Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   55 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 182751
 Всего ответов: 206588
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
прописка гражданство общежитие льготы распределение льготный кредит права отработка лицензия налоги молодой специалист аренда очередь компенсация ип молодая семья пособие оплата недвижимость ребенок договор иск квартира оформление документов суд развод увольнение право алименты регистрация приватизация сроки контракт армия амнистия кредит строительство продажа раздел имущества отпуск раздел жилье оформление долг налог работа беременность имущество зарплата наследство брак выселение декретный отпуск документы











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 190739 Опубликовано 15.10.2013 в 04:47

может ли быть зарплата меньше минимальной?

Здравствуйте, ситуация такая, оплата сдельная, по расчётнику 167 часов с зарплатой 700 000 б.р. получить. Скажите пожалуйста может ли быть такое при сдельной оплате труда и что делать куда обращаться для защиты прав.

Илья Карпов :: Гомель


Ключевые слова: Минимальная зарплата, трудовой кодекс

  Ответов: 2

А начислено сколько? Такая з/п может быть при сдельной оплате труда. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Ждан Кирилл Олегович :: 15.10.2013 в 12:11 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Илья, мой коллега ответил Вам выше по поводу данной ситуации, и с большим уважением относясь к мнению коллеги, я, однако, позволю себе внести небольшую корректировку, которая, возможно, будет Вам полезна. Если скурпулезно изучить законодательство, то мы придем к выводу, что при сдельной оплате труда оплата работника НЕ ДОЛЖНА БЫТЬ НИЖЕ МИНИМАЛЬНОЙ (если только здесь нет вины работника). Поясню со ссылками на законодательство. Согласно нормам статьи 88 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК) при сдельной оплате труда расценки определяются исходя из установленных разрядов работы, тарифных ставок (окладов) и норм выработки (норм времени). Сдельная расценка определяется путем деления часовой тарифной ставки, соответствующей разряду выполняемой работы, на часовую норму выработки или путем умножения часовой тарифной ставки, соответствующей разряду выполняемой работы, на установленную норму времени в часах или днях.В соответствии с нормами частей второй и третьей статьи 66 ТК труд рабочих со сдельной оплатой труда оплачивается по расценкам выполняемой работы. При этом там, где по характеру производства рабочим со сдельной оплатой труда поручается выполнение работ, тарифицированных ниже присвоенных им разрядов, выплачивается межразрядная разница.Нормами пункта 1 статьи 56 ТК установлено, что величина минимальной заработной платы в Республике Беларусь включена в систему государственных гарантий, а частью первой статьи 59 ТК дано более полное определение понятия и значения минимальной заработной платы, согласно которому минимальная заработная плата (месячная и часовая) - это государственный минимальный социальный стандарт в области оплаты труда за работу в нормальных условиях при выполнении установленной (месячной или часовой) нормы труда.Данные нормы обязывают нанимателя неукоснительно соблюдать минимальную гарантию в части оплаты труда работников. Это означает, что при полном выполнении работником установленной (месячной или часовой) нормы труда за работу в нормальных условиях наниматель не имеет права платить работнику заработную плату ниже минимальной, установленной на момент выплаты.Размер минимальной заработной платы, порядок его установления и условия повышения определяются законодательством (часть вторая статьи 59 ТК). Согласно статье 86 ТК нормы труда - это нормы выработки, времени, обслуживания, численности, нормированные задания, которые устанавливаются для работников в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда, а для отдельных категорий работников - также с учетом физиологических и половозрастных факторов. В условиях коллективных форм организации и оплаты труда могут применяться также укрупненные и комплексные нормы.Частью второй статьи 71 ТК предусмотрено, что при невыполнении норм выработки по вине работника оплата производится за фактически выполненную работу. Следовательно, при невыполнении норм труда по вине работника выплаты, производимые нанимателем работнику за труд, могут быть и ниже минимальной заработной платы.В случае, когда установленные нормы труда не были выполнены работником не по его вине (отсутствие заказов, сырья, объема работ), наниматель обязан оформить время (дни, часы), когда работник не выполнял свои трудовые функции не по своей вине, как простой с выплатой заработной платы работнику за время простоя не ниже двух третей установленной ему тарифной ставки или оклада (часть 1 статьи 71 ТК). В ситуации, когда установленные нормы труда не выполнены работником не по его вине, его заработная плата не может быть ниже установленного размера минимальной заработной платы.Таким образом, Вы меете право требовать выплаты большей заработной платы, кроме того, Вашего намателя можно привлечь к административной ответственности по статье 9.19 Кодекса Республики Беларусь об административных правонарушениях за нарушение законодательства о труде . :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Павел Игоревич :: 16.10.2013 в 08:59 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Похожие вопросы:

Вопрос № 257241: Минимальная зарплата при 0.5 ставки

Вопрос № 263463: Имеет ли право наниматель не продлить контракт или сократить супруга,если ребёнок инвалид?

Вопрос № 260779: Имеет ли право работадатель уволить меня без уведомления,не по статье

Вопрос № 260778: Имеет ли право работадатель уволить меня без уведомления,не по статье

Вопрос № 260369: Что делать в случае невыполнения контракта со стороны работадателя

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=190739





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Сергей Иванович+375255326186=бесплатно
175 ответов
2733 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
2. Осипова Виктория +375(29)1305050
148 ответов
73 благодарностей
Пользователь находится сейчас на сайте
3. Ладыга Иван Антонович
125 ответов
821 благодарностей
4. просто адвокат
68 ответов
404 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
5. Сергей Магонов
62 ответов
2837 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
6. Бороненкова Веста
56 ответов
17 благодарностей
Пользователь находится сейчас на сайте
7. Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер
46 ответов
62 благодарностей
8. Кристина Марчук
40 ответов
484 благодарностей
9. Юридические услуги +375 44 5916390
39 ответов
38 благодарностей
10. Екатерина Строгина +375296881474 (велком
33 ответов
718 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
 
Все юристы (970)






Вопросы, на которые поступил ответ:

267522Евгений30.05.17 в 12:21
267521Галоян Розал...30.05.17 в 12:05
267523Иванчикова Ю...30.05.17 в 12:03
267411Виктор30.05.17 в 11:50
267433Шкарина Ольга30.05.17 в 11:17
267526Лана30.05.17 в 10:03
267373луцко ольга30.05.17 в 09:30
267528Лана30.05.17 в 08:56
267525Комлев Алекс...30.05.17 в 05:06
267520вадим29.05.17 в 22:50












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы