|
|
| Вопрос № 190815 |
Опубликовано 15.10.2013 в 21:24
|
 |
| |
Имею ли я право на сокращение выработки часов?
Здравствуйте! Я беременна (15 недель). Работаю воспитателем в детском саду. Мой график работы предусматривает два дня в неделю работать по 10,5 часов (две смены) и остальные 3 дня по 4,5-6 часов (одна смена). Могу ли я потребовать от заведующей, чтобы мне сократили выработку часов, т.е. ставили только по одной смене в день? И как будет оплачиваться мой труд? Пропорционально отработанному времени или сохранится прежняя оплата? Нестерович Евгения :: Гомель
|
Ключевые слова: беременность., График работы |
| Ответов: 1 |
Если вы напишите заявление о сокращении времени работы, оплата труда будет производиться пропорционально отработанному времени. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Наталья Шишло :: 15.10.2013 в 21:30 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 15.10.2013 в 22:51
|
|
| |
А есть еще какие-либо способы добиться сокращения рабочего времени, но чтобы при этом оплата оставалась такой как и прежде? Или оплата в любом случае не сохранится, а будет выплачиваться пропорционально отработанному времени? Нестерович Евгения :: Гомель
|
| Ответов: 1 |
См. ст. 264 Трудового кодекса: беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо они переводятся на другую работу, более легкую и исключающую воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.В соответствии с рекомендацией врача облегчаются условия труда (вводится неполный рабочий день, изменяется режим работы, интенсивность процесса труда, снижается норма обслуживания, уменьшается вес поднимаемых тяжестей и т.д.) с сохранением прежнего среднего заработка. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Наталья Шишло :: 15.10.2013 в 23:38 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
пользователей на сайте 
Версия для печати
