Подавайте заявление и просите то, чего хотите. В Соответствии с ч. 4 ст. 170 имено Вы, как работник, решаете использовать эту оставшуюся часть отдельно или вместе с трудовым отпуском за второй рабочий год. К сожалению (для работника) не указывает на то, что работник может еще и выбрать период использования оставшейся части отпуска, поэтому период и даты начала/окончания придется согласовать с нанимателем. Если Ваш рабочий год не сдвигался (стст. 165, 164 ТК), то Ваш первый рабочий год - период времени с августа 2012 г. по август 2013 г. Если не сдвигагался, то с августа 2013 г. начался второй рабочий год, за который Вам опять таки наниматель обязан предоставить трудовой отпуск. Если Вы хотите использовать свой трудовой отпуск за второй рабочий год до или после отпуска по беременности и родам, то наниматель не может Вам отказать (ст. 168 ТК), правда, ДО или ПОСЛЕ нужно согласовать. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Лена Юдина :: 21.10.2013 в 16:46 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |