Читайте ст. 45 Трудового кодекса. Согласно данной статье при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией и в других случаях, предусмотренных законодательством.При равной производительности труда и квалификации преимущественное право на оставление на работе отдается следующим категориям работников:1) участникам ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС;2) заболевшим и перенесшим лучевую болезнь, вызванную последствиями катастрофы на Чернобыльской АЭС, других радиационных аварий;3) инвалидам;4) другим категориям работников, предусмотренным законодательством, коллективным договором, соглашением.Преимущественное право на оставление на работе имеют такие категории работников: беременные женщины, женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет, одинокие матери, имеющие детей в возрасте от трех до четырнадцати лет (детей-инвалидов - до восемнадцати лет); члены семей военнослужащих, погибших при исполнении обязанностей военной службы; и др.Сам факт наличия высшего образования не является преимуществом при оставлении на работе при сокращении штата или численности работников согласно зак-ву.Изучите локальные нормативные правовые акты нанимателя (колдоговор), возможно в них предусмотрены дополнительные права для сокращаемых работников. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Наталья Шишло :: 28.09.2013 в 19:53 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить