В любом случае вы обязаны выяснить причину отсутствия работника на рабочем месте. Можете написать письмо (заказное с уведомлением) о необходимости явки на работу и предоставления объяснения о причине отсутствия на работе или "оправдательных" документов и указать, что будете вынуждены обратиться в РОВД с розыском (для убедительности). Можете выехать к нему домой комиссионно, чтобы получить объяснительную или составить акт об отказе от дачи письменного объяснения. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Наталья Шишло :: 28.10.2013 в 10:54 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Вообще-то акт об отсутствии на рабочем месте и служебная записка не обязательны. Учет рабочего времени ведется в табеле учета рабочего времени. Так как на настоящий момент вами не установлена причина отсутствия работника, в табеле ставится НП (неявка по невыясненным причинам). После того, как вы выяснили причину - получили письменное объяснение, комиссионно составили акт об отказе предоставить документы, подтверждающие уважительные причины отсутствия на работе, и об отказе от дачи письменного объяснения, вы уведомляете профсоюз не позднее чем за 2 недели до увольнения об увольнении работника (при наличии такого профсоюза), и через две недели увольняете; а при отсутствии профсоюза - можете сразу издавать приказ об увольнении за прогул. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Наталья Шишло :: 28.10.2013 в 13:40 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Прогул ставиться в табеле тогда, когда вы выяснили причины отсутствия работника на работе. Пока вы их не выяснили, ставится НП. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Наталья Шишло :: 28.10.2013 в 13:58 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить