Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   78 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 180890
 Всего ответов: 204360
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
отработка налоги выселение распределение квартира оформление документов налог раздел имущества договор контракт долг брак общежитие зарплата молодой специалист регистрация документы право права прописка приватизация сроки аренда недвижимость амнистия отпуск кредит ип развод продажа алименты оформление имущество суд иск компенсация армия пособие строительство жилье гражданство льготы очередь раздел лицензия работа оплата льготный кредит наследство молодая семья ребенок декретный отпуск увольнение беременность











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 19000 Опубликовано 01.02.2008 в 10:25

Добрый день. Извиняюсь, но вынужден задать тот же вопрос второй раз, потому что ответа не получил. :) Я - выпускник ВУЗа бюджетной формы обучения. Работаю 6 месяцев по распределению. Подскажите, какие возможны законные варианты ухода с места распределения? Я узнал пока о двух: 1. Отпуск за свой счет (вплоть до конца срока распределения). Работник числится, фирма налогов с его зарплаты не платит, закону это не противоречит (так мне сказал наш бухгалтер, т. е., что, в крайнем случае, такой вариант возможен). Минус: невозможность устроиться на другую работу официально. 2. Увольнение по статье. В таком случае правда, насколько мне известно, необходимо снова отработать 2 года (перераспределяет ВУЗ заново). Интересует, правомерны ли вышеперечисленные 2 варианта и существуют ли еще какие-нибудь? Спасибо.

Константин :: Минск


  Ответов: 2

По 1-му варианту согласно ТК отпуск без сохранения зарплаты может быть предоставлен на срок не более 1 месяца за год. 2-й вариант зависит от статьи, ведь это может быть и нарушение нанимателем законодательства о труде. В любом случае Вас ждет перераспределение. Есть наиболее актуальные и законные способы избежать работы по распределению: 1. Срочная служба в вооруженных силах, 2. выплата учреждению образования стоимости за обучение, 3.согласованный между нанимателями перевод к другому нанимателю (как правило, в рамках одной системы подчинения). :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Скрябин Владимир :: 04.02.2008 в 12:10 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Один из вариантов сменить место работу в сложившейся ситуации – это уволиться в порядке перевода (ч. 4 ст. 35 ТК). В связи с изданием и вступлением в силу Постановлением Совмина Республики Беларусь от 10.12.2007 года № 1702, которым было утверждено новое положение о распределении выпускников учреждений образования, получивших профессионально-техническое, среднее специальное или высшее образование – это стало возможным. Смотрите п.п.8 п. 22 вышеуказанного Постановления. В срок работы по распределению молодого специалиста засчитывается в частности время работы у другого нанимателя (п. 30). Таким образом, 6 месяцев, которые Вы отработали у Вашего первоначального нанимателя, будут учитываться. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Иван А :: 04.02.2008 в 12:25 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=19000





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Юрист +375296253244 Vib +375298548837МТС
220 ответов
2909 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
2. Осипова Виктория +375(29)1305050
181 ответов
39 благодарностей
Пользователь находится сейчас на сайте
3. Сергей Иванович
158 ответов
2676 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Пользователь находится сейчас на сайте
4. Ладыга Иван Антонович
113 ответов
795 благодарностей
5. Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер
81 ответов
55 благодарностей
6. Дмитрий
69 ответов
824 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
7. Наталья Шишло
62 ответов
672 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
8. Юридические услуги +375 44 5916390
56 ответов
23 благодарностей
9. Екатерина Строгина +375296881474 (велком
56 ответов
717 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
10. Бороненкова Веста
41 ответов
3 благодарностей
 
Все юристы (959)






Вопросы, на которые поступил ответ:

264678Галина30.03.17 в 10:01
265060Инна30.03.17 в 08:45
264850Новикова Анж...30.03.17 в 07:51
265031Виктория30.03.17 в 07:45
264946Владимир30.03.17 в 07:42
264968Людмила30.03.17 в 07:30
264994Сылка Алекса...30.03.17 в 07:25
265039Олехнович Лю...30.03.17 в 07:22
265040Олехнович Лю...30.03.17 в 07:21
264996Иванова Cвет...30.03.17 в 07:19












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы