|
|
| Вопрос № 192875 |
Опубликовано 05.11.2013 в 21:21
|
 |
| |
Может ли Задержка з/п на 2 дня являться основанием для расторжения контракта по 41 ст ТК?
в моём контракте есть пункт: "Зароботная плата выплачивается Нанимателем Работнику регулярно в сроки, указанные в коллективном договоре, один раз в месяц, не позднее 29 числа следующего за отработанным месяцем" сегодня уже 31-е число а выплатили лишь 50% от суммы в расчётном листе и не понятно когда будет остальная сумма...(т.е. зарплата выплачивается не своевременно и не единым платежём как указанно в контракте)... Каковы шансы для увольнения по 41 ст.? Иванов :: Сергей
|
Ключевые слова: нарушение, контракт, работа |
| Ответов: 1 |
Одним из оснований, по которому контракт может быть расторгнут досрочно по требованию работника, является нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора(статья 41 Трудового кодекса Республики Беларусь).Как видно из Вашего вопроса, есть основания для того, чтобы говорить о нарушении нанимателем законодательства о труде.ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПЛЕНУМА ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ 26 июня 2008 г. N 4 О ПРАКТИКЕ РАССМОТРЕНИЯ СУДАМИ ТРУДОВЫХ СПОРОВ, СВЯЗАННЫХ С КОНТРАКТНОЙ ФОРМОЙ НАЙМА РАБОТНИКОВ дает нам разъяснения, в чем должно выражаться несоблюдение нанимателем законодательства о труде, чтобы можно было расторгнуть контракт с нанимателем по требованию работника. Так несоблюдение нанимателем обязанностей по организации труда работника может выражаться, в частности, в невыплате или несвоевременной выплате заработной платы. Полагаю, что есть все шансы для расторжения контракта. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Павел Игоревич :: 05.11.2013 в 21:39 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
пользователей на сайте 
Версия для печати
