Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   108 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 178383
 Всего ответов: 201493
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
наследство жилье право имущество амнистия компенсация лицензия молодой специалист кредит оформление контракт декретный отпуск права раздел имущества армия выселение пособие алименты налоги продажа развод гражданство договор приватизация квартира ип сроки работа отработка отпуск очередь распределение прописка строительство раздел регистрация льготы общежитие молодая семья иск ребенок аренда льготный кредит брак увольнение оплата оформление документов беременность суд долг зарплата документы налог недвижимость











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 191863 Опубликовано 26.10.2013 в 19:46

Имеет ли право наниматель отказывать в подписании заявления об увольнении?

Хочу уволиться из магазина продажи мебели, а заведующая не хочет подписывать заявление, мотивируя это нехваткой работников на данный момент. Имеет ли она на это право? Работа полтора месяца, испытательный срок еще не закончился (3 месяца). Смогут ли уволить меня за прогул, если я положу ей на стол заявление и не буду работать в этот день?

Гурский Юрий :: Лида, Беларусь


Ключевые слова: увольнение, заявление, работа

  Ответов: 2

Нет, не имеет права. Согласно ст. 29 ТК Каждая из сторон вправе расторгнуть трудовой договор с предварительным испытанием до истечения срока предварительного испытания, предупредив об этом другую сторону письменно за три дня. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Юрист +375296253244 Vib +375298548837МТС :: 26.10.2013 в 20:41 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Также ПРИНЦИПИАЛЬНО важно, чтобы факт подачи Вами заявления об увольнении в конкретный день был зафиксирован. Поэтому просто ложить заявление на стол не надо, т. к. оно может потеряться, Вы не докажете, что подавали его и Вас уволят за прогул. Необходима регистрация заявления как входящего документа. Заявление нужно отнести секретарю, который принимает и регистрирует письма, попросить, чтобы он поставил на заявлении входящий номер и снял для Вас копию с заявления и желательно с соответствующей странички журнала регистрации входящих документов. Или еще лучше заявление по почте отправить по юридическому адресу нанимателя заказным письмом с уведомлением и описью вложений. По истечении 3 дней с даты получения нанимателем заявления Вы вправе не выходить на работу и требовать трудовую книжку и окончательный расчет. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер :: 27.10.2013 в 07:05 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Похожие вопросы:

Вопрос № 261556: последовательность действий по взысканию окончательного расчета

Вопрос № 260834: Как избежась судимости и уголовного наказания по статье 205 ч.1

Вопрос № 260182: Может ли дочь выписать отца из квартиры?

Вопрос № 258834: Кто должен подавать заявление в суд о банкротстве?

Вопрос № 258832: Кто должен подавать заявление в суд о банкротстве?

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=191863





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Юрист +375296253244 Vib +375298548837МТС
173 ответов
2874 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
2. Сергей Иванович +375444897201 (велком)
152 ответов
2619 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
3. Ладыга Иван Антонович
127 ответов
762 благодарностей
4. Сергей Магонов
123 ответов
2807 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
5. Юридическая помощь +375445916390
111 ответов
73 благодарностей
6. Наталья Шишло
84 ответов
658 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
7. Дмитрий
82 ответов
809 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
8. Юридические услуги +375 44 5916390
53 ответов
4 благодарностей
9. Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер
52 ответов
48 благодарностей
10. Екатерина Строгина +375296881474 (велком
45 ответов
710 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
 
Все юристы (950)






Вопросы, на которые поступил ответ:

261779Александра24.01.17 в 10:18
261723Козлов Павел24.01.17 в 10:02
261744Ольга24.01.17 в 09:28
261765Ирина24.01.17 в 09:06
261727Костышина Ел...24.01.17 в 09:02
261636Акулина Ольга24.01.17 в 09:01
261768мирошкина24.01.17 в 08:55
261776крот ирина24.01.17 в 08:18
256232егор 24.01.17 в 06:53
261733Галя 24.01.17 в 06:35












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы