Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   114 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 189978
 Всего ответов: 214677
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
документы зарплата армия отработка лицензия аренда алименты беременность очередь работа недвижимость права налог прописка регистрация выселение брак льготы контракт развод ребенок продажа налоги молодой специалист амнистия льготный кредит декретный отпуск молодая семья ип оплата иск оформление суд отпуск право приватизация жилье сроки кредит раздел имущества наследство оформление документов долг договор строительство гражданство компенсация пособие увольнение раздел квартира общежитие имущество распределение











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 188690 Опубликовано 21.09.2013 в 20:06

Имеет ли право работодатель в в выходной день заставить меня выйти на работу

Здраствуйте,в мой выходной день (он отмечен в графике) меня поставили работать.График ничем не заверен,ни печатями ,ни подписями.О том что у меня рабочий день,мне сказали за день и в устной форме.Если я не выйду в этот день,будет ли это считаться прогулом и могут ли меня после этого уволить?

Карклиневская Вероника :: Гродно


Ключевые слова: увольнение, прогул, Выходной день

  Ответов: 1

Работа в выходные дни допускается по предложению нанимателя и только с согласия работника или по инициативе работника с согласия нанимателя (Ст. 142 Трудового кодекса).Согласно ст. 145 ТК привлечение к работе в выходной день оформляется приказом (распоряжением) нанимателя.За работу в выходной день оплата труда производится в двойном размере либо предоставляется другой день отдыха.Так как вам официально не объявили ваш выходной день рабочим, вы, конечно, можете на работу не выходить, и уволить вас за прогул не могут. Но отношения с руководством у вас подпортятся. Нужно заранее такие вопросы решать. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Наталья Шишло :: 21.09.2013 в 21:35 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 21.09.2013 в 22:19

Спасибо за ответ,ещё хотелось бы узнать один вопрос...я работаю по договору,срок заканчивается 19 ноября.Я уже два раза писала заявление на увольнение,но меня не увольняют ссылаясь на договор (я кстати иногородняя).Каким образом мне уволиться с этой работы?

Карклиневская Вероника :: Гродно


  Ответов: 1

Вы можете уволиться по соглашению сторон, в связи с окончанием срока трудового договора или в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде или коллективного договора. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Наталья Шишло :: 22.09.2013 в 08:50 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Похожие вопросы:

Вопрос № 273765: Могут ли сделать запись в трудовой?

Вопрос № 273684: Имеет ли работодатель уволить инвалида по статье

Вопрос № 264850: Имеют ли право уволить по статье за прогул без трудового договора?

Вопрос № 257733: имеет ли право наниматель уменьшить отпуск

Вопрос № 257201: Имеет ли право работодатель уволить меня по статье за прогул?

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=188690





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Отшельник
325 ответов
29 благодарностей
2. Ладыга Иван Антонович
310 ответов
1117 благодарностей
3. Юристы vk.com/rsolution
207 ответов
57 благодарностей
4. Сергей Иванович+375255326186=БЕСПЛАТНО
161 ответов
2935 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
5. Дмитрий
82 ответов
874 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
6. просто адвокат
70 ответов
423 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
7. Сергей Магонов
51 ответов
2849 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
8. Кристина Марчук (29) 395-55-38
42 ответов
500 благодарностей
9. Матвиенко
39 ответов
131 благодарностей
10. Бороненкова Веста
35 ответов
50 благодарностей
Пользователь находится сейчас на сайте
 
Все юристы (1005)






Вопросы, на которые поступил ответ:

275827Мурашко Свет...14.12.17 в 22:48
275988Ирина14.12.17 в 22:24
275989Пукар Валерий14.12.17 в 22:13
276037Кириленко Ан...14.12.17 в 22:12
275991Татьяна14.12.17 в 22:08
276032Федоринчик А...14.12.17 в 22:02
276039Болгова Ирина14.12.17 в 21:54
276040Шпак А.14.12.17 в 21:51
275762Каранкевич Г...14.12.17 в 21:49
275775Болгова Ирина14.12.17 в 21:31












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы