Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   60 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 178260
 Всего ответов: 201388
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
наследство отпуск беременность договор оформление квартира льготный кредит алименты долг кредит распределение суд гражданство декретный отпуск документы льготы выселение прописка общежитие приватизация молодой специалист очередь пособие лицензия увольнение брак налоги оформление документов иск аренда строительство зарплата ребенок права продажа раздел имущества недвижимость амнистия контракт развод имущество регистрация молодая семья право раздел оплата компенсация налог отработка жилье армия сроки ип работа











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 188690 Опубликовано 21.09.2013 в 20:06

Имеет ли право работодатель в в выходной день заставить меня выйти на работу

Здраствуйте,в мой выходной день (он отмечен в графике) меня поставили работать.График ничем не заверен,ни печатями ,ни подписями.О том что у меня рабочий день,мне сказали за день и в устной форме.Если я не выйду в этот день,будет ли это считаться прогулом и могут ли меня после этого уволить?

Карклиневская Вероника :: Гродно


Ключевые слова: увольнение, прогул, Выходной день

  Ответов: 1

Работа в выходные дни допускается по предложению нанимателя и только с согласия работника или по инициативе работника с согласия нанимателя (Ст. 142 Трудового кодекса).Согласно ст. 145 ТК привлечение к работе в выходной день оформляется приказом (распоряжением) нанимателя.За работу в выходной день оплата труда производится в двойном размере либо предоставляется другой день отдыха.Так как вам официально не объявили ваш выходной день рабочим, вы, конечно, можете на работу не выходить, и уволить вас за прогул не могут. Но отношения с руководством у вас подпортятся. Нужно заранее такие вопросы решать. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Наталья Шишло :: 21.09.2013 в 21:35 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 21.09.2013 в 22:19

Спасибо за ответ,ещё хотелось бы узнать один вопрос...я работаю по договору,срок заканчивается 19 ноября.Я уже два раза писала заявление на увольнение,но меня не увольняют ссылаясь на договор (я кстати иногородняя).Каким образом мне уволиться с этой работы?

Карклиневская Вероника :: Гродно


  Ответов: 1

Вы можете уволиться по соглашению сторон, в связи с окончанием срока трудового договора или в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде или коллективного договора. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Наталья Шишло :: 22.09.2013 в 08:50 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Похожие вопросы:

Вопрос № 257733: имеет ли право наниматель уменьшить отпуск

Вопрос № 257201: Имеет ли право работодатель уволить меня по статье за прогул?

Вопрос № 256335: Имеет ли место нарушение нанимателем трудового законодательства?

Вопрос № 255575: больничный совпал с отпуском, а ставят "прогул"

Вопрос № 238340: как заставить прогульщика прийти на работу?

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=188690





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Юрист +375296253244 Vib +375298548837МТС
180 ответов
2872 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
2. Юридическая помощь +375445916390
164 ответов
73 благодарностей
3. Сергей Иванович +375444897201 (велком)
145 ответов
2619 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
4. Ладыга Иван Антонович
120 ответов
760 благодарностей
5. Сергей Магонов
114 ответов
2807 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
6. Наталья Шишло
85 ответов
657 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
7. Дмитрий
80 ответов
808 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
8. Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер
58 ответов
47 благодарностей
9. Юридические услуги +375 44 5916390
49 ответов
4 благодарностей
10. Екатерина Строгина
33 ответов
707 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
 
Все юристы (950)






Вопросы, на которые поступил ответ:

261571Ширко Антони...21.01.17 в 07:48
261576Гуринович На...21.01.17 в 07:37
261604Новикова Ека...21.01.17 в 07:30
261605Светлана Вяч...21.01.17 в 07:28
261607Новикова Ека...21.01.17 в 07:19
261572Варламов Иван21.01.17 в 00:36
261594МАРИЯ21.01.17 в 00:04
261554купрейчик а.в20.01.17 в 22:47
261512Торцева Ольга20.01.17 в 22:36
261625Ольга20.01.17 в 22:29












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы