|
|
| Вопрос № 191912 |
Опубликовано 27.10.2013 в 21:41
|
 |
| |
Имеет ли право работадатель не ответить на обращения о изменении условий труда в связи с инвалидностью?
Здравствуйте. В марте 2013 мне устаноновлена инвалидность 3 гр. бессрочно. Наниматель уведомлен об этом и ему предоставлена программа реабилитации в которой указано рекомендуемое время работы с 8 до 17 и то, что в принципе существующие там условия не мешают моей деятельности в дальнейшем. В июле мне предложен новый контракт с переводом на новую должность в новый отдел. В контракте есть указание о ненормированном рабочем дне. Могу ли я ходотайствовать об исключении данного пункта из уже подписанного контракта, делая ссылку на инвалидность и программу реабилитации? И еще нагрузка на выделенном участке значительно завышена, но на мои устные обращения начальство не реагирует, отвечая пространно, что всем тяжело и т.п. Какие возможности есть у меня изменить положение дел в связи с имеющейся инвалидностью? Заявление? Ходотайство? Обращение и куда? Потому что увольняться я не намерен, хоть и все действия нанимателя ведут к этому. Денисов Д.А. :: Гомель
|
Ключевые слова: контракт, обращение, инвалидность |
| Ответов: 1 |
Инвалидам 3 группы инвалидности может устанавливаться ненормированный рабочий день (См. ПОСТАНОВЛЕНИЕ СОВЕТА МИНИСТРОВ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ10 декабря 2007 г. N 1695 О КАТЕГОРИЯХ РАБОТНИКОВ, КОТОРЫМ НЕ УСТАНАВЛИВАЕТСЯ НЕНОРМИРОВАННЫЙ РАБОЧИЙ ДЕНЬ).Вы можете обратиться к нанимателя письменно об изменении условий труда, но, скорее всего ответ будет такой же как и устный. Можете предъявить справку врача о снижении нагрузки. Но в таком случае наниматель может вас уволить в связи с несоответствием занимаемой должности вследствие состояния здоровья. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Наталья Шишло :: 28.10.2013 в 12:31 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
пользователей на сайте 
Версия для печати
