Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   127 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 187844
 Всего ответов: 212266
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
распределение контракт молодая семья отпуск аренда общежитие сроки иск армия льготы зарплата строительство оформление документов квартира гражданство документы оформление кредит льготный кредит долг наследство очередь увольнение декретный отпуск молодой специалист компенсация алименты пособие недвижимость права раздел имущества беременность право ип амнистия приватизация регистрация развод прописка налог брак жилье оплата имущество выселение суд продажа лицензия налоги раздел договор работа отработка ребенок











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 191990 Опубликовано 28.10.2013 в 14:32

Как добиться сокращения?

Добрый день!Я молодой специалист, была распределена в магазин экономистом, но наш магазин закрылся. Меня переместили в другой магазин на ту же должность. Но здесь экономист не нуджен. Мне не предоставили рабочее место, и заставляют заниматься несвойственной работой - выкладкой товара, сокращать меня не хотят. Что мне следует препринять в этой ситуации?

Ирина Свитко :: Гомель


Ключевые слова: молодой специалист, сокращение

  Ответов: 1

напишите нанимателю письмо с нанпоминанием должности, на которую он Вас принял в соответсвии с трудовым договором. Безосновательно не следует заниматься работой, не обусловленной трудовым договором ("несвойственной"). Не договоритесь, обращайтесь в инспекцию труда для установления факта нарушения трудового договора :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Лена Юдина :: 28.10.2013 в 15:33 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 28.10.2013 в 17:02

А подскажите, не будет ли расцениваться моё поведение как отказ приступить к работе? и вообще что мне делать весь рабочий день, чтобы по статье не уволили?

Ирина Свитко :: гомель


  Ответов: 1

Наниматель Вас приказом обязал заниматься выкладкой товара или устно кто-то послал, Вы и пошли? В течение рабочего дня вы должны выполнять трудовые обязанности, предусмотренные трудовым договором и должностной инструкцией. Занимайтесь своими обязанностями. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Лена Юдина :: 28.10.2013 в 17:57 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 29.10.2013 в 08:58

Спасибо за вашу помощь! Теперь ситуация повернулась таким образом, что когда я отказалась делать не свою работу, директор отказывается ставить мне рабочий день, как поступить в таком случае? этот разговор записан на диктофон, считается ли это доказательством?

Ирина Свитко :: Гомель


  Ответов: 1

если запись делали скрытым путем, то наслаждайтесь ею сами. если должным образом и открыто, то запись может (но не обязательно) быть доказательством. Отказался ставить рабочий день, а что поставил? прогул? должен предложить Вам написать объяснительную, издать приказ о наложении дисциплинарного взыскания, Вы же в свою очередь сможете его обжаловать. Порядок применения мер дисциплинарного взыскания и воздействия регулируется Трудовым кодексом (стст. 197-203) и Правилами внутреннего трудового распорядка, раз Вам нечем занятся, почитайте их. Спрашиваю ещё раз, как Вы узнали, что Вас перервели в другой магазин, что Вам нужно выкладывать товар, а не заниматься своими делами экономиста?? Наниматель обязан обеспечить (попросту загрузить) Вас работой, предусмотренной трудовым договором, и создать условия для её выполнения. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Лена Юдина :: 29.10.2013 в 13:56 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 29.10.2013 в 14:25

Ещё раз выражаю благодарность за Вашу помощь! Я подписала приказ о перемещении. Организация настолько мала, что мне даже стул поставить негде, а обязанности экономиста закреплены за другим человеком. Пригрозила инспекцией - сказали, что договорятся и с инспекцией и всё равно я окажусь неправа.

Ирина Свитко :: Гомель


  Ответов: 1

простите, но ... не вижу смысла в нашей дальнейшей переписке. Я не приду к вам в магазин, чтобы разговаривать с Вашим руководством и отстаивать Ваши права. Всё чем могу помочь, это 1) посмотрите на свой трудовой договор (Вы точно приняты экономистом, а не выкладчиком товара?), на свою должностную инструкцию - идите работайте. Будучи молодым специалистом Вы не только вправе, но и обязаны отрабатывать по специальности. 2) у наниматель по отношению к Вам тоже есть обязанность: ознакомить Вас с порученной работой, обеспечить объемом работ, выдать стул, стол, лист бумаги, карандаш (что там вам еще нужно), лампочку вкрутить, показать где туалет. 3) нет у него для Вас работы - пусть выдает справку о том, что нет у него работы для молодого специалиста, Вы идете в вуз для перераспределения. 4) "договориться с инспекцие", так Вы первая пойдете "договариваться" и объяснять, что наниматель не предоставляет Вам работу. Решайте сами: выкладывать товар, мыть полы, скоро снег нужно будет чистить... либо "договариваться", то есть требовать только то, что он Вам обещал в соответсвии с трудовым договром. "Договариваться" можно с нанимателем, с инспекцией, с вузом, с судом. Решайте сами :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Лена Юдина :: 29.10.2013 в 15:33 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Похожие вопросы:

Вопрос № 273287: сокращение

Вопрос № 271987: Могу ли я получить компенсацию?

Вопрос № 271716: Имеет ли право работодатель меня сократить?

Вопрос № 271715: Имеет ли право работодатель меня сократить?

Вопрос № 271324: Алименты при сокращении

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=191990





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Ладыга Иван Антонович
317 ответов
1053 благодарностей
2. Сергей Иванович+375255326186=БЕСПЛАТНО
211 ответов
2894 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
3. Юристы vk.com/rsolution
153 ответов
34 благодарностей
Пользователь находится сейчас на сайте
4. www.bettercallme.net +375 44 5916390
108 ответов
85 благодарностей
5. Дмитрий
104 ответов
864 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
6. Юрист +375296253244 Vib
39 ответов
2934 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
7. Ждан Кирилл Олегович
34 ответов
27 благодарностей
8. Скаржинская Елена
25 ответов
100 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
9. Сергей Магонов
25 ответов
2845 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
10. Кристина Марчук (29) 395-55-38
18 ответов
496 благодарностей
 
Все юристы (987)






Вопросы, на которые поступил ответ:

273588ирина21.10.17 в 13:43
273581Аркадий Викт...21.10.17 в 13:26
273572Татьяна Мала...21.10.17 в 12:33
273265Иванов Антон21.10.17 в 11:43
273529Сафонов21.10.17 в 11:38
273584Андрей21.10.17 в 09:03
273577Горе Светлана21.10.17 в 02:50
273550Игорь21.10.17 в 02:10
273507Пашковский Д...21.10.17 в 00:38
273578Галина Петро...20.10.17 в 23:20












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы