Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   149 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 187828
 Всего ответов: 212241
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
армия пособие лицензия льготный кредит недвижимость кредит долг права отработка суд имущество молодая семья зарплата выселение налог льготы иск оформление документов распределение увольнение брак компенсация отпуск работа жилье беременность молодой специалист регистрация право раздел приватизация договор наследство налоги строительство сроки декретный отпуск оплата ип развод амнистия аренда раздел имущества гражданство продажа алименты оформление общежитие документы прописка ребенок очередь квартира контракт











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 190481 Опубликовано 11.10.2013 в 14:48

Нарушение нанимателем законодательства о труде.

здравствуйте!помогите, пожалуйста, решить проблему. муж устроился на работу в ООО 9.07.2013 г. в контракте написано, что зарплата выплачивается ежемесячно 18 числа. 18.08.2013 г. муж не получил зарплату за июль и 21.08.2013 не вышел на работу. пошел работать по договору подряда к другому нанимателю. 4.09.2013 г. пришло уведомление из ООО, что при неявке зв трудовой книжкой в течение 3 дней с момента получения уведомления, он будет уволен за прогулы.. причем об окончательном расчете ни слова. муж позвонил в бухгалтерию организации, сказали: "приходите за трудовой, у организации денег нет, расчет получите позже". в итоге за трудовой он не пошел, до сих пор не уволен. причем документы при устройстве на работу муж не подписывал (ни приказ о приеме, ни контракт, на руках тоже 1 экз. контракта нет). директор сказал мужу: "приходи, расписывайся в документах, тогда я подумаю, дать ли тебе расчет".что можно предпринять в данной ситуации? как взыскать с нанимателя хоть какие-то деньги? спасибо.

Смирнова :: Ксения


Ключевые слова: прогулы, трудовая, увольнение, окончательный расчет

  Ответов: 1

Вы же написали, что "в контракте написано, что зарплата выплачивается ежемесячно 18 числа", потом пишите, что никаких документов муж не подписывал. Определитесь. Независимо от того, подписывал ваш муж что-либо или нет, он проработал в организации более 5 дней. Если не подписывал контракт, значит работает по трудовому договору на неопределенный срок. Не вышел на работу - могут уволить за прогул.Окончательный расчет выплачивается в день увольнения. Ваш муж с работы не уволен. В ваших интересах урегулировать вопрос с нанимателем, если не хотите чтобы в трудовой была запись об увольнении за прогулы. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Наталья Шишло :: 11.10.2013 в 15:02 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 11.10.2013 в 15:24

С ним заключен именно контракт, его муж не подписывал в силу неопытности кадровика (как позже объяснил сам директор). И как решить вопрос с окончательным расчетом?

Смирнова :: Минск


  Ответов: 1

Чтобы требовать окончательного расчета, нужно сначала уволиться. Окончательный расчет выплачивается в день увольнения. Пусть ваш муж идет к нанимателю и просит его уволить по соглашению сторон или по собственному желанию. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Наталья Шишло :: 11.10.2013 в 15:33 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 11.10.2013 в 15:58

так а зарплату как можно взыскать? и будет ли насчитываться нанимателю пеня за каждый день просрочки заработной платы? и еще скажите, нужно ли где-то доказывать сам факт нарушения нанимателем законодательства о труде? получается, фактически муж еще является работником ООО, если договорится с директором, может на время, которое он не работал написать за свой счет и т.д. А как же быть с самой зарплатой за июль? за август?

Смирнова :: Минск


  Ответов: 1

зарплату можно взыскать в судебном порядке. В связи с несвоевременной выплатой заработная плата может быть проиндексирована. Факт нарушения нанимателем законодательства о труде может быть установлен инспекцией по труду. Можно, конечно, договориться с нанимателем оформить отпуск за свой счет. А зарплата за июль и август в любом случае должна быть выплачена. Если будете тянуть время, то истечет трехмесячный срок исковой давности. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Наталья Шишло :: 11.10.2013 в 16:15 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Похожие вопросы:

Вопрос № 269231: увольнение за прогулы

Вопрос № 261032: Действительно ли могут лишить родительских прав из-за прогулов дочери в школе

Вопрос № 259810: Имеет ли право работодатель уволить за прогулы?

Вопрос № 252356: Увольнение молодого специалиста за прогулы

Вопрос № 240514: Статья за прогулы,даже после трудоустройства на новую работу,клеймо на всю жизнь?

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=190481





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Ладыга Иван Антонович
321 ответов
1052 благодарностей
2. Сергей Иванович+375255326186=БЕСПЛАТНО
213 ответов
2894 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
3. Юристы vk.com/rsolution
144 ответов
32 благодарностей
4. www.bettercallme.net +375 44 5916390
113 ответов
85 благодарностей
5. Дмитрий
105 ответов
864 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
6. Юрист +375296253244 Vib
39 ответов
2934 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
7. Ждан Кирилл Олегович
34 ответов
27 благодарностей
8. Скаржинская Елена
26 ответов
100 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
9. Сергей Магонов
26 ответов
2845 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
10. Кристина Марчук (29) 395-55-38
18 ответов
496 благодарностей
 
Все юристы (987)






Вопросы, на которые поступил ответ:

273550Игорь20.10.17 в 17:50
273546Денис20.10.17 в 17:32
273562Жук Артём20.10.17 в 16:20
273559Анна20.10.17 в 15:59
273560Усс Павел20.10.17 в 15:37
273561Андрей20.10.17 в 15:23
272863Гайкова Ольга20.10.17 в 14:43
273557Шибковская Е...20.10.17 в 14:34
273545Вероника20.10.17 в 14:34
273555Кучерина Люд...20.10.17 в 14:26












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы