|
|
Вопрос № 19000 |
Опубликовано 01.02.2008 в 11:25
|
|
| |
Добрый день. Извиняюсь, но вынужден задать тот же вопрос второй раз, потому что ответа не получил. :) Я - выпускник ВУЗа бюджетной формы обучения. Работаю 6 месяцев по распределению. Подскажите, какие возможны законные варианты ухода с места распределения? Я узнал пока о двух: 1. Отпуск за свой счет (вплоть до конца срока распределения). Работник числится, фирма налогов с его зарплаты не платит, закону это не противоречит (так мне сказал наш бухгалтер, т. е., что, в крайнем случае, такой вариант возможен). Минус: невозможность устроиться на другую работу официально. 2. Увольнение по статье. В таком случае правда, насколько мне известно, необходимо снова отработать 2 года (перераспределяет ВУЗ заново). Интересует, правомерны ли вышеперечисленные 2 варианта и существуют ли еще какие-нибудь? Спасибо. Константин :: Минск
|
Ответов: 2 |
По 1-му варианту согласно ТК отпуск без сохранения зарплаты может быть предоставлен на срок не более 1 месяца за год. 2-й вариант зависит от статьи, ведь это может быть и нарушение нанимателем законодательства о труде. В любом случае Вас ждет перераспределение. Есть наиболее актуальные и законные способы избежать работы по распределению: 1. Срочная служба в вооруженных силах, 2. выплата учреждению образования стоимости за обучение, 3.согласованный между нанимателями перевод к другому нанимателю (как правило, в рамках одной системы подчинения). :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Скрябин Владимир Сергеевич :: 04.02.2008 в 13:10 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Один из вариантов сменить место работу в сложившейся ситуации – это уволиться в порядке перевода (ч. 4 ст. 35 ТК). В связи с изданием и вступлением в силу Постановлением Совмина Республики Беларусь от 10.12.2007 года № 1702, которым было утверждено новое положение о распределении выпускников учреждений образования, получивших профессионально-техническое, среднее специальное или высшее образование – это стало возможным. Смотрите п.п.8 п. 22 вышеуказанного Постановления. В срок работы по распределению молодого специалиста засчитывается в частности время работы у другого нанимателя (п. 30). Таким образом, 6 месяцев, которые Вы отработали у Вашего первоначального нанимателя, будут учитываться. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Иван А :: 04.02.2008 в 13:25 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|