Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   60 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 182692
 Всего ответов: 206498
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
алименты молодая семья жилье долг право документы оформление права регистрация очередь оплата молодой специалист наследство брак беременность пособие суд отработка зарплата раздел имущества оформление документов декретный отпуск льготный кредит аренда иск отпуск гражданство имущество ип амнистия договор строительство контракт работа армия недвижимость лицензия раздел квартира сроки ребенок приватизация налоги распределение общежитие выселение продажа компенсация налог развод льготы прописка кредит увольнение











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 19000 Опубликовано 01.02.2008 в 10:25

Добрый день. Извиняюсь, но вынужден задать тот же вопрос второй раз, потому что ответа не получил. :) Я - выпускник ВУЗа бюджетной формы обучения. Работаю 6 месяцев по распределению. Подскажите, какие возможны законные варианты ухода с места распределения? Я узнал пока о двух: 1. Отпуск за свой счет (вплоть до конца срока распределения). Работник числится, фирма налогов с его зарплаты не платит, закону это не противоречит (так мне сказал наш бухгалтер, т. е., что, в крайнем случае, такой вариант возможен). Минус: невозможность устроиться на другую работу официально. 2. Увольнение по статье. В таком случае правда, насколько мне известно, необходимо снова отработать 2 года (перераспределяет ВУЗ заново). Интересует, правомерны ли вышеперечисленные 2 варианта и существуют ли еще какие-нибудь? Спасибо.

Константин :: Минск


  Ответов: 2

По 1-му варианту согласно ТК отпуск без сохранения зарплаты может быть предоставлен на срок не более 1 месяца за год. 2-й вариант зависит от статьи, ведь это может быть и нарушение нанимателем законодательства о труде. В любом случае Вас ждет перераспределение. Есть наиболее актуальные и законные способы избежать работы по распределению: 1. Срочная служба в вооруженных силах, 2. выплата учреждению образования стоимости за обучение, 3.согласованный между нанимателями перевод к другому нанимателю (как правило, в рамках одной системы подчинения). :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Скрябин Владимир :: 04.02.2008 в 12:10 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Один из вариантов сменить место работу в сложившейся ситуации – это уволиться в порядке перевода (ч. 4 ст. 35 ТК). В связи с изданием и вступлением в силу Постановлением Совмина Республики Беларусь от 10.12.2007 года № 1702, которым было утверждено новое положение о распределении выпускников учреждений образования, получивших профессионально-техническое, среднее специальное или высшее образование – это стало возможным. Смотрите п.п.8 п. 22 вышеуказанного Постановления. В срок работы по распределению молодого специалиста засчитывается в частности время работы у другого нанимателя (п. 30). Таким образом, 6 месяцев, которые Вы отработали у Вашего первоначального нанимателя, будут учитываться. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Иван А :: 04.02.2008 в 12:25 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=19000





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Сергей Иванович+375255186156=бесплатно
185 ответов
2732 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
2. Осипова Виктория +375(29)1305050
154 ответов
72 благодарностей
3. Ладыга Иван Антонович
113 ответов
821 благодарностей
4. просто адвокат
74 ответов
404 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
5. Юридические услуги +375 44 5916390
71 ответов
38 благодарностей
6. Бороненкова Веста
58 ответов
17 благодарностей
7. Сергей Магонов
57 ответов
2836 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
8. Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер
46 ответов
60 благодарностей
9. Кристина Марчук
44 ответов
484 благодарностей
10. Дмитрий
32 ответов
830 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
 
Все юристы (970)






Вопросы, на которые поступил ответ:

267441Козейко Ирина27.05.17 в 11:57
267206Кот27.05.17 в 10:23
267439шемет алексей27.05.17 в 10:10
267434Агата Галтее...26.05.17 в 21:31
267399Дмитрий26.05.17 в 20:04
267424Иван26.05.17 в 20:00
267430Андреева Юлия26.05.17 в 19:59
267429Алешин Федор26.05.17 в 19:52
267420Ивченко Анас...26.05.17 в 16:35
267421Андрюнина Та...26.05.17 в 16:30












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы