Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   38 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 180887
 Всего ответов: 204347
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
зарплата молодая семья льготный кредит распределение регистрация компенсация молодой специалист очередь работа пособие оплата выселение раздел имущества оформление документов договор лицензия продажа кредит наследство приватизация имущество право раздел алименты жилье оформление квартира сроки долг отпуск развод суд ип налоги документы аренда общежитие права прописка гражданство амнистия ребенок недвижимость брак налог контракт иск армия беременность льготы строительство отработка декретный отпуск увольнение











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 190484 Опубликовано 11.10.2013 в 15:12

имеет ли право наниматель уволить за прогулы?

здравствуйте! сама с новополоцка приехала в минск на работу, устроилась в компанию 8 июля 2013 года. при приеме на работу никаких документов не подписывала. только написала заявление о принятии на работу. 7 октября 2013 года пришла на работу и написала заявление в связи с переездом по месту прописки (т.е. в Новополоцк), отработала этот день, на следующий день на работу не вышла. как я поняла мое заявление 7 числа не было рассмотрено и подписано. приказ пришел только 10 октября числа, мне позвонили и сказали забрать приказ, где я уволена по статье за прогулы. хочу узнать имеет ли право наниматель уволить меня в такой ситуации, как иногороднюю, за прогулы и не рассчитать половину заработной платы. т.к. выплачена была только часть суммы.

Данченко Виктория :: Новополоцк


Ключевые слова: выплата денежных средств, сроки, заявление

  Ответов: 1

Имеет право уволить за прогул. Если не выплачена вся заработная плата, то вы имеете право взыскать ее в судебном порядке. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Наталья Шишло :: 11.10.2013 в 15:15 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 11.10.2013 в 15:23

спасибо! тогда можно узнать, по какой причине за прогул? если день увольнения я отработала и уехала домой. ни контракта, ни договора у меня нету, в котором могли быть указаны сроки отработки. в трудовой книги моей подписи тоже нету, наниматель не давал мне вообще никаких документов. и насчет остальной части заработной платы, он сказал, что за месяц в который уволена по статье деньги не выплачиваются, а остальная сумма за сентябрь не выплачивается, т. к. у меня не отработано 160 часов. есть ли такие правила или нет?

Данченко Виктория :: Но


  Ответов: 1

День увольнения - это день указанный в приказе на увольнение. Сам факт подачи заявление еще не является увольнением. Порядок увольнения определяется Трудовым кодексом, а не контрактом (трудовым договором). Нет такого нормативного акта, что за месяц, в который уволена по статье заработная плата не выплачивается. Заработная плата выплачивается за фактически отработанное время. Вот премии наниматель может лишить за прогул, но только за тот месяц, в котором был прогул. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Наталья Шишло :: 11.10.2013 в 15:43 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Похожие вопросы:

Вопрос № 242677: Выплата денежных средств после ликвидации фирмы

Вопрос № 226838: не выплата расчета при увольнении

Вопрос № 262837: заявление за свой счет

Вопрос № 262560: Имею ли право я не явиться для объяснений не желания писать заявления?

Вопрос № 261556: последовательность действий по взысканию окончательного расчета

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=190484





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Юрист +375296253244 Vib +375298548837МТС
221 ответов
2909 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
2. Осипова Виктория +375(29)1305050
181 ответов
39 благодарностей
3. Сергей Иванович
158 ответов
2676 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
4. Ладыга Иван Антонович
113 ответов
795 благодарностей
5. Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер
81 ответов
55 благодарностей
6. Дмитрий
69 ответов
824 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
7. Юридические услуги +375 44 5916390
59 ответов
23 благодарностей
8. Екатерина Строгина +375296881474 (велком
56 ответов
717 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
9. Наталья Шишло
55 ответов
672 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
10. Бороненкова Веста
41 ответов
3 благодарностей
 
Все юристы (959)






Вопросы, на которые поступил ответ:

265052Якубович Тат...29.03.17 в 22:55
265055Мешич Марина29.03.17 в 22:53
265053Ирина29.03.17 в 21:58
265041Марина Сидюк29.03.17 в 21:38
265037Инна29.03.17 в 21:28
265050Вербицкая На...29.03.17 в 21:27
265051Александра29.03.17 в 21:22
265049Кушнерук Дми...29.03.17 в 21:20
265045иванова Ирина29.03.17 в 18:24
265046Александр Шм...29.03.17 в 18:16












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы