|
|
| Вопрос № 189538 |
Опубликовано 02.10.2013 в 01:19
|
 |
| |
Могу ли я требовать соц. отпуск на сессию при наличии справки-вызова?
Здравствуйте.Я работаю в ТЦ "Замок" по графику 2 через 2. У меня есть справка-вызов на сессию, но начальница не дает отпуск за свой счет. Только если отрабатывать, а если сессия попадает на выходные (суббота, воскр.), а она попадает на выходные, т.е. 2 недели установочная, то вообще заставляет искать замену.Почти за год работы за свой счет взяла только один день.Так вот правомерно ли это? Могу ли я требовать социальный отпуск? Обязан ли наниматель отпустить на сессию при наличии вызова? Юлия :: Минск
|
Ключевые слова: отработка, Сессия, вызов |
| Ответов: 1 |
Я так понимаю, учиться - это Ваше решение, а не нанимателя. Наниматель Вас на учебу не посылал, дополнительные какие-то соглашения по этому поводу вы не заключали. Верно? В этом случае предоставлять социальный отпуск в связи с обучением наниматель не обязан. Предоставить социальный отпуск по уважительной причине вправе (но, не обязан), если посчитает Вашу учебу уважительной причиной, или в коллективном договоре указано, что учеба - это уважительная причина. Слоставляется ли в организации график трудовых отпусков? если да, то Вы можете предупредить нанимателя о своем желании использовать свой трудовой отпуск в этот период (ст. 168 ТК), при составлении следующего графика наниматель не сможет Вам отказать. если нет графика трудовых отпусков, то настаивайте сейчас. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Лена Юдина :: 02.10.2013 в 18:47 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
пользователей на сайте 
Версия для печати
