Если на момент заключения контракта вы были зарегистрированы в Минске, а сейчас в другом населенном пункте, то можно расторгнуть контракт. Если проживали там же где и сейчас, то наниматель может отказать в увольнении по этому основанию, т.к. смены места жительства не было. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Status Quo :: 02.10.2013 в 12:46 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Уважительные причины, которые могут возникнуть у работника для требования досрочного расторжения срочного трудового договора (контракта), могут быть различны и всегда носят оценочный характер.По сложившейся судебной практике изменение места жительства также относится к числу уважительных причин, препятствующих выполнению работником работы на условиях трудового договора и дающих право работнику требовать досрочного расторжения контракта (п. 19 постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 26 июня 2008 г. № 4 «О практике рассмотрения судами трудовых споров, связанных с контрактной формой найма работников» с последующим изменением). Уважительность причин оценивает наниматель, однако при оценке прежде всего необходимо учитывать, может ли работник при наличии возникших у него обстоятельств продолжать выполнять работу на условиях договора и не препятствуют ли данные обстоятельства выполнению им работы.Поскольку требование о досрочном расторжении контракта по уважительным причинам поступает от работника, то он должен предоставить обоснование своего требования, в том числе приложить подтверждающие документы. Например, в качестве документов, подтверждающих уважительность причин увольнения при переезде на другое место жительства, могут выступать свидетельство о браке, паспорт супруга (супруги), справка из жилищно­эксплуатационной службы и др. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Кирилл Олегович :: 04.10.2013 в 07:35 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Вы пишите "У меня нет минской регистрации" и "На момент подписания контракта я была зарегистрирована в Минской обл." Мне не понятно это одно и то же место или разные. Поэтому ответ такой. Если на момент заключения контракта и требования о его расторжении на основании смены места жительства вы зарегистрированы в разных населенных пунктах, то контракт можно расторгнуть по этому основанию. На мой взгляд достаточно паспорта со штампами с адресами прошлой и теперешней прописки (обратите внимание - разные населенные пункты). Проезд к месту работы и обратно это ваша личная проблема, наниматель не обязан вам ничего компенсировать, хотя можно попробовать договориться. Если наниматель против расторжения контракта, то можно обратиться в суд, исходя из практики обычно суд занимает сторону работника. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Status Quo :: 09.10.2013 в 11:50 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить