Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   43 пользователя на сайте
 Всего вопросов: 182741
 Всего ответов: 206577
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
иск оформление жилье оплата регистрация пособие право наследство оформление документов выселение недвижимость документы налог суд увольнение ребенок отпуск строительство алименты очередь работа льготы декретный отпуск права распределение имущество армия отработка зарплата молодая семья ип договор развод лицензия приватизация долг амнистия кредит беременность налоги раздел молодой специалист компенсация общежитие гражданство раздел имущества аренда льготный кредит брак прописка квартира сроки контракт продажа











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 189268 Опубликовано 28.09.2013 в 13:11

Как правильно уволиться, при несоблюдении работодателем пункта контракта?

Добрый день. Работодатель не выполнил пункт контракта работника, работающего на пол ставки, место работы не является основным, о выплате аванса определённого числа (остальным работникам аванс был выплачен вовремя и в полном объёме). Может ли это считаться поводом для расторжения контракта по требованию работника? Какие документы должны быть приложены работником к заявлению о расторжении? Имеет ли право работник претендовать на компенсацию в размере 3 среднемесячных заработных плат в данном случаи (работник ещё не отработал по данному трудовому контракту 3 месяца)? Какие дополнительные документы нужно приложить к заявлению в этом случаи? Заранее спасибо.

Сермяжко Максим :: Борисов


Ключевые слова: увольнение, компенсация, несоблюдение контракта нанимателем

  Ответов: 1

Несвоевременная выплата аванса является существенным условием контракта. Этот факт может являться основанием для расторжения контракта по требованию работника в связи с нарушением условий контракта. При расторжении контракта в связи с нарушением условий контракта работнику выплачивается компенсация в размере 3 среднемесячных заработных плат. Для того, чтобы уволиться по данному основанию, предварительно необходимо обратиться в контролирующие органы (инспекция по труду, профсоюз) с заявлением об установлении факта нарушения условий контракта. После получения из данных органов документов, подтверждающих факт нарушения условий контракта, можно подавать нанимателю заявление об увольнении с приложением этих документов. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Наталья Шишло :: 28.09.2013 в 14:05 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 30.09.2013 в 15:06

Благодарю за ответ. А подскажите в какой срок, после подачи документов работодателю, они должны расторгнуть контракт? И еще: профсоюзная организация может быть внутренней? ( или это обязательно должна быть внешняя организация ( как инспекция по труду ) )

Сермяжко Максим :: Борисов


  Ответов: 1

Наниматель должен вас уволить в срок, указанный вами в заявлении. Профсоюзная организация может быть внутренней. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Наталья Шишло :: 30.09.2013 в 15:59 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 01.10.2013 в 13:28

И снова здравствуйте. Работодатель утверждает, что т.к. я не состою в профсоюзе, как работающий на пол ставки внешний совместитель, я не имел права обращаться в профсоюз, для подтверждения факта нарушения. Так ли это?

Сермяжко Максим :: Борисов


  Ответов: 1

Максим, в профсоюз вы имели право обратиться. То, что вы внешний совместитель, неважно. Но, как правило, внутренний профсоюз, никогда (либо в очень редких случаях) не подтверждает факта нарушения условий контракта, т.к. зависит от нанимателя. Поэтому, когда возникают спорные вопросы, лучше обращаться в инспекцию по труду. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Наталья Шишло :: 01.10.2013 в 14:18 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Похожие вопросы:

Вопрос № 267300: Обязана ли я выписываться из жилья?

Вопрос № 267007: удет ли мне выплачена в данном случае компенсация за 18 дней при увольнении?

Вопрос № 266530: Отчуждение доли квартиры либо компенсация за невыделяемую в натуре долю

Вопрос № 266182: Должен ли я возмещать ущерб?

Вопрос № 265502: Правомерно ли проведение аттестации работника во время трудового отпуска?

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=189268





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Сергей Иванович+375255326186=бесплатно
176 ответов
2733 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
2. Осипова Виктория +375(29)1305050
146 ответов
72 благодарностей
3. Ладыга Иван Антонович
125 ответов
821 благодарностей
4. просто адвокат
68 ответов
404 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
5. Сергей Магонов
62 ответов
2837 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
6. Бороненкова Веста
54 ответов
17 благодарностей
7. Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер
46 ответов
62 благодарностей
Пользователь находится сейчас на сайте
8. Юридические услуги +375 44 5916390
39 ответов
38 благодарностей
9. Кристина Марчук
38 ответов
484 благодарностей
10. Екатерина Строгина +375296881474 (велком
33 ответов
718 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
 
Все юристы (970)






Вопросы, на которые поступил ответ:

267525Комлев Алекс...30.05.17 в 05:06
267521Галоян Розал...29.05.17 в 23:47
267520вадим29.05.17 в 22:50
267516Вышинская Ин...29.05.17 в 22:18
267479Петров Дмитр...29.05.17 в 21:32
267490Ольга29.05.17 в 21:26
267514Малькевич29.05.17 в 21:19
267501Максим Иванов29.05.17 в 19:26
267512Косовец Тать...29.05.17 в 19:20
229914Светлана29.05.17 в 18:09












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы