|
|
| Вопрос № 192916 |
Опубликовано 06.11.2013 в 12:48
|
 |
| |
Имеет ли право директор дать 1-й выговор без письменного замечания?Ранее никаких проблем на фирме не было.
Имеет ли право директор сделать 1-й выговор без письменного замечания?До этого была объяснительная за отказ от разгрузочных работ в связи с состоянием здоровья.В трудовом кодексе написано так: сначала замечание,только затем выговор и увольнение.Спасибо. Мучко Елена :: Брест
|
Ключевые слова: выговор |
| Ответов: 1 |
А дальше в Трудовом кодексе написано, что право выбора меры дисциплинарного взыскания принадлежит нанимателю. Какую хочет - такую и применяет. Использованная в ч. 1 ст. 198 нумерация взысканий не определяет очередность их применения. Однако при применении дисциплинарного взыскания наниматель обязан учитывать тяжесть проступка, степень вины работника, его предшествующее поведение. Но! выбор все равно за нанимателем. Не согласны с решением нанимателя о применении в отношении Вас меры дисциплинарного взыскания или с выбранной нанимателем меры - у Вас есть право обжаловать его решение. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Лена Юдина :: 06.11.2013 в 15:14 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
пользователей на сайте 
Версия для печати
