|
|
| Вопрос № 192256 |
Опубликовано 30.10.2013 в 19:29
|
 |
| |
Имеет ли право работодатель отказать мне в компенсации за 3 месяца?
Как работодатель должен уволить работника по закону?Работник находится в отпуске по уходу за ребёнком,до трёх лет.В связи с ликвидацией ЧУП? Валентина :: Минск
|
Ключевые слова: Увольнение |
| Ответов: 1 |
Уволить работника, имеющего ребенка в возрасте до 3 лет, можно в связи с ликвидацией организации. В этом случае работнику должны выплатить выходное пособие в размере трех среднемесячных заработных плат. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Наталья Шишло :: 30.10.2013 в 20:34 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 30.10.2013 в 20:51
|
|
| |
Работодатель не хочет выплачивать 3-х месячного среднего заработка,в связи с ликвидацией ЧУП.Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком,до трёх лет.Я могу обратиться только в суд?Кто может повлиять на него,на счёт выплаты?В трудовой книжке,я уволена,в связи с ликвидацией. Валентина :: Минск
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
пользователей на сайте 
Версия для печати
