Лишение премии законно или нет?

Помогите пож-та разобраться в ситуации: я была лишена премиального вознагрождения за июль месяц, только в сентябре месяце, когда получила расчетный листок узнала, что меня лишили премии на 100%, в приказе о премировании за июль месяц причина, по которой я была лишена премии - недобросовестное выполнение должностных обязанностей, претензий к моей работе и выполнению должностных обязанностей со стороны моего начальника как устно так и письменно высказано не было, с приказом я также не была ознакомлена, правомерны ли действия нанимателя в этой ситуации? если нет, то каков вообще порядок лишения премия, я хотела бы выяснить, чтобы обращаясь в КТС быть юридически подкованной в этом вопросе. Спасибо за ответ.

Игнатьева Ольга :: Минск

Ключевые слова: Трудовое право

к вопросу о лишении премии, еще раз изложу суть своего вопроса:я была лишена премиального вознагрождения за июль месяц, только в сентябре месяце, когда получила расчетный листок узнала, что меня лишили премии на 100%, в приказе о премировании за июль месяц причина, по которой я была лишена премии - недобросовестное выполнение должностных обязанностей, претензий к моей работе и выполнению должностных обязанностей со стороны моего начальника как устно так и письменно высказано не было, с приказом я также не была ознакомлена, моих объяснений также никто не затребовал. В нашей организации нет положения о премировании, но есть приказ в котором прописано, что работникам выплачиваются премии за увеличение объема реализации продукции и совевременное и качественное выполнение заданий, также прописано, что работники могут лишаться премий за нарушение трудовой дисциплины, ненадлежащее выполнение должностных обзанностей, распоряжений руководителя предприятия. В приказе о премировании причина невыплачивать мне премию - недобросоветсное выполнение должностных обязанностей и все т.е. непонятно в чем конкретно оно было выражено, нареканий со стороны руководителя как в устной так и в письменной форме не было высказано, также не были затребованы у меня объяснения, правомерны ли действия нанимателя в этой ситуации? если нет, то каков вообще порядок лишения премия, я хотела бы выяснить, чтобы обращаясь в КТС быть юридически подкованной в этом вопросе. Спасибо за ответ.

Игнатьева Ольга :: Минск

как такого приказа о наказании не было, приказа о наложении дисциплинарного взыскания в виде выговора, замечания за невыполнение должностных обязанностей тоже не былоо, просто в приказе о премированнии напротив моей фамилии где указан размер премии стоит цифра ноль, а рядом в графе за что премия снижена указано - за недобросовестное исполнение должностных обязанностей и все на этом. обязан ли наниматель был знакомить меня с этим приказом? я очень хочу оспорить это решение, но как правильно оргументировать с юридической стороны не знаю, на какие нарушения тр. зак-ва со стороны нанимателя сослаться в этой ситуации

Игнатьева Ольга :: Минск

Похожие вопросы:

Вопрос № 331172: Переработка

Вопрос № 327085: Расчёт командировочных

Вопрос № 327046: Имеет ли право работодатель писать заявление в милицию о не выходе работника на работу

Вопрос № 326132: Не продлении контракта, до пенсии 2 года) должность бухгалтер)

Вопрос № 326078: Отказ в трудоустройстве