|
|
| Вопрос № 189402 |
Опубликовано 30.09.2013 в 18:04
|
 |
| |
Беременна, увольняют. Хочу остаться работать.
Подскажите пожалуйста. Читала много ответов, но по своему так и не нашла.Я работаю по контракту, в августе мне его продлили, но сейчас начальство позвонило и попросило уволиться по собственному желанию. Я только узнала, что беременна 4 недели. Руководство ещё не знает, о моем положении.1. Могут ли меня уволить, если у меня будет справка на руках о беременности?2. Дадут ли мне справку на таком раннем сроке?3. Если я напишу заявление на увольнение, то если я не найду новую работу я что, не буду получать дородовые?4. И если я найду работу. Мне сказали, чтобы получать нормальные дородовые, я должна непрерывно отработать 6 месяцев. Так если я буду работать на новой работе, я не успею 6 месяцев отработать? Посоветуйте, что делать. Мне бы хотелось остаться на той работе, на которой я сейчас работаю! Спасибо. Волгоградова Екатерина :: Гродно
|
Ключевые слова: увольнение, контракт, беременность, справка, дектрет |
| Ответов: 1 |
Согласно ст. 268 Трудового кодекса расторжение трудового договора по инициативе нанимателя с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, имеющими детей в возрасте от трех до четырнадцати лет (детей-инвалидов - до восемнадцати лет), не допускается, кроме случаев ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, а также за виновные действия. Так как с вами заключен контракт, то до окончания срока контракта вас никто не уволит без наличия на то оснований. Вам не нужно писать заявление на увольнение. Сообщите в устной форме нанимателю, что вы беременны и работайте до декретного отпуска. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Наталья Шишло :: 30.09.2013 в 18:21 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
пользователей на сайте 
Версия для печати
