|
|
| Вопрос № 191785 |
Опубликовано 25.10.2013 в 17:53
|
 |
| |
Нарушение или нет?
Добрый день!Подскажите, пожалуйста, законно ли то, что наниматель прописал в коллективном договоре, что при увольнении за последний рабочий месяц премия работнику не выплачивается? Ведь это такой же полный рабочий месяц, как и предыдущие. Не является ли это нарушением законодательства? Юлия :: Минск
|
Ключевые слова: премия за последний рабочий месяц |
| Ответов: 1 |
То, что наниматель прописал данное условие в коллективном договоре, не противоречит законодательству. Полное лишение премии работника либо снижение ее размера оформляется приказом (распоряжением) нанимателя (указывается, за что и в каком размере снижается премия работнику или она не начисляется вообще). :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Кирилл Олегович :: 26.10.2013 в 13:13 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
пользователей на сайте 
Версия для печати
