|
|
Вопрос № 19031 |
Опубликовано 01.02.2008 в 18:57
|
|
| |
С работником заключен контракт, где выдача заработной платы осуществляется в кассе предприятия в г. Минске. Работник устроен на работу на удаленный склад в г. Гомеле, где и проживает. Ранее работнику зарплата передавалась с руководителем в г. Гомеле. При увольнении работник не приехал за расчетом и трудовой в г. Минск. Как расчитать работника? Обязан ли работник был приехать за расчетом? Есть ли вина нанимателя в задержке выплаты расчета и трудовой, если работник не приехал и расчитывается ли по среднему эти дни при подаче искового заявления. Филиала либо расчетного счета в г. Гомеле у Нанимателя не имеется. Плиско Ирина :: Минск
|
Ответов: 1 |
Довольно типичная ситуация при работе с "регионами". Направьте работнику заказное письмо, укажите, что в соответствии с поданным заявлением и приказом он был уволен, а также, что работнику надлежит явиться за окончательным расчетом и трудовой книжкой в Минск. Я не думаю, что в данной ситуации есть вина нанимателя, т.к. (я надеюсь) Вы вовремя заказали деньги в банке и были готовы рассчитать работника в день увольнения (в качестве подтверждения может выступать подписанный чек). Отправленное письмо также будет свидетельствовать в пользу нанимателя. В данном случае расчет с работником не произведен по вине самого работника. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Вечерская Александра :: 05.02.2008 в 14:17 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|