Как убрать статью из трудовой?
Здравствуйте. Произошла очень неприятная история - уволили по статье за прогулы. Суть в том, что меня даже не поставили в известность за какие. Я вышла на подмену продавца, заявление на подмену было написано, сама являлась кассиром по контракту. В день подмены меня поставили перед фактом, что в данный день я обязана работать на кассе, потому что "мы с директором так решили". Обязанности и з/п отличаются, и оплата была со стороны подмены. Логично предположить, что данный контракт был не с Нанимателем, а с Продавцом, о чём было сказано руководству, на что последовал ответ что "Они с директором так решили", поэтому возмущаться я не имею права и должна выполнять обязанности, о которых мне говорят. Я ещё несколько раз пыталась объяснить что по личным обстоятельствам не могу работать именно Кассиром в этот день, и буду выполнять работу продавца - такой вариант их не устраивал, в связи с чем я ушла с работы. Знаю что так делать было глупо, но на то были личные причины. В день рабочей смены я решила разобраться лично с Директором, во избежание конфликтов на эту тему. На что директор ответила так же - "У вас контракт, и вы должны делать то, что Мы вам говорим". Затем добавила что я 2 месяца буду работать без премии - из-за прогула, либо меня увольняют за Этот же прогул. Премия у нас - половина З/П, и этого явно бы не хватило на оплату счетов. В расстроенных чувствах я ушла, с мыслью что лучше уж статья. Когда эмоции утихли пришло осознание. За прогул в Не свой рабочий день они не имели права меня увольнять или делать какие либо материальные наказания(?). По приезду на главный офис я узнала что никаких заявлений о моих прогулах нет, и написала объяснительную описав ситуацию. Через пол месяца мне пришло письмо о том, что я уволена по статье за прогулы, которые были совершены с того дня, когда я перестала ходить на работу - то есть с моей рабочей смены. Добавлю ещё кое что. На главный офис я ехала с желанием написать заявление на увольнение в связи с невыполнением Нанимателем условий договора, но из-за шока что меня ещё не уволили и нет заявлений я совершенно про это забыла, когда писала объяснительную.. Мы работали больше обязанного. В конце рабочей смены нам нужно было выставлять товар на полках, а двери закрывались со словами "никого не выпускать, пока я не скажу". Хотя в обязанности Кассира выкладка товара не входит. Могу ли я как-то обжаловать/изменить статью в трудовой книжке? Учитывая что мне всего 21 год, думаю статья не очень хорошо может сказаться на будущих профессиях. Лилия :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Лилия, ситуация неприятная, но Вы действительно поступили неверно. Во-первых, если бы Вы в день замены отказались работать как кассир, но выполняли вопреки воли нанимателя обязанности продавца, прогулом считать этот день было бы невозможным. Даже в той ситуации, что Вы ушли в этот рабочий день, услышав запрет нанимателя на выполнение работы, для которой Вы в этот день вышли на работу, возможно было бы также не посчитать прогулом, ссылаясь на препятствие нанимателя работе, которую Вы должны были выполнять в этот день (если выполнение данной работы было правильно оформлено). Однако, учитывая, что Вы перестали выходить на работу, даже не уведомив об этом нанимателя, а к тому же с Вами был заключн контракт, расторжение которого со стороны работника без соответствующих причин не допускается, то это действительно является прогулом. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Павел Игоревич :: 18.10.2013 в 12:01 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| |
пользователей на сайте 
Версия для печати
