Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   117 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 180923
 Всего ответов: 204386
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
развод договор право оформление документов регистрация оплата аренда брак отработка амнистия очередь общежитие прописка молодая семья пособие налоги суд гражданство выселение раздел имущества приватизация налог жилье молодой специалист армия кредит долг права распределение иск работа наследство компенсация документы недвижимость лицензия имущество ребенок ип отпуск зарплата льготный кредит продажа квартира алименты декретный отпуск увольнение льготы сроки беременность раздел контракт строительство оформление











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 191863 Опубликовано 26.10.2013 в 19:46

Имеет ли право наниматель отказывать в подписании заявления об увольнении?

Хочу уволиться из магазина продажи мебели, а заведующая не хочет подписывать заявление, мотивируя это нехваткой работников на данный момент. Имеет ли она на это право? Работа полтора месяца, испытательный срок еще не закончился (3 месяца). Смогут ли уволить меня за прогул, если я положу ей на стол заявление и не буду работать в этот день?

Гурский Юрий :: Лида, Беларусь


Ключевые слова: увольнение, заявление, работа

  Ответов: 2

Нет, не имеет права. Согласно ст. 29 ТК Каждая из сторон вправе расторгнуть трудовой договор с предварительным испытанием до истечения срока предварительного испытания, предупредив об этом другую сторону письменно за три дня. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Юрист +375296253244 Vib +375298548837МТС :: 26.10.2013 в 20:41 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Также ПРИНЦИПИАЛЬНО важно, чтобы факт подачи Вами заявления об увольнении в конкретный день был зафиксирован. Поэтому просто ложить заявление на стол не надо, т. к. оно может потеряться, Вы не докажете, что подавали его и Вас уволят за прогул. Необходима регистрация заявления как входящего документа. Заявление нужно отнести секретарю, который принимает и регистрирует письма, попросить, чтобы он поставил на заявлении входящий номер и снял для Вас копию с заявления и желательно с соответствующей странички журнала регистрации входящих документов. Или еще лучше заявление по почте отправить по юридическому адресу нанимателя заказным письмом с уведомлением и описью вложений. По истечении 3 дней с даты получения нанимателем заявления Вы вправе не выходить на работу и требовать трудовую книжку и окончательный расчет. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер :: 27.10.2013 в 07:05 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Похожие вопросы:

Вопрос № 265016: Нет

Вопрос № 262837: заявление за свой счет

Вопрос № 262560: Имею ли право я не явиться для объяснений не желания писать заявления?

Вопрос № 261556: последовательность действий по взысканию окончательного расчета

Вопрос № 260834: Как избежась судимости и уголовного наказания по статье 205 ч.1

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=191863





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Юрист +375296253244 Vib +375298548837МТС
218 ответов
2910 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
2. Осипова Виктория +375(29)1305050
175 ответов
40 благодарностей
3. Сергей Иванович
152 ответов
2676 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
4. Ладыга Иван Антонович
113 ответов
795 благодарностей
5. Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер
81 ответов
55 благодарностей
6. Дмитрий
68 ответов
824 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
7. Наталья Шишло
64 ответов
673 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Пользователь находится сейчас на сайте
8. Екатерина Строгина +375296881474 (велком
56 ответов
717 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
9. Юридические услуги +375 44 5916390
56 ответов
23 благодарностей
10. Бороненкова Веста
42 ответов
3 благодарностей
 
Все юристы (959)






Вопросы, на которые поступил ответ:

265087Жилко Оксана30.03.17 в 19:37
265090Елена 30.03.17 в 19:13
265088Юлия30.03.17 в 18:07
265016Дмитрий Греб...30.03.17 в 16:50
265080Шарипова Дар...30.03.17 в 16:46
265076Кисель А30.03.17 в 15:57
265083Хилимон Андр...30.03.17 в 15:50
265077Мочалкина Ол...30.03.17 в 15:41
264888Суворова Кри...30.03.17 в 14:48
265065Максим Зайко30.03.17 в 14:05












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы