Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   141 пользователь на сайте
 Всего вопросов: 184750
 Всего ответов: 208893
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
льготы ребенок молодая семья общежитие молодой специалист выселение отработка компенсация оформление кредит строительство увольнение контракт жилье приватизация лицензия амнистия зарплата льготный кредит права долг раздел продажа недвижимость сроки оформление документов ип договор беременность отпуск алименты оплата раздел имущества развод брак наследство налоги квартира аренда очередь документы суд пособие регистрация имущество декретный отпуск прописка налог работа право иск распределение армия гражданство











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 19000 Опубликовано 01.02.2008 в 10:25

Добрый день. Извиняюсь, но вынужден задать тот же вопрос второй раз, потому что ответа не получил. :) Я - выпускник ВУЗа бюджетной формы обучения. Работаю 6 месяцев по распределению. Подскажите, какие возможны законные варианты ухода с места распределения? Я узнал пока о двух: 1. Отпуск за свой счет (вплоть до конца срока распределения). Работник числится, фирма налогов с его зарплаты не платит, закону это не противоречит (так мне сказал наш бухгалтер, т. е., что, в крайнем случае, такой вариант возможен). Минус: невозможность устроиться на другую работу официально. 2. Увольнение по статье. В таком случае правда, насколько мне известно, необходимо снова отработать 2 года (перераспределяет ВУЗ заново). Интересует, правомерны ли вышеперечисленные 2 варианта и существуют ли еще какие-нибудь? Спасибо.

Константин :: Минск


  Ответов: 2

По 1-му варианту согласно ТК отпуск без сохранения зарплаты может быть предоставлен на срок не более 1 месяца за год. 2-й вариант зависит от статьи, ведь это может быть и нарушение нанимателем законодательства о труде. В любом случае Вас ждет перераспределение. Есть наиболее актуальные и законные способы избежать работы по распределению: 1. Срочная служба в вооруженных силах, 2. выплата учреждению образования стоимости за обучение, 3.согласованный между нанимателями перевод к другому нанимателю (как правило, в рамках одной системы подчинения). :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Скрябин Владимир :: 04.02.2008 в 12:10 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Один из вариантов сменить место работу в сложившейся ситуации – это уволиться в порядке перевода (ч. 4 ст. 35 ТК). В связи с изданием и вступлением в силу Постановлением Совмина Республики Беларусь от 10.12.2007 года № 1702, которым было утверждено новое положение о распределении выпускников учреждений образования, получивших профессионально-техническое, среднее специальное или высшее образование – это стало возможным. Смотрите п.п.8 п. 22 вышеуказанного Постановления. В срок работы по распределению молодого специалиста засчитывается в частности время работы у другого нанимателя (п. 30). Таким образом, 6 месяцев, которые Вы отработали у Вашего первоначального нанимателя, будут учитываться. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Иван А :: 04.02.2008 в 12:25 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=19000





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Сергей Иванович+375255186156=БЕСПЛАТНО
270 ответов
2816 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
2. Осипова Виктория +375(29)1305050
235 ответов
123 благодарностей
Пользователь находится сейчас на сайте
3. Ладыга Иван Антонович
231 ответов
892 благодарностей
4. Дмитрий
98 ответов
841 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
5. просто адвокат
87 ответов
412 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
6. Бороненкова Веста
85 ответов
33 благодарностей
7. Юридические услуги +375 44 5916390
77 ответов
62 благодарностей
8. Кристина Марчук (29) 395-55-38
39 ответов
487 благодарностей
9. Сергей Магонов
37 ответов
2840 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
10. Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер
28 ответов
69 благодарностей
 
Все юристы (977)






Вопросы, на которые поступил ответ:

269917Валерий Тихо...26.07.17 в 14:04
269914Соловйова Св...26.07.17 в 13:40
269910Винокуров Ан...26.07.17 в 13:16
269915Рабкевич Але...26.07.17 в 13:05
269916Лагун Кристи...26.07.17 в 13:04
269852Елена Диско26.07.17 в 12:29
269906Денис26.07.17 в 11:26
269882Гуринович Юл...26.07.17 в 11:12
269890Соловей Алек...26.07.17 в 11:10
269903Воробьева А...26.07.17 в 11:08












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы