Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   35 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 182685
 Всего ответов: 206495
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
имущество налог лицензия иск алименты аренда наследство право договор строительство недвижимость суд оформление молодая семья налоги очередь компенсация ип молодой специалист развод беременность прописка долг продажа раздел льготный кредит увольнение сроки регистрация пособие документы распределение общежитие раздел имущества права квартира зарплата кредит отработка оплата гражданство выселение амнистия контракт работа льготы приватизация декретный отпуск жилье ребенок отпуск армия брак оформление документов











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 190756 Опубликовано 15.10.2013 в 12:05

Что такое "служебная"?

Сестра работает технологом на швейной государственной фабрике. Часто бывает на больничных в связи с беременностью двойней. По просьбе директора нижестоящим начальством на мою сестру была написана "служебная" (что не справляется со своими обязанностями. Что это такое, и как это отразиться на сестре? Три месяца ранее у сестры был отпуск на две недели - уехала. Вышла на работу, отработав 3 дня, она узнает: оказалось, отпуск был дан на три дня позже. И выставлены прогулы 3 дня. Написана объяснительная. Она подписала новый приказ об отпуске. Получается 3 дня она отработала во время отпуска - впустую? Сейчас нужно взять еще половину отпуска. Как добавить эти три дня в остаток отпуска?

Исаченко Татьяна :: Орша


Ключевые слова: "служебная", прогул, отпуск

  Ответов: 1

Служебная записка – документ информационно-справочного характера, используемый для осуществления деловой переписки внутри организации. Проще говоря, если нужно посплетничать, то устно беседуют в коридоре. Если нужно обсудить рабочий момент, то собираются на совещания. Но не всегда удается организовать или посетить эти совещания, в таком случае коллеги, или сотрудники организации, пишут записки (служебные или докладные). Как отразится – Вашей сестре могут предложить написать объяснительную (кстати, это тоже записка). Пусть сестра внимательно читает приказы, в них указывается, с какого числа и по какое предоставляется отпуск. Беременных можно увольнять за прогулы. Если она самовольно добавит хоть один день – такой день наниматель опять сможет посчитать за прогул. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Лена Юдина :: 15.10.2013 в 15:17 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 16.10.2013 в 19:09

Мою сестру хотят уволить. Она работает на государственной фабрике "БЕЛ КРЕДО" технологом. Первый выговор получила за три прогула. Второй выговор хотят повесить из-за больничных по беременности. Была написана "служебная" что не справляется с обязанностями. Правомерно ли увольнение? Куда обратиться какие профсоюзы или что-то иное, чтоб не уволили?

Исаченко Татьяна :: Орша


  Ответов: 1

Выговор за нахождение на больничных объявить не могут. Служебная должна быть не только написана, но и обоснованна, в ней должно содержаться с чем именно вы не справляетесь (что вам поручили, а вы не выполнили и т.д.). Оспаривайте. У вас есть уважительная причина - беременность. Читайте, что подписываете. Кроме того, есть другие варианты. Если ваша сестра беременна двойней, часто бывает на больничных, пусть попробует обратиться к своему гинекологу, чтобы пораньше выдали больничный по беременности и родам. Пусть сестра использует оставшуюся часть трудового отпуска, эту часть ей обязаны предоставить до отпуска по беременности и родам. Еще раз возьмет больничный. Как-то уж 2-3 месяца отработаете. А в первом случае с прогулами ей действительно объявили выговор? Вы же писали, что она подписала новый приказ на отпуск? Пусть подойдет в отдел кадров и уточнит. Мне кажется, если переподписали приказ на отпуск, то выговор не за что объявлять. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Наталья Шишло :: 16.10.2013 в 21:54 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 16.10.2013 в 21:36

Сестру хотят уволить! Отработка после института. Исходя из вышеперечисленного директор фабрики выдвинула требования: либо увольнение, либо переводит в швеи лишая квалификации технолога (сестра сама должна написать заявление). Правомерно ли действия Фабрики? До декрета осталось 2-3 месяца! Как удержаться на рабочем месте технологом?

Исаченко Татьяна :: Орша


  Ответов: 1

Ничего не писать и не подписывать. Любые действия администрации можно будет обжаловать. Квалификации технолога ее лишить не могут, речь идет о должности. Перевод Вашей сестры в швеи будет незаконным, пусть ничего не пишет, просто своевременно приходит на работу и уходит с нее. Если будут давить, пусть пишет жалобу (электронное обращение) через сайт http://www.mintrud.gov.by/ru/poryadok-napravleniya-elektronnyx-obrashhenij в Министерство труда и социальной защиты Республики Беларусь. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

АДМИНИСТРАТИВНЫЙ РЕСУРС :: 17.10.2013 в 01:10 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Похожие вопросы:

Вопрос № 264850: Имеют ли право уволить по статье за прогул без трудового договора?

Вопрос № 264427: Есть ли основания для обжалования решения суда по моему вопросу?

Вопрос № 257733: имеет ли право наниматель уменьшить отпуск

Вопрос № 257201: Имеет ли право работодатель уволить меня по статье за прогул?

Вопрос № 256335: Имеет ли место нарушение нанимателем трудового законодательства?

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=190756





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Сергей Иванович+375255186156=бесплатно
185 ответов
2732 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
2. Осипова Виктория +375(29)1305050
159 ответов
72 благодарностей
3. Ладыга Иван Антонович
112 ответов
821 благодарностей
4. просто адвокат
74 ответов
404 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
5. Юридические услуги +375 44 5916390
74 ответов
38 благодарностей
6. Бороненкова Веста
64 ответов
17 благодарностей
7. Сергей Магонов
56 ответов
2836 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
8. Кристина Марчук
46 ответов
484 благодарностей
9. Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер
46 ответов
60 благодарностей
10. Дмитрий
32 ответов
830 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
 
Все юристы (970)






Вопросы, на которые поступил ответ:

267434Агата Галтее...26.05.17 в 21:31
267399Дмитрий26.05.17 в 20:04
267424Иван26.05.17 в 20:00
267430Андреева Юлия26.05.17 в 19:59
267429Алешин Федор26.05.17 в 19:52
267420Ивченко Анас...26.05.17 в 16:35
267421Андрюнина Та...26.05.17 в 16:30
267403Панков Никол...26.05.17 в 13:47
267416Росликова Та...26.05.17 в 13:41
267414Наталья26.05.17 в 12:47












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы