|
|
| Вопрос № 189394 |
Опубликовано 30.09.2013 в 17:06
|
 |
| |
Имеет ли право работодатель не приостанавливать испытательный срок на время больничного?
16 июля 2013 года устроился в ОДО Виталюр с трудовым договором на бессрочной основе с испытательным сроком в 2 месяца, 28 июля открыл больничный лист на 23 дня (по 20 августа включительно) и 30 сентября написал заявление на увольнение. Так как на время больничного течение испытательного срока приостанавливается я должен быть уволен в течении 3 дней (поскольку все еще нахожусь на испытательном сроке), но отдел кадров пытается устроить мне месячную отработку, заявляя что испытательный срок на время больничного не приостанавливается. На что, кроме 28 статьи трудового кодекса мне ссылаться? Василюк Александр :: Минск
|
Ключевые слова: Увольнение, Больничный лист, Испытательный срок |
| Ответов: 1 |
В сатье 28 Трудового кодекса четко все отражено. Срок предварительного испытания не должен превышать трех месяцев, не считая периода временной нетрудоспособности и других периодов, когда работник отсутствовал на работе. Покажите отделу кадров 28 статью. если не дойдет, звоните в инспекцию по труду. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Наталья Шишло :: 30.09.2013 в 18:26 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
пользователей на сайте 
Версия для печати
