Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   156 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 191030
 Всего ответов: 215921
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
сроки налог пособие недвижимость распределение армия алименты приватизация лицензия документы жилье иск оформление строительство льготный кредит ребенок общежитие льготы прописка кредит развод компенсация увольнение право выселение отпуск декретный отпуск наследство права аренда раздел имущества отработка квартира беременность регистрация брак работа оплата контракт долг зарплата молодой специалист имущество молодая семья налоги оформление документов договор амнистия суд ип очередь гражданство раздел продажа











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 190739 Опубликовано 15.10.2013 в 04:47

может ли быть зарплата меньше минимальной?

Здравствуйте, ситуация такая, оплата сдельная, по расчётнику 167 часов с зарплатой 700 000 б.р. получить. Скажите пожалуйста может ли быть такое при сдельной оплате труда и что делать куда обращаться для защиты прав.

Илья Карпов :: Гомель


Ключевые слова: Минимальная зарплата, трудовой кодекс

  Ответов: 2

А начислено сколько? Такая з/п может быть при сдельной оплате труда. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Ждан Кирилл Олегович :: 15.10.2013 в 12:11 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Илья, мой коллега ответил Вам выше по поводу данной ситуации, и с большим уважением относясь к мнению коллеги, я, однако, позволю себе внести небольшую корректировку, которая, возможно, будет Вам полезна. Если скурпулезно изучить законодательство, то мы придем к выводу, что при сдельной оплате труда оплата работника НЕ ДОЛЖНА БЫТЬ НИЖЕ МИНИМАЛЬНОЙ (если только здесь нет вины работника). Поясню со ссылками на законодательство. Согласно нормам статьи 88 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК) при сдельной оплате труда расценки определяются исходя из установленных разрядов работы, тарифных ставок (окладов) и норм выработки (норм времени). Сдельная расценка определяется путем деления часовой тарифной ставки, соответствующей разряду выполняемой работы, на часовую норму выработки или путем умножения часовой тарифной ставки, соответствующей разряду выполняемой работы, на установленную норму времени в часах или днях.В соответствии с нормами частей второй и третьей статьи 66 ТК труд рабочих со сдельной оплатой труда оплачивается по расценкам выполняемой работы. При этом там, где по характеру производства рабочим со сдельной оплатой труда поручается выполнение работ, тарифицированных ниже присвоенных им разрядов, выплачивается межразрядная разница.Нормами пункта 1 статьи 56 ТК установлено, что величина минимальной заработной платы в Республике Беларусь включена в систему государственных гарантий, а частью первой статьи 59 ТК дано более полное определение понятия и значения минимальной заработной платы, согласно которому минимальная заработная плата (месячная и часовая) - это государственный минимальный социальный стандарт в области оплаты труда за работу в нормальных условиях при выполнении установленной (месячной или часовой) нормы труда.Данные нормы обязывают нанимателя неукоснительно соблюдать минимальную гарантию в части оплаты труда работников. Это означает, что при полном выполнении работником установленной (месячной или часовой) нормы труда за работу в нормальных условиях наниматель не имеет права платить работнику заработную плату ниже минимальной, установленной на момент выплаты.Размер минимальной заработной платы, порядок его установления и условия повышения определяются законодательством (часть вторая статьи 59 ТК). Согласно статье 86 ТК нормы труда - это нормы выработки, времени, обслуживания, численности, нормированные задания, которые устанавливаются для работников в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда, а для отдельных категорий работников - также с учетом физиологических и половозрастных факторов. В условиях коллективных форм организации и оплаты труда могут применяться также укрупненные и комплексные нормы.Частью второй статьи 71 ТК предусмотрено, что при невыполнении норм выработки по вине работника оплата производится за фактически выполненную работу. Следовательно, при невыполнении норм труда по вине работника выплаты, производимые нанимателем работнику за труд, могут быть и ниже минимальной заработной платы.В случае, когда установленные нормы труда не были выполнены работником не по его вине (отсутствие заказов, сырья, объема работ), наниматель обязан оформить время (дни, часы), когда работник не выполнял свои трудовые функции не по своей вине, как простой с выплатой заработной платы работнику за время простоя не ниже двух третей установленной ему тарифной ставки или оклада (часть 1 статьи 71 ТК). В ситуации, когда установленные нормы труда не выполнены работником не по его вине, его заработная плата не может быть ниже установленного размера минимальной заработной платы.Таким образом, Вы меете право требовать выплаты большей заработной платы, кроме того, Вашего намателя можно привлечь к административной ответственности по статье 9.19 Кодекса Республики Беларусь об административных правонарушениях за нарушение законодательства о труде . :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Павел Игоревич :: 16.10.2013 в 08:59 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Похожие вопросы:

Вопрос № 257241: Минимальная зарплата при 0.5 ставки

Вопрос № 276996: Имеет ли право работодатель отказать мне в сохранении заработной платы на время сессии?

Вопрос № 276747: Когда должны отправить в отпуск?

Вопрос № 276215: Имеет ли право гос. предприятие сократить работника?

Вопрос № 275025: Могу ли я досрочно расторгнуть контракт?

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=190739





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Светлана
310 ответов
61 благодарностей
Пользователь находится сейчас на сайте
2. Сергей Иванович+375255326186=БЕСПЛАТНО
196 ответов
2970 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
3. Ладыга Иван Антонович
184 ответов
1147 благодарностей
4. Юристы vk.com/rsolution
139 ответов
73 благодарностей
5. просто адвокат
90 ответов
431 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
6. Дмитрий
57 ответов
879 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
7. Матвиенко
52 ответов
134 благодарностей
8. Сергей Магонов
24 ответов
2851 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
9. Жабровская Наталья (+375296305607)
15 ответов
83 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
10. Адвокат Демидовец Алексей Васильевич
11 ответов
18 благодарностей
 
Все юристы (1009)






Вопросы, на которые поступил ответ:

277260Иванов Иван17.01.18 в 21:03
277264Лемясов, Вит...17.01.18 в 20:31
277258Пацкевич Нат...17.01.18 в 19:56
277252Ольга17.01.18 в 19:56
277255Марина17.01.18 в 18:56
277259Коляда Серге...17.01.18 в 18:48
277228Слабович Ген...17.01.18 в 17:47
277249Анучин Сергей17.01.18 в 17:33
277254Солтан Викто...17.01.18 в 17:20
277256Ирина17.01.18 в 17:13












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы