Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   112 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 191036
 Всего ответов: 215931
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
беременность права работа договор зарплата налог сроки отработка пособие ип лицензия отпуск компенсация декретный отпуск армия документы иск продажа оформление кредит ребенок контракт наследство недвижимость раздел имущества увольнение раздел очередь алименты право развод распределение амнистия прописка имущество молодая семья жилье аренда брак суд квартира регистрация приватизация льготный кредит оплата гражданство выселение льготы оформление документов строительство налоги долг общежитие молодой специалист











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 191938 Опубликовано 28.10.2013 в 09:11

как уволить работника?

Здравствуйте!Работник не появляется на рабочем месте уже больше недели,связаться сс ним возможности нет(отключен телефон).Дело идет к увольнению, но мы даже объяснительную с него не можем взять,так как его самого нет.Как в таком случае поступить правильно?

Анна :: Гродно


Ключевые слова: прогул

  Ответов: 1

В любом случае вы обязаны выяснить причину отсутствия работника на рабочем месте. Можете написать письмо (заказное с уведомлением) о необходимости явки на работу и предоставления объяснения о причине отсутствия на работе или "оправдательных" документов и указать, что будете вынуждены обратиться в РОВД с розыском (для убедительности). Можете выехать к нему домой комиссионно, чтобы получить объяснительную или составить акт об отказе от дачи письменного объяснения. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Наталья Шишло :: 28.10.2013 в 09:54 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 28.10.2013 в 11:37

Хотелось бы уточнить, какова последовательность такой процедуры?Акт об отсутствии на рабочем месте, служебная записка составляется сразу или после того как найдется работник?И в каком порядке это всё происходит?

Анна :: Гродно


  Ответов: 1

Вообще-то акт об отсутствии на рабочем месте и служебная записка не обязательны. Учет рабочего времени ведется в табеле учета рабочего времени. Так как на настоящий момент вами не установлена причина отсутствия работника, в табеле ставится НП (неявка по невыясненным причинам). После того, как вы выяснили причину - получили письменное объяснение, комиссионно составили акт об отказе предоставить документы, подтверждающие уважительные причины отсутствия на работе, и об отказе от дачи письменного объяснения, вы уведомляете профсоюз не позднее чем за 2 недели до увольнения об увольнении работника (при наличии такого профсоюза), и через две недели увольняете; а при отсутствии профсоюза - можете сразу издавать приказ об увольнении за прогул. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Наталья Шишло :: 28.10.2013 в 12:40 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 28.10.2013 в 12:48

То есть если в табеле поставить прогул,а она предоставит потом документы, подтверждающие уважительные причины отсутствия(или не предоставит ничего), то это будет нарушением?

Анна :: Гродно


  Ответов: 1

Прогул ставиться в табеле тогда, когда вы выяснили причины отсутствия работника на работе. Пока вы их не выяснили, ставится НП. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Наталья Шишло :: 28.10.2013 в 12:58 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Похожие вопросы:

Вопрос № 273765: Могут ли сделать запись в трудовой?

Вопрос № 273684: Имеет ли работодатель уволить инвалида по статье

Вопрос № 270374: Какие последствия влечет увольнение за прогул?

Вопрос № 264850: Имеют ли право уволить по статье за прогул без трудового договора?

Вопрос № 264427: Есть ли основания для обжалования решения суда по моему вопросу?

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=191938





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Светлана
309 ответов
61 благодарностей
Пользователь находится сейчас на сайте
2. Сергей Иванович+375255326186=БЕСПЛАТНО
195 ответов
2970 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Пользователь находится сейчас на сайте
3. Ладыга Иван Антонович
184 ответов
1147 благодарностей
4. Юристы vk.com/rsolution
143 ответов
74 благодарностей
5. просто адвокат
90 ответов
431 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
6. Дмитрий
57 ответов
879 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
7. Матвиенко
52 ответов
134 благодарностей
8. Сергей Магонов
24 ответов
2851 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
9. Жабровская Наталья (+375296305607)
15 ответов
83 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
10. Адвокат Демидовец Алексей Васильевич
11 ответов
18 благодарностей
 
Все юристы (1009)






Вопросы, на которые поступил ответ:

277284Березан18.01.18 в 09:01
277285Загоруева Ол...18.01.18 в 08:55
277275Марина Карп17.01.18 в 23:16
277253Бондаренко А...17.01.18 в 23:15
277274бардадынова ...17.01.18 в 23:08
277266Ашуйко Алекс...17.01.18 в 23:07
277273Иванович гал...17.01.18 в 22:37
277265Владимир17.01.18 в 22:16
277268Мелешко Алек...17.01.18 в 21:26
277260Иванов Иван17.01.18 в 21:03












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы