Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   70 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 180705
 Всего ответов: 204151
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
строительство оформление документов налоги отработка гражданство суд сроки выселение регистрация долг право документы льготы увольнение раздел имущества лицензия беременность развод раздел имущество льготный кредит очередь декретный отпуск амнистия налог права иск распределение ип договор общежитие зарплата аренда оплата компенсация пособие жилье брак квартира кредит продажа молодая семья наследство ребенок оформление отпуск работа приватизация контракт прописка молодой специалист алименты армия недвижимость











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 191089 Опубликовано 18.10.2013 в 08:57

Как убрать статью из трудовой?

Здравствуйте. Произошла очень неприятная история - уволили по статье за прогулы. Суть в том, что меня даже не поставили в известность за какие. Я вышла на подмену продавца, заявление на подмену было написано, сама являлась кассиром по контракту. В день подмены меня поставили перед фактом, что в данный день я обязана работать на кассе, потому что "мы с директором так решили". Обязанности и з/п отличаются, и оплата была со стороны подмены. Логично предположить, что данный контракт был не с Нанимателем, а с Продавцом, о чём было сказано руководству, на что последовал ответ что "Они с директором так решили", поэтому возмущаться я не имею права и должна выполнять обязанности, о которых мне говорят. Я ещё несколько раз пыталась объяснить что по личным обстоятельствам не могу работать именно Кассиром в этот день, и буду выполнять работу продавца - такой вариант их не устраивал, в связи с чем я ушла с работы. Знаю что так делать было глупо, но на то были личные причины. В день рабочей смены я решила разобраться лично с Директором, во избежание конфликтов на эту тему. На что директор ответила так же - "У вас контракт, и вы должны делать то, что Мы вам говорим". Затем добавила что я 2 месяца буду работать без премии - из-за прогула, либо меня увольняют за Этот же прогул. Премия у нас - половина З/П, и этого явно бы не хватило на оплату счетов. В расстроенных чувствах я ушла, с мыслью что лучше уж статья. Когда эмоции утихли пришло осознание. За прогул в Не свой рабочий день они не имели права меня увольнять или делать какие либо материальные наказания(?). По приезду на главный офис я узнала что никаких заявлений о моих прогулах нет, и написала объяснительную описав ситуацию. Через пол месяца мне пришло письмо о том, что я уволена по статье за прогулы, которые были совершены с того дня, когда я перестала ходить на работу - то есть с моей рабочей смены. Добавлю ещё кое что. На главный офис я ехала с желанием написать заявление на увольнение в связи с невыполнением Нанимателем условий договора, но из-за шока что меня ещё не уволили и нет заявлений я совершенно про это забыла, когда писала объяснительную.. Мы работали больше обязанного. В конце рабочей смены нам нужно было выставлять товар на полках, а двери закрывались со словами "никого не выпускать, пока я не скажу". Хотя в обязанности Кассира выкладка товара не входит. Могу ли я как-то обжаловать/изменить статью в трудовой книжке? Учитывая что мне всего 21 год, думаю статья не очень хорошо может сказаться на будущих профессиях.

Лилия :: Минск


Ключевые слова: статья, Трудовая

  Ответов: 1

Лилия, ситуация неприятная, но Вы действительно поступили неверно. Во-первых, если бы Вы в день замены отказались работать как кассир, но выполняли вопреки воли нанимателя обязанности продавца, прогулом считать этот день было бы невозможным. Даже в той ситуации, что Вы ушли в этот рабочий день, услышав запрет нанимателя на выполнение работы, для которой Вы в этот день вышли на работу, возможно было бы также не посчитать прогулом, ссылаясь на препятствие нанимателя работе, которую Вы должны были выполнять в этот день (если выполнение данной работы было правильно оформлено). Однако, учитывая, что Вы перестали выходить на работу, даже не уведомив об этом нанимателя, а к тому же с Вами был заключн контракт, расторжение которого со стороны работника без соответствующих причин не допускается, то это действительно является прогулом. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Павел Игоревич :: 18.10.2013 в 10:01 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Похожие вопросы:

Вопрос № 243703: Имеют ли право не возвращать трудовую при нарушении норм труда?

Вопрос № 243702: Имеют ли право не возвращать трудовую при нарушении норм труда?

Вопрос № 232161: Нужно ли вносить запись в трудовую?

Вопрос № 189593: максимальный срок восстановления трудовой книжки организацией!?

Вопрос № 184426: Запись в трудовую

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=191089





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Юрист +375296253244 Vib +375298548837МТС
218 ответов
2907 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
2. Осипова Виктория +375(29)1305050
190 ответов
33 благодарностей
3. Сергей Иванович
157 ответов
2671 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
4. Ладыга Иван Антонович
110 ответов
792 благодарностей
5. Юридические услуги +375 44 5916390
104 ответов
21 благодарностей
6. Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер
74 ответов
55 благодарностей
7. Дмитрий
64 ответов
824 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
8. Екатерина Строгина +375296881474 (велком
56 ответов
717 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
9. Сергей Магонов
51 ответов
2826 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
10. Наталья Шишло
51 ответов
671 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
 
Все юристы (959)






Вопросы, на которые поступил ответ:

264814Татьяна23.03.17 в 22:04
264809Лилия А23.03.17 в 19:42
264785еремина глаша23.03.17 в 19:26
264783Юрий23.03.17 в 19:00
264458пупкин васил...23.03.17 в 18:56
264762Дмитрий23.03.17 в 18:54
264634Елисеева Кар...23.03.17 в 18:37
264804Осипенко Еле...23.03.17 в 17:25
264781Буроветко Ар...23.03.17 в 17:01
264806Игорь23.03.17 в 16:20












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы