Могу ли я не согласиться на перевод?

Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, как поступить в данной ситуации. Нахожусь на больничном по беременности и родам ( по окончании ухожу в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет ). Наниматель сообщил, что отдел, в котором я работала, ликвидируется и предлагает мне перевод в вновь образуемый отдел якобы без изменений условий труда и предлагает заключить новый контракт. Практически условия труда существенно меняются : увеличивается объем работы в два раза, реально продолжительность рабочего дня не нормирована, могут направить на замену в другой регион. Такие условия труда мне не подходят. Имею двух детей 5 лет и 1 месяц. Со мной заключен контракт, который заканчивается в период моего нахождения в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Имею ли я права не согласиться на данный перевод, а просить нанимателя перевести меня в другой отдел, который подойдет мне по условиям труда? Расторгнут ли со мной договор, если я не соглашусь на предлагаемый нанимателем перевод?Заранее благодарю, Елена.

Елена :: Минск

Ключевые слова: ликвидация отдела, перевод, отпуск по беременности и родам

Похожие вопросы:

Вопрос № 292343: Увольнение в связи с окращением или в связи с окончанием контракта.

Вопрос № 163665: имеет ли работодатель право расторгнуть со мной контракт, если я беременна?

Вопрос № 330492: Имеет ли право работник получить полный трудовой отпуск перед отпуском по беременности и родам, и если да, согласно каким официальным документам?

Вопрос № 330490: Имеет ли право работник получить полный трудовой отпуск перед отпуском по беременности и родам, и если да, согласно каким официальным документам?

Вопрос № 324252: может ли наниматель не дать отпуск после отпуска по беременности и родам?