|
|
| Вопрос № 189616 |
Опубликовано 02.10.2013 в 23:43
|
 |
| |
имеет ли право работодатель отказать в расторжении контракта?
при расторжении срочного трудового контракта, ссылаясь на ст.41 трудового кодекса, нужно ли подтверждение уважительных причин. например перемена места жительства. Курман Наталья :: Барановичи
|
Ключевые слова: увольнение, контракт, документы |
| Ответов: 1 |
изначально Ваша добросовестность и честность предполагается и наниматель может поверить Вам наслово - его право. А может и не поверить и отказать. Если дело дойдет до суда, то именно работник будет обязан доказать и подтвердить то, что уважительная причина действительно существует. Поэтому, да, подтвердить нужно. Перемена места жительства - не является безоговорочной уважительной причиной, она может быть таковой. Например, переезд в соседнюю квартиру этажом выше или в соседний подъезд, вряд ли можно назвать причиной уважительной. Уважительная причина - это причина, которая препятсвует выполнению работы по заключенному трудовому договору (контракту). :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Лена Юдина :: 03.10.2013 в 00:11 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 03.10.2013 в 23:18
|
|
| |
каким образом можно прервать срочный трудовой контракт не предоставляя доказательств уважительных причин? на что нужно сослаться? Курман Наталья :: Барановичи
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 04.10.2013 в 01:14
|
|
| |
где же вы увидели в трудовом кодексе возможность расторжения срочного трудового договора по соглашению сторон? Лисова Инна :: Могилев
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
пользователей на сайте 
Версия для печати
