегистрирован в г.Узда). Насколько реальны шансы выиграть суд при таком стечении обстоятельств? О честности работодателя говорить не приходится, в связи с этим, играет ли весомую роль этот самый договор-подряда в суде?

Владислав :: Минск

Похожие вопросы:

Вопрос № 193603: куда обращаться в случае невыплаты алиментов?

Вопрос № 331907: Задержка выплаты заработной платы

Вопрос № 331075: Имеет ли право бухгалтер удерживать из з/платы без соглсия

Вопрос № 328787: Имеют ли право не начислять часть з/п

Вопрос № 328297: Как получить деньги за работу ?