Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   82 пользователя на сайте
 Всего вопросов: 187709
 Всего ответов: 212129
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
отпуск амнистия развод молодая семья раздел распределение очередь аренда наследство лицензия налог выселение приватизация раздел имущества брак налоги льготы сроки права гражданство зарплата ип ребенок декретный отпуск жилье пособие льготный кредит общежитие беременность увольнение недвижимость документы оплата продажа алименты компенсация иск кредит строительство контракт регистрация долг квартира отработка работа молодой специалист оформление оформление документов право прописка суд имущество договор армия











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 191863 Опубликовано 26.10.2013 в 19:46

Имеет ли право наниматель отказывать в подписании заявления об увольнении?

Хочу уволиться из магазина продажи мебели, а заведующая не хочет подписывать заявление, мотивируя это нехваткой работников на данный момент. Имеет ли она на это право? Работа полтора месяца, испытательный срок еще не закончился (3 месяца). Смогут ли уволить меня за прогул, если я положу ей на стол заявление и не буду работать в этот день?

Гурский Юрий :: Лида, Беларусь


Ключевые слова: увольнение, заявление, работа

  Ответов: 2

Нет, не имеет права. Согласно ст. 29 ТК Каждая из сторон вправе расторгнуть трудовой договор с предварительным испытанием до истечения срока предварительного испытания, предупредив об этом другую сторону письменно за три дня. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Юрист +375296253244 Vib :: 26.10.2013 в 20:41 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Также ПРИНЦИПИАЛЬНО важно, чтобы факт подачи Вами заявления об увольнении в конкретный день был зафиксирован. Поэтому просто ложить заявление на стол не надо, т. к. оно может потеряться, Вы не докажете, что подавали его и Вас уволят за прогул. Необходима регистрация заявления как входящего документа. Заявление нужно отнести секретарю, который принимает и регистрирует письма, попросить, чтобы он поставил на заявлении входящий номер и снял для Вас копию с заявления и желательно с соответствующей странички журнала регистрации входящих документов. Или еще лучше заявление по почте отправить по юридическому адресу нанимателя заказным письмом с уведомлением и описью вложений. По истечении 3 дней с даты получения нанимателем заявления Вы вправе не выходить на работу и требовать трудовую книжку и окончательный расчет. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер :: 27.10.2013 в 07:05 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Похожие вопросы:

Вопрос № 273217: Повторное заявление на развод

Вопрос № 273109: целевое направление алиментов

Вопрос № 271647: Заявление на перераспределение

Вопрос № 271541: Могу ли я подать заявление в НБРБ сейчас

Вопрос № 270207: Должен ли я доказывать свою невиновность?

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=191863





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Ладыга Иван Антонович
296 ответов
1049 благодарностей
2. Сергей Иванович+375255326186=БЕСПЛАТНО
217 ответов
2891 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
3. Юристы vk.com/rsolution
147 ответов
32 благодарностей
Пользователь находится сейчас на сайте
4. www.bettercallme.net +375 44 5916390
124 ответов
82 благодарностей
5. Дмитрий
120 ответов
864 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Пользователь находится сейчас на сайте
6. Ждан Кирилл Олегович
34 ответов
27 благодарностей
7. Юрист +375296253244 Vib
34 ответов
2934 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
8. Скаржинская Елена
26 ответов
100 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
9. Сергей Магонов
24 ответов
2844 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
10. Кристина Марчук (29) 395-55-38
18 ответов
496 благодарностей
 
Все юристы (987)






Вопросы, на которые поступил ответ:

273421Ольга18.10.17 в 10:33
273426Александр18.10.17 в 10:24
273416Николай18.10.17 в 10:02
273422Марина18.10.17 в 09:47
273424олег18.10.17 в 09:39
273415демьянков Ал...18.10.17 в 06:32
273418Алексей Бобр...18.10.17 в 06:30
273417Степанова Ол...18.10.17 в 00:48
273412Яковлева Але...17.10.17 в 21:54
273401Галина17.10.17 в 21:53












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы