Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   72 пользователя на сайте
 Всего вопросов: 180681
 Всего ответов: 204121
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
очередь декретный отпуск лицензия распределение суд армия раздел имущества беременность молодой специалист брак контракт иск регистрация продажа оплата гражданство льготный кредит кредит оформление документов прописка выселение отпуск налог развод алименты приватизация налоги имущество раздел оформление недвижимость сроки зарплата право аренда компенсация отработка льготы общежитие ип договор жилье ребенок долг амнистия пособие наследство квартира увольнение работа строительство права молодая семья документы











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 190739 Опубликовано 15.10.2013 в 04:47

может ли быть зарплата меньше минимальной?

Здравствуйте, ситуация такая, оплата сдельная, по расчётнику 167 часов с зарплатой 700 000 б.р. получить. Скажите пожалуйста может ли быть такое при сдельной оплате труда и что делать куда обращаться для защиты прав.

Илья Карпов :: Гомель


Ключевые слова: Минимальная зарплата, трудовой кодекс

  Ответов: 2

А начислено сколько? Такая з/п может быть при сдельной оплате труда. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Ждан Кирилл Олегович :: 15.10.2013 в 12:11 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Илья, мой коллега ответил Вам выше по поводу данной ситуации, и с большим уважением относясь к мнению коллеги, я, однако, позволю себе внести небольшую корректировку, которая, возможно, будет Вам полезна. Если скурпулезно изучить законодательство, то мы придем к выводу, что при сдельной оплате труда оплата работника НЕ ДОЛЖНА БЫТЬ НИЖЕ МИНИМАЛЬНОЙ (если только здесь нет вины работника). Поясню со ссылками на законодательство. Согласно нормам статьи 88 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК) при сдельной оплате труда расценки определяются исходя из установленных разрядов работы, тарифных ставок (окладов) и норм выработки (норм времени). Сдельная расценка определяется путем деления часовой тарифной ставки, соответствующей разряду выполняемой работы, на часовую норму выработки или путем умножения часовой тарифной ставки, соответствующей разряду выполняемой работы, на установленную норму времени в часах или днях.В соответствии с нормами частей второй и третьей статьи 66 ТК труд рабочих со сдельной оплатой труда оплачивается по расценкам выполняемой работы. При этом там, где по характеру производства рабочим со сдельной оплатой труда поручается выполнение работ, тарифицированных ниже присвоенных им разрядов, выплачивается межразрядная разница.Нормами пункта 1 статьи 56 ТК установлено, что величина минимальной заработной платы в Республике Беларусь включена в систему государственных гарантий, а частью первой статьи 59 ТК дано более полное определение понятия и значения минимальной заработной платы, согласно которому минимальная заработная плата (месячная и часовая) - это государственный минимальный социальный стандарт в области оплаты труда за работу в нормальных условиях при выполнении установленной (месячной или часовой) нормы труда.Данные нормы обязывают нанимателя неукоснительно соблюдать минимальную гарантию в части оплаты труда работников. Это означает, что при полном выполнении работником установленной (месячной или часовой) нормы труда за работу в нормальных условиях наниматель не имеет права платить работнику заработную плату ниже минимальной, установленной на момент выплаты.Размер минимальной заработной платы, порядок его установления и условия повышения определяются законодательством (часть вторая статьи 59 ТК). Согласно статье 86 ТК нормы труда - это нормы выработки, времени, обслуживания, численности, нормированные задания, которые устанавливаются для работников в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда, а для отдельных категорий работников - также с учетом физиологических и половозрастных факторов. В условиях коллективных форм организации и оплаты труда могут применяться также укрупненные и комплексные нормы.Частью второй статьи 71 ТК предусмотрено, что при невыполнении норм выработки по вине работника оплата производится за фактически выполненную работу. Следовательно, при невыполнении норм труда по вине работника выплаты, производимые нанимателем работнику за труд, могут быть и ниже минимальной заработной платы.В случае, когда установленные нормы труда не были выполнены работником не по его вине (отсутствие заказов, сырья, объема работ), наниматель обязан оформить время (дни, часы), когда работник не выполнял свои трудовые функции не по своей вине, как простой с выплатой заработной платы работнику за время простоя не ниже двух третей установленной ему тарифной ставки или оклада (часть 1 статьи 71 ТК). В ситуации, когда установленные нормы труда не выполнены работником не по его вине, его заработная плата не может быть ниже установленного размера минимальной заработной платы.Таким образом, Вы меете право требовать выплаты большей заработной платы, кроме того, Вашего намателя можно привлечь к административной ответственности по статье 9.19 Кодекса Республики Беларусь об административных правонарушениях за нарушение законодательства о труде . :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Павел Игоревич :: 16.10.2013 в 08:59 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Похожие вопросы:

Вопрос № 257241: Минимальная зарплата при 0.5 ставки

Вопрос № 263463: Имеет ли право наниматель не продлить контракт или сократить супруга,если ребёнок инвалид?

Вопрос № 260779: Имеет ли право работадатель уволить меня без уведомления,не по статье

Вопрос № 260778: Имеет ли право работадатель уволить меня без уведомления,не по статье

Вопрос № 260369: Что делать в случае невыполнения контракта со стороны работадателя

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=190739





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Юрист +375296253244 Vib +375298548837МТС
212 ответов
2907 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Пользователь находится сейчас на сайте
2. Осипова Виктория +375(29)1305050
201 ответов
33 благодарностей
3. Сергей Иванович
162 ответов
2671 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
4. Юридические услуги +375 44 5916390
121 ответов
21 благодарностей
5. Ладыга Иван Антонович
112 ответов
791 благодарностей
6. Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер
75 ответов
54 благодарностей
7. Дмитрий
66 ответов
822 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
8. Екатерина Строгина +375296881474 (велком
56 ответов
716 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
9. Наталья Шишло
56 ответов
671 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
10. Сергей Магонов
51 ответов
2826 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
 
Все юристы (959)






Вопросы, на которые поступил ответ:

264758Волкова23.03.17 в 07:16
264759Денис23.03.17 в 07:13
264761Бартошук Мар...23.03.17 в 06:58
264775Флягина Наде...23.03.17 в 06:45
264780Николай23.03.17 в 06:36
264769Филоненко Ал...22.03.17 в 23:49
264737Юлия 22.03.17 в 22:15
264745Юрий22.03.17 в 22:11
264754Максим22.03.17 в 22:06
264762Дмитрий22.03.17 в 21:53












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы