Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   117 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 182586
 Всего ответов: 206391
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
строительство жилье право зарплата прописка кредит ребенок амнистия долг декретный отпуск регистрация иск работа приватизация оплата общежитие наследство суд пособие раздел документы оформление раздел имущества компенсация распределение армия выселение сроки льготный кредит брак отработка увольнение продажа имущество права аренда лицензия договор молодая семья гражданство контракт налог ип квартира оформление документов отпуск очередь недвижимость налоги алименты льготы молодой специалист беременность развод











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 191938 Опубликовано 28.10.2013 в 09:11

как уволить работника?

Здравствуйте!Работник не появляется на рабочем месте уже больше недели,связаться сс ним возможности нет(отключен телефон).Дело идет к увольнению, но мы даже объяснительную с него не можем взять,так как его самого нет.Как в таком случае поступить правильно?

Анна :: Гродно


Ключевые слова: прогул

  Ответов: 1

В любом случае вы обязаны выяснить причину отсутствия работника на рабочем месте. Можете написать письмо (заказное с уведомлением) о необходимости явки на работу и предоставления объяснения о причине отсутствия на работе или "оправдательных" документов и указать, что будете вынуждены обратиться в РОВД с розыском (для убедительности). Можете выехать к нему домой комиссионно, чтобы получить объяснительную или составить акт об отказе от дачи письменного объяснения. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Наталья Шишло :: 28.10.2013 в 09:54 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 28.10.2013 в 11:37

Хотелось бы уточнить, какова последовательность такой процедуры?Акт об отсутствии на рабочем месте, служебная записка составляется сразу или после того как найдется работник?И в каком порядке это всё происходит?

Анна :: Гродно


  Ответов: 1

Вообще-то акт об отсутствии на рабочем месте и служебная записка не обязательны. Учет рабочего времени ведется в табеле учета рабочего времени. Так как на настоящий момент вами не установлена причина отсутствия работника, в табеле ставится НП (неявка по невыясненным причинам). После того, как вы выяснили причину - получили письменное объяснение, комиссионно составили акт об отказе предоставить документы, подтверждающие уважительные причины отсутствия на работе, и об отказе от дачи письменного объяснения, вы уведомляете профсоюз не позднее чем за 2 недели до увольнения об увольнении работника (при наличии такого профсоюза), и через две недели увольняете; а при отсутствии профсоюза - можете сразу издавать приказ об увольнении за прогул. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Наталья Шишло :: 28.10.2013 в 12:40 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 28.10.2013 в 12:48

То есть если в табеле поставить прогул,а она предоставит потом документы, подтверждающие уважительные причины отсутствия(или не предоставит ничего), то это будет нарушением?

Анна :: Гродно


  Ответов: 1

Прогул ставиться в табеле тогда, когда вы выяснили причины отсутствия работника на работе. Пока вы их не выяснили, ставится НП. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Наталья Шишло :: 28.10.2013 в 12:58 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Похожие вопросы:

Вопрос № 264850: Имеют ли право уволить по статье за прогул без трудового договора?

Вопрос № 264427: Есть ли основания для обжалования решения суда по моему вопросу?

Вопрос № 257733: имеет ли право наниматель уменьшить отпуск

Вопрос № 257201: Имеет ли право работодатель уволить меня по статье за прогул?

Вопрос № 256335: Имеет ли место нарушение нанимателем трудового законодательства?

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=191938





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Сергей Иванович+375255186156=бесплатно
173 ответов
2728 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
2. Осипова Виктория +375(29)1305050
159 ответов
69 благодарностей
Пользователь находится сейчас на сайте
3. Юридические услуги +375 44 5916390
96 ответов
38 благодарностей
4. Ладыга Иван Антонович
96 ответов
816 благодарностей
5. просто адвокат
82 ответов
404 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
6. Бороненкова Веста
64 ответов
17 благодарностей
7. Сергей Магонов
55 ответов
2836 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
8. Кристина Марчук
42 ответов
484 благодарностей
9. Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер
39 ответов
59 благодарностей
10. Дмитрий
36 ответов
830 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
 
Все юристы (970)






Вопросы, на которые поступил ответ:

267312Кирилл Петров24.05.17 в 08:34
267207Сергей23.05.17 в 23:34
267305Антонович юля23.05.17 в 21:59
267304Олег Алексан...23.05.17 в 21:20
267296Осиненко Юлия23.05.17 в 21:20
267294Фролова Настя23.05.17 в 20:47
267303Левкович Ант...23.05.17 в 19:47
267262Сергей23.05.17 в 17:32
267300Митрахович М...23.05.17 в 17:24
267275анастасия23.05.17 в 16:59












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы