|
|
| Вопрос № 189107 |
Опубликовано 26.09.2013 в 16:27
|
 |
| |
имеет ли право работник на получение компенсации в размере 3 среднемесячных заработных плат?
Здравствуйте! Работаю 4 года в компании,которая систематически нарушает условия контракта по выплате заработной платы в срок указанный в контракте. При увольнении по инициативе работника по причине не соблюдения условий контракта, имеет ли право работник на получение компенсации в размере 3 среднемесячных заработных плат? Антонов :: могилев
|
Ключевые слова: , увольнении по инициативе работника, не соблюдения условий контракта |
| Ответов: 2 |
а почему только 3 среднемесячных? если Вы найдете норму, которая обязывает нанимателя производить такие выплаты, то, да, имеет, не найдете - руководствуйтесь ч. 3 ст. 48 ТК: при расторжении трудового договора в связи с нанрушением нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора выходное пособие выплачивается в размере не менее двухнедельного среднего заработка. Имейте в виду, совместителям выходное пособие не выплачивается. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Лена Юдина :: 26.09.2013 в 16:56 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Вы имеете право на выплату компенсации в размере 3 среднемесячных заработных плат за нарушение условий контракта (п. 2 Установить минимальную компенсацию в размере трех среднемесячных заработных плат за ухудшение правового положения работника в случае досрочного расторжения контракта из-за невыполнения или ненадлежащего выполнения его условий по вине нанимателя (ПОСТАНОВЛЕНИЕ СОВЕТА МИНИСТРОВ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ от 2 августа 1999 г. N 1180ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОЙ ФОРМЫ КОНТРАКТАНАНИМАТЕЛЯ С РАБОТНИКОМ)). На выплату компенсации не имеют право пенсионеры. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Наталья Шишло :: 26.09.2013 в 19:05 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
пользователей на сайте 
Версия для печати
