Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   114 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 184589
 Всего ответов: 208742
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
контракт льготный кредит увольнение компенсация права беременность раздел имущества жилье оформление документов налог строительство зарплата отработка налоги сроки декретный отпуск приватизация алименты отпуск пособие иск общежитие аренда развод выселение ип документы молодой специалист гражданство очередь суд договор регистрация кредит молодая семья право прописка оплата льготы брак недвижимость амнистия оформление армия наследство работа распределение квартира лицензия долг раздел продажа ребенок имущество











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 189268 Опубликовано 28.09.2013 в 13:11

Как правильно уволиться, при несоблюдении работодателем пункта контракта?

Добрый день. Работодатель не выполнил пункт контракта работника, работающего на пол ставки, место работы не является основным, о выплате аванса определённого числа (остальным работникам аванс был выплачен вовремя и в полном объёме). Может ли это считаться поводом для расторжения контракта по требованию работника? Какие документы должны быть приложены работником к заявлению о расторжении? Имеет ли право работник претендовать на компенсацию в размере 3 среднемесячных заработных плат в данном случаи (работник ещё не отработал по данному трудовому контракту 3 месяца)? Какие дополнительные документы нужно приложить к заявлению в этом случаи? Заранее спасибо.

Сермяжко Максим :: Борисов


Ключевые слова: увольнение, компенсация, несоблюдение контракта нанимателем

  Ответов: 1

Несвоевременная выплата аванса является существенным условием контракта. Этот факт может являться основанием для расторжения контракта по требованию работника в связи с нарушением условий контракта. При расторжении контракта в связи с нарушением условий контракта работнику выплачивается компенсация в размере 3 среднемесячных заработных плат. Для того, чтобы уволиться по данному основанию, предварительно необходимо обратиться в контролирующие органы (инспекция по труду, профсоюз) с заявлением об установлении факта нарушения условий контракта. После получения из данных органов документов, подтверждающих факт нарушения условий контракта, можно подавать нанимателю заявление об увольнении с приложением этих документов. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Наталья Шишло :: 28.09.2013 в 14:05 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 30.09.2013 в 15:06

Благодарю за ответ. А подскажите в какой срок, после подачи документов работодателю, они должны расторгнуть контракт? И еще: профсоюзная организация может быть внутренней? ( или это обязательно должна быть внешняя организация ( как инспекция по труду ) )

Сермяжко Максим :: Борисов


  Ответов: 1

Наниматель должен вас уволить в срок, указанный вами в заявлении. Профсоюзная организация может быть внутренней. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Наталья Шишло :: 30.09.2013 в 15:59 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 01.10.2013 в 13:28

И снова здравствуйте. Работодатель утверждает, что т.к. я не состою в профсоюзе, как работающий на пол ставки внешний совместитель, я не имел права обращаться в профсоюз, для подтверждения факта нарушения. Так ли это?

Сермяжко Максим :: Борисов


  Ответов: 1

Максим, в профсоюз вы имели право обратиться. То, что вы внешний совместитель, неважно. Но, как правило, внутренний профсоюз, никогда (либо в очень редких случаях) не подтверждает факта нарушения условий контракта, т.к. зависит от нанимателя. Поэтому, когда возникают спорные вопросы, лучше обращаться в инспекцию по труду. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Наталья Шишло :: 01.10.2013 в 14:18 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Похожие вопросы:

Вопрос № 269379: Могу ли я требовать выплатить компенсацию за работу в выходные дни?

Вопрос № 268788: Имеет ли он право не подписывать заявление на отпуск?

Вопрос № 267306: Если да, то какие непосредственно документы для этого мне необходимо предоставить в суд.

Вопрос № 267300: Обязана ли я выписываться из жилья?

Вопрос № 267007: удет ли мне выплачена в данном случае компенсация за 18 дней при увольнении?

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=189268





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Сергей Иванович+375255326186=БЕСПЛАТНО
248 ответов
2810 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
2. Ладыга Иван Антонович
227 ответов
887 благодарностей
3. Осипова Виктория +375(29)1305050
212 ответов
120 благодарностей
4. Дмитрий
97 ответов
840 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
5. Бороненкова Веста
90 ответов
33 благодарностей
Пользователь находится сейчас на сайте
6. Юридические услуги +375 44 5916390
88 ответов
61 благодарностей
7. просто адвокат
88 ответов
412 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
8. Кристина Марчук (29) 395-55-38
45 ответов
487 благодарностей
9. Сергей Магонов
40 ответов
2840 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
10. Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер
29 ответов
69 благодарностей
 
Все юристы (977)






Вопросы, на которые поступил ответ:

269752Дарья Шайна22.07.17 в 12:05
269750Бардович Вик...22.07.17 в 10:57
269731Мархель-Диан...22.07.17 в 10:31
269746Тащук Ольга22.07.17 в 10:28
269749fedor22.07.17 в 09:51
269739Владимир22.07.17 в 09:41
269549Лера Любина22.07.17 в 09:25
269569Андрей22.07.17 в 09:17
269683Урбан Анна22.07.17 в 09:13
269733Федоров22.07.17 в 09:09












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы