|
|
Вопрос № 188313 |
Опубликовано 17.09.2013 в 15:20
|
|
| |
Имеет ли право руководитель не защитать стаж работы по совместительству?
Добрый день. Подскажите, пожалуйста. С 1998 года я работаю по совместительству в доме детского творчества руководителем кружка. У меня 4 часа в неделю. Каждый год в конце августа я пишу заявление о принятии на работу, а в конце мая на увальнение, т.к. наступают каникулы. В расчетном листке у меня стоят отчисления в пенсионный и профсоюзный фонд и подоходный налог. Теперь я хочу оформиться на основное место. Я думала, что уже с 1998 года у меня будут начисления за стаж, но руководитель сказала, что у меня очень маленькое количество часов и вся моя работа за 14 лет никуда не войдет. Прав ли руководитель? Колос Ольга :: Узда
|
Ключевые слова: работа по совместительству, стаж |
Ответов: 2 |
Ознакомьтесь с локальными нормативными актами дома детского творчества (положение об оплате труда или коллективный договор). Там должно быть прописано, что включается в стаж работы для начисления доплаты (надбавки) за стаж работы. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Наталья Шишло :: 17.09.2013 в 20:45 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
как правило в локальных нормативных документах предусматривают не количество отработанных часов, а период. Одни могут предусмотреть стаж в отрасли, вторые на предприятии/организации , третьи (не)прерывный стаж. Как вам советовали ознакомитесь с положением по оплате труда. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Наталья :: 18.09.2013 в 01:43 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|