|
|
| Вопрос № 189787 |
Опубликовано 04.10.2013 в 23:13
|
 |
| |
Имеет ли право работодатель заставить меня ездить в командировки ?
Я работаю в строительной организации,у нас несколько объектов и часто отправляют в командировки.Дома практически не бываю.Знаю,что по закону обязана 30 календарных дней отбыть в командировке.Подскажите,как я могу отказаться от командировки после отбывания в ней 30 дней,если командировочное удостоверение оформляют на 2 недели,но потом автоматически продляют еще на 2 недели.В конце месяца закрывают командировку и в начале следующего месяца открывают новую опять на 2 недели и потом бесконечно продляют.В общем,каждых 2 недели продляют командировочное удостоверение.В какой момент я могу прервать свою командировку?Тем более работа есть и по месту жительства. И какой срок мне должны предоставить между командировками,например,поработать по месту жительства? Аксенова Ольга :: Новолукомль
|
Ключевые слова: право, командировка, сроки |
| Ответов: 1 |
см ст 263 ТК РБ, если у вас есть дети до 14 лет , дети -инвалиды до 18 лет - командировка только с вашего письменного согласия, если дети до 3-х лет - запрещается вообще отправлять в командировку. Кто вам сказал что вы должны "отбыть 30 дней" . Это если командировка свыше 30 дней то требуется ваше письменное согласие. Наниматель направляет вас в командировку менее 30 дней, нарушения здесь нет. Если у вас нет детей (что бы отказаться) , и не устраивают командировки (специфика работы строительной отрасли) то меняйте работу. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Наталья :: 05.10.2013 в 00:48 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
пользователей на сайте 
Версия для печати
