имеет ли право работодатель считать меня не молодым специалистом и не доплачивать мне?
здравствуйте, у меня такая ситуация, в 2012 году я закончила государственный университет за счет средств бюджета. Меня распределили в одну из минских школ, там меня взяли на ставку педагога-организатора и пол ставки учителем иностранных языков. Целый учебный год мне доплачивали как молодому специалист, в новом учебном году (2013-2014 уч. год) меня перевели на ставку учителя инострвнных языков и пол ставки педагога-организатора и при этом перестали доплачивать мне как молодому специалисту, аргументируя это тем, что я уже работаю на пол ставки педагогом-организатором, кем они меня иначально брали как молодого специалиста, а за пол ставки они не имеют права начислять мне выплаты как молодому специалисту. На мой вопрос, по поводу целой ставки учителя иностранных языков они мне отвечаю, что в этом случае я уже не молодой специалист. Скажите пожалуйста,имею ли я право на дополнительные выплаты как молодой специалист, и какой закон нарушают в отношении меня. Заранее спасибо. майорова ольга :: минск
|